ST得润(002055)2025年度ESG报告解读

可持续发展管理：三层治理架构初步成型，议题识别兼顾双重重要性

ST得润搭建了由董事会、战略与ESG委员会、执行层构成的三级ESG治理架构，并制定《ESG管理制度》。公司依据“财务重要性”与“影响重要性”双重维度，识别出21项关键议题，其中“产品质量与安全、创新驱动、应对气候变化、负责任供应链”被判定为同时具备财务与影响重要性的高实质性议题。

• 报告期内，鹤山得润获得RBA银级认证，显示供应链社会责任管理取得阶段性成果。
• 公司聘请外部专家开展ESG培训，但未披露培训覆盖人数及考核机制，治理闭环有待完善。

研发创新：研发投入占比4.06%，专利积累达645项

科技创新与数字化

• 2025年研发投入18,308.86万元，占营业收入4.06%；研发团队566人，其中本科及以上占比仅25%，人才结构有待优化。
• 累计有效授权专利645项，其中发明专利109项；报告期内新增专利申请47项。
• 公司持续推进数字化建设，MES、SAP、PLM系统覆盖主要生产基地，重点产品自动化检测导入率达100%。

产品质量与安全

• 9家子公司通过ISO 9001认证，5家通过IATF 16949汽车行业质量认证。
• 报告期内未发生产品召回事件，客户投诉396次，投诉解决率100%；客户满意度加权平均为97.71%。
• 质量培训总时长1,383小时，但人均培训时长偏低。

环境保护：碳排放强度6.88吨/百万元，清洁能源占比有待提升

应对气候变化

• 温室气体排放总量30,975.53吨CO2e，其中范围一588.98吨，范围二30,386.55吨；排放强度6.88吨CO2e/百万元。
• 数据由公司自主测算，未经第三方核查，可信度存疑。
• 光伏合同能源管理供应3,205,410.90千瓦时，绿色电力证书交易量10,000兆瓦时，清洁能源消耗总量4,292,244.91千瓦时，占比较低。

环境合规与污染防治

• 环保总投入153.72万元；鹤山得润获评广东省绿色工厂，6家子公司通过ISO 14001认证。
• 废气合规处理排放率100%，废水排放量152,375.40吨，排放强度33.82吨/百万元。
• 废弃物产生量3,571.68吨，其中有害废弃物410.87吨；有害废弃物处置量仅159.13吨，处置率偏低。
• 得润光学清洁生产累计投入116.9万元，年经济效益约51万元，实现VOCs、COD等污染物削减。

资源消耗

• 能源消耗总量9,607.67吨标准煤，强度2.13吨标准煤/百万元；总用水量622,124.24吨，耗水强度103.65吨/百万元。
• 水循环与再利用量仅2,420吨，循环利用率不足0.4%，水资源管理仍有较大提升空间。

社会维度：员工权益保障基本完善，安全生产事故需关注

员工权益与人才发展

• 员工总数6,550人，女性占比50.55%；劳动合同签订率100%，社会保险覆盖率100%。
• 培训总投入41万元，培训总时长27,096小时，人均培训时长4.14小时，低于行业优秀水平。
• 员工满意度91.26%，困难员工帮扶13人，帮扶金额21.6万元。

安全生产

• 安全生产总投入188.44万元；报告期内发生安全生产事故29起（均非重大事故，无工亡），工伤人数35人，因工伤损失工作日1,167.63天。
• 安全培训总时长10,702小时，人均1.63小时；安全应急演练28次。
• 特种作业人员持证上岗率100%，安全生产责任险覆盖率100%，新增职业病人数为0。

社会贡献与乡村振兴

• 公益慈善投入36.22万元；乡村振兴投入1万元，通过“得润公益基金”开展乡村儿童心理健康教育项目，覆盖2,901名学生。

治理维度：董事会多元化初显，反腐败机制覆盖全面

公司治理与合规

• 董事会由9名成员组成，女性董事2人（占比22%），独立董事3人（占比33%）。
• 报告期内召开股东会3次、董事会8次、专门委员会8次。
• 合规培训6次，参与242人，培训时长428小时；内部风险培训7次，参与284人。

商业道德与反腐败

• 廉洁协议签署率100%，覆盖全体员工及材料供应商1,575家。
• 反腐败培训总时长超过100小时；反垄断与公平竞争培训7次，时长330小时。
• 报告期内未发生因不正当竞争或垄断导致的重大诉讼或行政处罚。

风险管理与内部控制

• 建立“三道防线”风险管理体系，审计监察部在董事会审计委员会指导下独立运作。
• 报告期内未发现内幕交易行为，未发生数据安全或隐私泄露事件。

漂绿风险提示

• 碳排放数据未经第三方核查，且未披露范围三排放，气候信息披露完整性不足。
• 报告未提及公司股票被ST的具体原因，选择性披露风险需警惕。
• 安全生产事故29起虽定性为非重大，但数量较多，与“零重大事故”表述存在一定反差。
• 部分指标（如员工人均培训时长、水循环利用率）低于行业可比水平，定性描述多于量化目标。

行业异质性分析

作为电子连接器制造企业，ST得润在研发创新和质量管理方面具备一定基础，但ESG整体表现与行业头部企业仍有差距。公司需重点关注：- 提升碳排放数据的第三方鉴证水平，制定明确的减排目标与路径。- 加大清洁能源占比，提升水资源循环利用率。- 优化研发人才结构，提高高学历人才比例。- 强化安全生产管理，降低事故发生率。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。