泰永长征(002927)2025年度ESG报告解读

引言

贵州泰永长征技术股份有限公司（股票代码：002927）于2026年4月29日发布其第二份可持续发展报告，全面披露2025年度在环境、社会及治理（ESG）方面的实践与绩效。报告依据深交所《可持续发展报告指引》及GRI标准等编制，覆盖公司及下属分子公司。2025年，公司实现营业收入8.45亿元，净利润为-538万元，纳税总额4,450万元。

治理篇：党建引领与合规治理

党建引领

公司设1个党委、3个党支部，在职党员34名。报告期内，党委开展“第一议题”学习12次，党员人均线上学习36小时，并组织赴遵义苟坝会址开展红色研学活动，强化组织凝聚力。

可持续发展治理

公司董事会直接统筹可持续发展工作，下设战略与可持续发展委员会及工作小组。报告期内，公司识别出5项财务重要性议题和18项影响重要性议题，并通过102份利益相关方问卷完成议题评估。

公司治理

• 董事会由8名董事组成，其中独立董事3名（占比37.5%），女性董事1名（占比12.5%）。
• 报告期内召开股东会4次、董事会6次，董事出席率100%。
• 审计委员会、提名委员会、薪酬与考核委员会均由独立董事担任召集人。
• 2025年董高薪酬合计453.28万元（不含监事），较2024年下降24.9%。
• 公司获得深交所信息披露评级B级，全年开展14次机构交流，回复互动易平台114项问题。
• 2025年度拟不进行现金分红（每股分红0元），尚需股东会审议。

商业行为

公司制定《反舞弊管理制度》及《投诉和举报管理制度》，报告期内未发生商业贿赂、贪污腐败及不正当竞争事件。341名员工签署《员工廉洁自律协议》，开展“营销大讲堂”培训14场，覆盖3,570人次。

环境篇：绿色转型与碳管理

应对气候变化

公司委托第三方按ISO 14064-1:2018标准对遵义、深圳、重庆三地运营场所进行温室气体核查。2025年温室气体排放情况如下：

子公司TYT源通已获得碳中和（管理体系）认证及碳足迹认证。公司积极推广电子说明书，减少纸张消耗。

环境合规管理

• 公司获评贵州省绿色工厂，TYT源通获评国家级绿色工厂。
• 报告期内环保投入757.75万元，未发生重大环境处罚或事故。
• 开展环保培训7场，参与1,082人次。
• 废水、废气、噪声排放达标，危险废弃物100%合规转移处置。
• 完成无组织排放VOCs收集处理改造，安装UV光氧净化机等设备。

资源管理

节能措施包括：淘汰23台高耗能电机（节能15%）、空压机变频改造（年节电7.7万kWh）、照明LED替换（年节电9万kWh）等。贵州厂区消防管道漏水改造后年节约水费10万余元。

产业价值篇：创新驱动与质量保障

创新驱动

• 研发投入5,808.75万元，占主营业务收入6.87%。
• 研发团队207人，占员工总数17.81%。
• 截至报告期末，累计授权专利320项（其中国际专利2项），报告期内新增40项（发明专利9项）。
• 累计参与76项标准制修订，报告期内参与3项标准起草。
• 成功设立国家级博士后科研工作站，与重庆大学、贵州大学等开展产学研合作。
• 发布MBS1-2500系列固态断路器（全球仅三家企业掌握），实现微秒级故障保护。
• 报告期内开发/上市75款创新型产品，累计创造经济效益超16,515万元。
• 发放技术创新奖励14.1万元。

供应链安全与稳定

• 核心供应商335家，供应商廉洁协议签署率100%。
• 开展供应链专项培训13场，累计110人次，总时长3,000小时。
• 通过MES系统实现供应链数字化管理，优化采购与库存。
• 公司获评工业产品绿色设计示范企业，TYT源通获绿色供应链管理体系认证。

产品和服务安全与质量

• 公司及TYT源通通过ISO 9001质量管理体系认证，多项产品获CQC、CCC、TUV、CE认证。
• 2025年质量目标全部达成：成品检查合格率≥99%，客户满意度≥96分，交货及时率≥99.5%，批量质量事故0起。
• 开展质量培训12次，参与723人次，总时长17,352小时。
• 报告期内未发生重大产品质量安全事故及产品召回事件。

信息安全与隐私保护

• 公司通过ISO 27001信息安全管理体系认证。
• 报告期内未发生数据安全及客户隐私泄露事件。
• 开展信息安全培训8次，覆盖全员。
• 建立数据加密、备份恢复及应急响应机制，完成服务器中毒应急演练。

社会责任篇：员工关怀与社会贡献

员工权益保护

• 员工总数1,162人，劳动合同签订率100%。
• 女性员工456人（占比39.2%），管理层女性占比20.7%。
• 少数民族员工49人，残疾人员工9人。
• 报告期内新聘员工209人（社会招聘197人，校园招聘12人）。
• 员工福利支出783.88万元，人均带薪年休假6.74天。
• 员工满意度调查：泰永长征制造中心92.85%，TYT源通91.03%，深圳泰永95.85%。
• 劳动纠纷案件12宗，员工投诉0项。

职业健康与安全

• 公司及TYT源通通过ISO 45001职业健康安全管理体系认证。
• 安全生产投入89.93万元，全年未发生重大安全事故，因工死亡0人。
• 排查隐患360项，整改完成358项（整改率99.4%）。
• 安全培训50余次，人均培训时长35小时，特种作业人员持证上岗率100%。
• 开展应急演练12次，包括起重伤害、火灾疏散等。

社会贡献

• 公益慈善总投入19.7万元，其中教育扶贫6万元，爱心捐赠13.7万元。
• 第六期“繁星计划”慈善助学活动圆满落幕，累计帮扶百余名学子。
• 乡村振兴举措：资助庙林村修建“长征观光大道”，支持蚕桑养殖、消费扶贫（购买奉节脐橙14,000余斤，累计金额7.4万元）。

关键绩效表摘要

总结

泰永长征2025年度ESG报告在治理架构、环境管理、创新驱动及员工权益方面披露较为全面，量化数据丰富。公司通过设立博士后科研工作站、发布固态断路器、推进光伏发电等措施，展现了在技术创新与绿色转型方面的投入。但需关注：2025年净利润为负且未进行现金分红，温室气体排放强度（2.81吨CO2e/百万元营收）缺乏历史对比数据，劳动纠纷案件12宗需进一步关注员工关系管理。整体而言，报告遵循双重重要性原则，四要素披露框架基本完整，未发现明显的选择性披露或漂绿迹象。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。