中汽股份(301215)2025年度ESG报告解读

引言

中汽股份于2026年4月29日发布其2025年度ESG报告，全面披露其在环境、社会及治理（ESG）方面的实践与绩效。作为A股汽车试验场领域首家上市公司及央企控股企业，公司围绕“引领汽车行业进步、支撑汽车强国建设”的使命，将ESG理念深度融入战略与运营。报告遵循深交所《可持续发展报告指引》及GRI标准，采用双重重要性原则进行实质性议题分析，并首次将ESG管理职能升格至董事会层面，治理架构显著升级。

治理维度：党建引领与合规根基

强化党建引领

• 公司党总支下设4个党支部，管理在册党员65名，2025年发展新党员1名，接收预备党员2名。
• 打造“桥头堡”党建品牌，通过“党建+”模式推动业务攻坚，设立“揭榜挂帅”项目与党员示范岗。
• 与产业链伙伴及政府单位开展党建联建，形成12项落地合作事项。

完善公司治理

• 依据新《公司法》调整治理架构为“两会一层”（股东会、董事会、管理层），不再设监事会，由审计委员会行使监事会职权。
• 董事会9名成员中独立董事占比33.33%，女性董事占比55.56%，成员背景涵盖检测、汽车、财务、法律等多领域。
• 报告期内召开董事会14次，审议议题59项，董事出席率100%。
• 对首批14名核心人员实施限制性股票激励计划，建立“基本年薪+绩效年薪+长期激励”薪酬架构。董事及高管薪酬共计585.43万元。

保护投资者利益

• 连续三年获深交所信息披露最高“A”级评价。报告期内披露定期报告6份、临时报告163份，未因信息披露违规受罚。
• 接待机构调研18场，回复互动易167条，接听投资者热线315次。
• 自上市以来连续4年现金分红，累计派发3.24亿元（含税）。2025年前三季度每10股分红0.38元，派发现金5,030.82万元，占归母净利润31.46%。

规范合规运营

• 搭建“四道防线”风险管理架构，实施合规管理“三张清单”动态更新机制。
• 组织合规培训4次，参与348人次，总时长94小时。
• 内部审计7项，发现问题整改完成率100%。纳税信用评价为A级。

恪守商业道德

• 未发生贪污诉讼案件。接受反贪污反腐败培训员工85人，平均12小时；管理层23人，平均15小时。
• 发布举报管理政策声明，设立多元化举报渠道。报告期内未发生不正当竞争或反垄断相关法律诉讼。

环境维度：低碳运营与绿色生态

环境合规管理

• 环保投入84.78万元，三废排放达标率100%，未发生环境污染事件。新建项目环评备案率和验收通过率均100%。
• 建立三级环境治理架构，通过ISO 14001环境管理体系认证。

应对气候变化

• 温室气体排放总量7,495.11吨CO2e，其中直接排放3,593.53吨，外购能源间接排放3,809.04吨，运输间接排放92.54吨。排放强度0.13吨CO2e/万元营业收入。
• 识别气候风险（极端天气、政策、市场、技术）与机遇（极端环境测试需求、碳管理服务、标准制定），并制定应对策略。

三废规范管理

• 废水经处理后100%回用，实现零外排。年污水处理量7.2万吨。
• 危险废弃物4吨，处置合规率100%。一般固体废弃物2.7吨，全部焚烧处理。可回收废弃物1.3吨，100%回收。

资源循环利用

• 取水量420,424立方米，循环水394,844立方米，循环水占比93.92%。
• 工艺水100%循环利用，生活污水处理后100%回用。
• 能源管理目标全部达成：综合能耗/总产值28.7910 kgce/万元（基准30.1007），试验场能耗/面积12.7605 kgce/亩/月（基准14.4479）。
• 配备168个充电枪，总功率8兆瓦，覆盖多国标准，新增LNG与氢气加注服务。

社会维度：创新驱动与伙伴共赢

赋能研发创新

• 研发投入2,184.42万元，占营业收入3.78%。研发人员36人，占比28.35%。
• 授权有效专利45件，其中发明专利9件，著作权6件。参与制定国际标准1项、国家标准8项、团体标准18项。
• 荣获国家级专精特新“小巨人”企业称号。自研智能网联复杂环境多维模拟平台，入选江苏省前沿技术应用场景建设示范名单。
• 成功收购极限检测，实现“四高”极限环境全场景测试能力覆盖；投资约12亿元建设智能网联新能源汽车全季冰雪试验基地。

专注品质服务

• 客户投诉0次，客户综合满意度93.7分。投诉解决率100%。
• 通过ISO 9001、CNAS L9272等多体系认证。
• 一站式技术服务取得突破，承办品牌宣传活动70余项，包括小米勒芒24小时耐力赛、电影《飞驰人生3》取景拍摄。

共建责任供应链

• 供应商总数174个，100%签署供应商行为准则及包含环境和劳工要求的文件，100%开展社会与环境影响评估，廉洁承诺书签署率100%。
• 无逾期未支付中小企业款项情形。

维护信息安全

• 未发生数据安全及客户隐私泄露事件。核心业务系统连续三年通过网络安全等级保护三级测评。
• 开展网络安全专题培训1场，覆盖50人次，组织为期7天的网络安全宣传活动。

保障员工权利

• 员工总数127人，劳动合同签订率100%，社保覆盖率100%，员工流失率7.1%。女性员工占比26%，少数民族占比5.51%，雇佣当地员工占比70.1%。
• 新进员工14人，其中女性6人。

赋能员工发展

• 员工培训投入12万元，培训总时长3,362小时，平均26.47小时/人。ESG培训平均3小时/人。
• 搭建管理、专业双轨晋升体系，2025年5名员工层级竞聘成功，6名职级竞聘成功。
• 举办4期“蓝海讲堂”知识分享会，累计参培近300人。

安全生产与职业健康

• 安全生产投入289万元，安全生产事故0起，工伤0人。隐患排查整改率100%。
• 安全培训15场，参与390人次（含客户）。应急演练24次，参与310余人次。
• 职业健康体检覆盖率100%，职业病0例。

公益践行

• 公益投入13.9万元，参与公益事业4项。
• 向东南大学捐赠5万元助学金，向大丰区实验学校捐赠1万元及物资，向大丰区树人教育基金会捐赠3万元。
• 连续3年植树造林，累计植树3,550棵，绿化面积13.32万平方米。

关键绩效总结

结语

中汽股份2025年度ESG报告在治理架构升级、环境数据量化披露、社会绩效透明度方面均有显著进步，尤其是将ESG管理职能升格至董事会层面、完成极限环境测试能力战略收购、实现废水零排放与循环水高比例利用等举措，体现了央企在可持续发展领域的实质性行动。报告遵循双重重要性原则，对气候风险与机遇进行了系统识别，但范围3排放尚未披露，未来可进一步拓展价值链碳足迹管理。整体而言，报告信息完整度与数据质量较高，为投资者评估公司非财务绩效提供了扎实基础。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。