ST应急(300527)2025年度ESG报告解读

公司概况与战略定位

中国船舶重工集团应急预警与救援装备股份有限公司（简称“ST应急”，股票代码300527）于2026年4月29日发布其首份ESG报告，全面披露2025年度在环境、社会及治理（ESG）方面的实践与绩效。公司前身为1967年成立的军委工程兵舟桥厂，2016年在深交所创业板上市，现聚焦防务装备与应急装备两大核心产业板块，致力于成为应急交通装备行业第一品牌。

治理维度（G）：制度筑基，合规护航

治理结构与ESG管理

• 公司建立了由股东会、董事会（含战略、薪酬与考核、提名、审计四委员会）和管理层构成的治理结构。2025年取消监事会，其职责调整至审计委员会。
• 董事会全年召开5次会议，审议56项重大事项；股东会召开3次，审议15个核心议题。
• ESG治理实行三级管理体系：决策层（战略委员会）、管理层（法律合规部）、执行层（ESG工作组），形成闭环管理。

制度与风控体系

• 2025年制（修）订制度68项，核心业务流程信息化覆盖率超过80%，上线180条流程。
• 深化“五位一体”融合（法律、合规、制度、风险、内控），建立法务前置研判机制，编制6项专项规范。
• 内控信息化建设完成26个功能板块，消除信息孤岛，实现合同全生命周期管理、采购流程透明化、运营风险集中预警。

商业道德与信息披露

• 建立反舞弊举报机制，签订廉洁协议，定期开展廉洁教育。
• 2025年发布149条公告，召开3次业绩说明会，积极与机构投资者沟通。
• 现金分红1次，派发红利占当年可分配净利润的30%。

社会维度（S）：以人为本，责任担当

科技创新与知识产权

• 累计获得国家科技进步一等奖1项，军队级科技进步一等奖6项。
• 拥有有效发明专利215项，2025年申报发明专利76件，授权58项。
• 参编并发布行业标准1项、团体标准2项。

员工权益与发展

• 员工总数1056人，其中专业技术人员占比25.05%，技能工人占比51.89%。
• 社会保险覆盖率100%，劳动合同签订率100%。
• 2025年引进技术技能人才44人，晋升专业技术职称36人，提升技能等级27人。
• 培训192场，覆盖6877人次，培训覆盖率100%。

安全生产与职业健康

• 识别多个危险源并实施四级管控，四星级班组6个，三星级班组26个。
• 职业病体检覆盖率100%，全年无重大安全事故。

客户与供应链

• 客户满意度100分，全年零投诉，收到65封感谢信。
• 供应商管理坚持“集中统一、依法合规、动态调整”，建立ESG准入标准，推进国产化替代。
• 与头部供应商签订战略合作协议，开展技术共享与联合攻关。

应急救援与社会贡献

• 全年装备参与超过10场次大型综合演练、5次社会应急救援，包括武汉防汛演练、广西台风防范演习等。
• 选派1名中层干部担任驻村第一书记，助力乡村振兴。
• 深化校企合作，建立人才培养基地。

环境维度（E）：绿色低碳，节能先行

环境管理体系

• 废水、废气、固废100%达标排放，全年无环境污染事故。
• 完成环保督查整改9项、例行整改12项，全部闭环管理。

能源管理与清洁能源

• 主要能耗平均降幅超过8%，单项能耗最高降幅达70.3%。
• 赤壁厂区2.45MW光伏项目2024年8月并网，2025年1-9月绿电利用率66.77%；武汉厂区4.9MW光伏项目2025年5月并网，5-9月绿电利用率47.43%。
• 能源及碳排放综合在线监测系统一期工程完成，能源消费品种实时监测覆盖率100%。

低碳发展

• 启动Q80产品碳足迹核算，完成原材料、零部件及物流阶段初步估算。
• 绿色工厂建设完成前期自评价，确立线上单源采购流程。

关键绩效数据摘要

观察与思考

作为央企控股的应急装备上市公司，ST应急在ESG报告中展现了较强的治理规范性和社会责任感，尤其在应急救援、员工培训、客户满意度等方面表现突出。环境维度虽未披露温室气体排放总量（范围1/2/3）等关键量化指标，但光伏绿电使用、能耗下降及碳足迹核算的启动表明公司正逐步构建低碳管理体系。报告整体遵循了深交所及国资委相关指引，但部分数据（如员工离职率、性别比例、供应链ESG审计覆盖率）缺失，建议后续报告加强量化披露的完整性与可比性。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。