沈阳机床(000410)2025年度ESG报告解读

关于本报告

沈阳机床股份有限公司（以下简称“沈阳机床”或“公司”）于2026年4月29日发布2025年度环境、社会和公司治理（ESG）报告，这是公司连续发布的第四份ESG报告。报告覆盖公司及下属全资、控股子公司，时间范围为2025年1月1日至2025年12月31日。报告遵循深交所《可持续发展报告指引》、国资委《关于新时代中央企业高标准履行社会责任的指导意见》及GRI Standards等标准编制。公司董事会承诺报告内容真实、准确、完整。

ESG治理与实质性议题

ESG管理架构

公司构建了自上而下的ESG管治体系：董事会负责ESG重大事项审议与决策；董事会办公室统筹协调；各职能部门及下属单位负责具体落实。2025年，公司荣获“上市公司ESG价值传递奖”与“上市公司卓越投关建设奖”，并在“ESG中国”活动中获颁“ESG双碳先锋奖”。

利益相关方沟通与实质性议题

公司识别出19项实质性议题，涵盖环境、社会、治理三大维度。从“影响重要性”和“财务重要性”双重维度评估，环境议题包括应对气候变化、污染物排放、废弃物处理、生态系统保护等；社会议题包括乡村振兴、创新驱动、供应链安全等；治理议题包括反商业贿赂、数据安全、产品安全与质量等。公司暂不涉及科技伦理和循环经济议题。

党建领航与人才培养

党建引领

作为央企控股上市公司，公司坚持党的全面领导，推进“123566”党建工作体系。2025年创建“党建+”项目80余个，与10余家单位开展产业链党建共建。获评五星党支部33个、四星党支部43个。党风廉政建设方面，组织专题警示教育报告会4场，参会461人次，修订《落实中央八项规定精神负面清单》。

师者匠心育匠才

公司立足内部人才梯队建设，构建“精准培育、多维赋能、生态共建”培训体系。2025年闭环推进培训200余项，累计培训2万余人次、千余课时。内训师团队涵盖装配、工艺、采购等多领域，开发多门专业课程。同时启动“青年马克思主义者培养工程”，培育时代先锋。

环境维度：绿创智造筑基可持续发展

应对气候变化

公司建立应对气候变化管理体系，设立“双碳”工作领导小组，配备专职节能环保人员7人、兼职34人。识别气候相关风险（急性/慢性物理风险、政策法律风险、财务风险）与机遇（资源效率提升、清洁能源替代）。

关键绩效（温室气体与能源）

注：2025年公司发生重组并购，统计口径发生变化，部分数据与之前差异较大。

尽管温室气体排放总量因并购上升至5.71万吨，但万元产值碳排放强度从0.30降至0.16，降幅显著；万元产值综合能耗亦从0.08降至0.04。可再生能源使用量大幅增长至0.75万吨标煤，光伏发电量约1333.09万度。公司获评沈阳市“零碳”工厂。

绿色管理与生态保护

公司已建成2个国家级绿色工厂、1个省级绿色工厂、1个省级绿色供应链管理企业、3款省级绿色设计产品、1个市级“无废”企业，并新增1个市级“零碳”企业。全年未发生环境污染事件及环保处罚。推行无纸化会议1747场，减少晒印蓝图约39.81万张。

节能减排与污染防治

• 废水：废水排放量15.15万吨，COD排放1.78吨，氨氮0.03吨，均同比下降。
• 废气：二氧化硫0.15吨、氮氧化物2.34吨、颗粒物23.29吨、VOCs 2.81吨。银丰铸造开展砂型涂料涂敷效率提升项目，减少VOC排放。
• 废弃物：无害废弃物4964吨，有害废弃物121吨，固废处置合规率100%。
• 水资源：年度新鲜水用水量47.68万吨，完成喷漆车间蒸汽冷凝水回收改造，年节省水量约500吨。

社会维度：同心聚力绘就多元图景

员工权益与培育

• 员工总数3975人，其中男性3234人、女性741人；30岁以下员工348人，31-40岁1831人。
• 劳动合同签订率100%，社会保险覆盖率100%，体检覆盖率96%。
• 员工流失率仅0.38%，远低于行业平均水平。
• 培训总时长2754小时，培训总人次24126人次。
• 女性管理者比率16.67%，残疾人雇佣38人，少数民族员工368人。

公司建设“健康小屋”及“心理咨询室”，举办家属开放日、文体活动等，增强员工归属感。

供应链与行业协同

• 供应商管理：实施全生命周期管理，合格供应商廉洁承诺签订率100%，与长期稳定供应商阳光协议签订率100%。
• 绿色供应链：100%使用可再生包装材料，带动100余家供应商开展绿色供应链实践。
• 行业合作：与沈阳航空航天大学、洛阳轴承研究所等签署战略合作协议；参与CIMT2025等展会，下属企业产品获评“自主创新十佳”。

乡村振兴与公益

2025年乡村振兴总投入38.56万元，通过“以购代捐”采购脱贫地区农产品。开展反诈宣传进社区、志愿服务等公益活动。

治理维度：精进致远锻造卓越内核

公司治理与合规

• 董事会由6名董事组成，专业涵盖机械、管理、法学、会计等，独立董事3名。下设战略与投资、审计与风险、提名、薪酬与考核四个专门委员会。
• 2025年召开股东会6次，董事会及专门委员会会议33次，审议议案123项。
• 信息披露：发布公告90条，精准完成信息披露文件197份。
• 合规运营：法律审核率100%，守法合规培训30场次、1030人次，新发案件同比降低60%。

商业道德与反腐败

反腐倡廉教育覆盖率100%，管理层员工参与反腐败教育162人次、总时长2916小时。制定《反垄断合规指南》，全年无侵犯知识产权案件。

质量与客户服务

• 质量管理：整机产品平均外部故障率降至1.07%，同比降低10%；质量损失减少869.3万元，同比降低31%。
• 客户服务：90分钟响应率99.56%，24小时到达率98.35%，一次维修成功率97.17%。客户投诉解决率100%。

创新驱动与数字化转型

• 研发投入40553.86万元，研发投入强度10.85%。新增授权专利58项，其中发明专利28项。
• 成功申报国家卓越级智能工厂、入选国家级5G工厂名录，打造“黑灯工厂”。
• 完成14款新产品扩系列研制，高端五轴联动加工中心交付东方电气，关键技术指标达国际先进水平。

安全生产

• 安全生产投入1570.13万元，安全培训532次、23347人次，覆盖率100%。
• 全年未发生安全生产事故，因工亡故人数为0。
• 构建智慧管控平台，实现“人看机器、机器看人”的安全管理。

关键绩效汇总

观察与评价

沈阳机床2025年ESG报告在数据披露的完整性和量化程度上较往年有明显提升，尤其在环境绩效方面提供了三年连续数据，并主动说明统计口径变化（重组并购）对数据可比性的影响，体现了透明度。万元产值碳排放强度和能耗强度的大幅下降，以及可再生能源使用量的快速增长，表明公司在“双碳”战略下取得了实质性进展。社会维度中员工流失率极低、培训投入加大，反映出良好的人力资源管理。治理层面，合规培训覆盖率和反腐败教育时长显著增加，内控体系持续完善。作为央企控股的工业母机龙头企业，公司在党建引领、服务国家战略、科技创新和绿色制造方面的表现突出。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。