鹏翎股份(300375)未知报告期ESG报告解读

鹏翎股份(300375)未知报告期ESG报告解读

天津鹏翎集团股份有限公司（以下简称“鹏翎股份”或“公司”）于2026年4月29日发布其第二份环境、社会及公司治理（ESG）报告，全面披露2025年度在可持续发展领域的实践与绩效。报告依据深圳证券交易所《可持续发展报告指引》及GRI标准编制，覆盖公司及其附属公司。作为汽车流体管路与密封件领域的领先供应商，鹏翎股份在报告期内面临ESG体系从导入迈向深度融合的挑战，并在治理、社会及环境维度展现了阶段性成果与待改进空间。

治理篇：精治赋能，稳舵扬帆

党建引领与治理架构

• 公司党支部在册正式党员36名，定期开展“三会一课”与主题党日活动，推动党建与经营融合。
• 董事会由8名董事组成，其中独立董事3名、职工代表董事1名。董事会下设战略、提名、薪酬与考核、审计及ESG委员会（筹）五个专门委员会。
• 报告期内，公司召开股东会4次、董事会6次，董事会成员出席率100%。
• 需关注：董事会及高级管理层中女性成员均为0人，性别多元化缺失。ESG委员会尚在筹备中，尚未正式运行。

内控与合规管理

• 公司建立覆盖资金管理、采购、销售、投资等关键流程的内部控制体系，报告期内完成年度审计计划15个、临时审计计划7个。
• 反舞弊管理架构完善，设立多元化举报渠道，报告期内无员工因商业贿赂或贪污被开除，未涉及贪污诉讼案件。
• 反商业贿赂及反贪污培训覆盖率为5.54%（193人次），培训覆盖面较低，需提升全员参与度。

投资者关系与信息披露

• 公司披露定期报告4份，发布临时公告50个，开展投资者交流会7次，接待投资者约39人次。
• 回复中小股东问询97次，互动平台回复52条。

社会篇：聚力同行，共赴新程

员工权益与发展

• 截至2025年末，在职员工总数3,482人，其中男性2,156人、女性1,326人。劳动合同签订率100%，社会保险覆盖率100%。
• 员工流失率10%（2024年为11%），有所改善。员工满意度得分92.5分（2024年为76.8分），提升显著。
• 培训支出21.2万元，举办培训110场次，员工平均培训时长471小时（2024年为695小时），培训时长下降需关注。
• 帮扶困难员工投入5.8万元，覆盖9人。

职业健康与安全

• 公司天津工厂、河北工厂获得ISO 45001认证。报告期内开展安全培训46场次，参与3,450人次，覆盖率100%。
• 工作场所员工发生事故11起（2024年为16起），工伤率0.32%，因工亡故人数为0。因工伤损失工日数210小时。
• 安全隐患排查整改措施具体，但事故数量仍较高，需持续强化预防机制。

科技创新与知识产权

• 研发投入14,713万元，占营收比例5.15%。研发人员400人，占比11.49%。
• 有效授权专利135项，其中发明专利60项、实用新型专利75项。主导或参与修订8项国家、行业及团体标准。
• 公司获得“ESG新锐金牛奖”等荣誉，新能源热管理项目在泰州投产，体现向科技驱动型转型的战略方向。

供应链与客户

• 供应链管理覆盖供应商准入、作业监督、绩效评价及廉洁管理，报告期内未发生重大供应链风险事件。
• 公司与法国德尔蒙集团签署战略合作协议，推进出海战略。
• 客户服务体系覆盖售前、售中、售后，未发生侵犯客户隐私或数据安全事件，并获得TISAX审核认证。

环境篇：鹏翼携绿，智护生态

应对气候变化与碳排放

• 2025年温室气体排放总量75,575.79吨CO2e，其中范围一24,684.80吨，范围二50,890.99吨。
• 温室气体排放强度（范围一+范围二）为26.43吨CO2e/百万元，较2024年的12.28吨大幅上升。需注意：统计范围从天津、河北工厂扩展至江苏工厂，但强度翻倍仍反映碳管理压力。
• 公司未披露范围三排放数据，价值链碳足迹管理尚待探索。

能源与水资源管理

• 能源消耗总量22,531.07吨标准煤，其中非化石能源（屋顶光伏）占比15.06%（3,413.20吨标准煤）。
• 新鲜水用量410,458吨，重复用水总量44,430吨，重复用水率10.8%。水资源消耗强度143.57吨/百万元（2024年为82.86），强度上升。
• 公司推进空压机、伺服电机等节能改造，但能效提升效果需量化跟踪。

污染防治与废弃物

• 环保总投入619.90万元，占营收比例0.0022%，投入强度较低。
• 工业废水实现零排放，外排仅为生活废水。废水处理改造项目使COD从1,600mg/L降至148mg/L。
• 一般工业固体废物产生量6,748.47吨，危险废物产生量54.84吨，处置合规。
• 报告期内未发生环境事件。

生物多样性与环保公益

• 公司严守生态保护红线，开展厂区绿化与生态修复，但未披露具体投入金额或量化目标。

关键绩效与趋势分析

漂绿风险提示

• 碳排放强度逆势上升：尽管公司推进光伏发电，但温室气体排放强度同比翻倍，需警惕“绿色转型”口号与实际绩效脱节。
• 环保投入占比极低：环保投入仅占营收0.0022%，与“双碳”攻坚的战略表述形成反差。
• 董事会与高管性别单一：8名董事、6名高管均为男性，缺乏性别多元化，可能影响治理决策的包容性。
• 反舞弊培训覆盖率低：仅5.54%的员工接受相关培训，廉洁文化建设覆盖面不足。
• 选择性披露风险：报告未披露范围三排放、管理层ESG绩效挂钩情况、供应商ESG尽职调查比例等关键信息。

行业异质性分析

作为传统汽车零部件制造企业，鹏翎股份面临电动化转型与碳减排双重压力。公司通过布局新能源热管理、传感器、具身智能零件等新业务，向科技驱动型先进制造业转型，但短期碳排放强度上升与环保投入不足可能影响其绿色供应链竞争力。在央企/国企客户主导的汽车产业链中，ESG绩效将成为供应商准入的重要门槛。

总结

鹏翎股份2025年度ESG报告在治理架构完善、员工满意度提升、科技创新投入等方面取得积极进展，但碳排放强度上升、环保投入偏低、董事会性别单一、反舞弊培训覆盖率低等问题仍需重点关注。公司需加快ESG委员会正式运作，建立与绩效挂钩的管理层激励机制，并强化碳减排路径的量化目标与透明度，以应对日益严格的监管与客户要求。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。