雅本化学(300261)2025年度ESG报告解读

关于本报告

雅本化学于2026年4月29日发布其第三份年度ESG报告，全面披露2025年度在环境、社会及治理（ESG）方面的实践与绩效。报告覆盖公司及其下属企业，与财务报告合并报表范围一致，编制依据包括深交所可持续发展报告指引、GRI Standards 2021、联合国SDGs等。

ESG管理：双重重要性驱动战略整合

公司建立了由董事会、战略决策委员会、ESG执行工作小组及各执行部门构成的多层次ESG治理架构。董事会负责战略审议与监督，战略决策委员会将ESG因素纳入中长期发展规划与重大投资决策。报告期内，公司召开了科学碳目标（SBTi）及内部控制管理体系建设审议会议，并计划将ESG关键绩效指标纳入高管年度绩效考核。

• 利益相关方沟通：通过展会、进博会、投资者交流等渠道回应各方关切。
• 重要性分析：采用双重重要性原则，识别出21项议题，其中产品安全与质量、供应链管理、环境管理、应对气候变化、职业健康与安全、恪守商业道德等为高度重要议题。

技精质胜，领航未来

坚持创新驱动

公司聚焦医药与农药CDMO，持续加大研发投入。2025年研发投入11,673.85万元，占营业收入8.93%；研发人员330人，占比27.62%。报告期内申请发明专利4项，获得授权3项，累计拥有有效发明专利129项、实用新型专利136项。

• 绿色技术突破：与上海交通大学合作，在肟菌酯合成中成功应用微反应器技术替代传统间歇釜式工艺，相关成果获国家发明专利并发表于《AIChE Journal》。子公司熵延科技与中南大学、西安交通大学合作，在锂离子电池无氟电解液领域取得突破，发表于《Advanced Functional Materials》。
• 产学研合作：子公司建农植保获评省级企业技术中心、专精特新中小企业；朴颐化学牵头起草《精细化工产品分类》团体标准。

严控质量安全

公司主要生产基地均通过ISO 9001认证，太仓基地通过江苏省药监局《药品生产许可证》换证检查。质量目标完成率100%，产品合格放行审核率100%，质量问题投诉次数为0。

• 绿色设计：推行源头削减与本质安全设计，如将磺化工段溶剂替换为低毒二氯甲烷，采用生物酶技术替代传统化学工艺，实施包装绿色化（吨桶循环使用）。

打造优质服务

报告期内发生违规营销事件0起，客户投诉解决率100%，产品召回数量0吨。公司建立客户投诉闭环处理机制，并定期开展客户满意度调查。

建设强韧供应链

公司对供应商实施三级分类管理，将ESG表现纳入准入标准。2025年，通过质量管理体系认证的供应商163家，通过环境管理体系认证的140家，通过职业健康安全管理体系认证的140家。供应商/承包商各类业务合同签订与环境要求告知率100%。

绿色发展，恒护自然

环境合规管理

环保投入3,485.08万元，占营业收入2.67%。主要生产基地均通过ISO 14001认证，子公司南通雅本获评“2025年度江苏省绿色工厂”，兰州基地获评市级绿色工厂。报告期内环境污染事件0起，废气、污水达标排放率100%，危险废物合规处置率100%。

应对气候变化

公司于2025年6月正式获得科学碳目标倡议（SBTi）批准，成为国内精细化工行业首批通过该国际认证的企业。

• 目标：以2022年为基准，到2033年范围1&2绝对减排54.9%；范围3强度减排61.1%（每吨产品）。
• 范围3排放：2025年总量184,113.80吨CO2e，涵盖外购商品、燃料能源、上游运输、废弃物、商务差旅、雇员通勤、下游运输等类别。

提升资源效益

• 节能措施：南通基地将罗茨风机更换为空气悬浮机，节能约30%；滨海基地利用蒸汽冷凝水潜热回收，年节约蒸汽120吨。
• 节水措施：太仓基地RO膜中水回用系统节约用水约20%；南通基地日平均节水约174吨。

严控污染排放

• 废气：挥发性有机化合物（VOCs）同比减少90.81%，各基地排放浓度均达标。
• 废弃物：无害废物综合利用率98%，有害废物综合利用率27.69%。危险废物100%合规处置。
• 废水：废水达标排放率100%，主要污染物实际排放量低于许可限值。

保护生物多样性

公司系统评估运营对土地生态的影响，实施分区防渗工程，推进厂区生态绿化，并建立土壤地下水自行监测机制。

润泽人心，筑梦同行

维护员工权益

• 员工构成：全职员工1,192人，女性员工411人（占比34.5%），海外员工91人。
• 权益保障：劳动合同签订率100%，社会保险覆盖率100%，员工人均带薪休假天数8.38天。发生员工歧视、骚扰事件0件，使用童工、强制劳动事件0件。
• 员工关怀：困难员工帮扶2人，举办家庭日、团建等活动。

携手员工成长

• 培训：员工培训覆盖率100%，人均培训时长45.63小时（女性52.23小时，男性37.13小时）。高层员工人均培训50.82小时，基层员工62.08小时。
• 发展：推行“管理+专业”双通道职业发展体系，支持员工参加外部培训与资格认证。

筑牢安全防线

• 安全投入：安全生产投入1,003.35万元，员工工伤保险投入51.71万元。
• 绩效：因工死亡比率0%，职业病发生率0%，工伤率0.18%。可记录工伤4起，百万工时伤害率1.81。
• 培训：安全生产培训186场次，覆盖率100%，人均安全培训时长13.08小时。
• 体系：主要生产基地通过ISO 45001认证，兰州基地获评“安全生产标准化三级达标企业”。公司自2020年起累计投入超千万元与dss+合作安全管理提升项目。

履行社会责任

• 区域发展：兰州基地推动抗病毒药物等项目落地，被地方政府评价为“招商引资质效标杆”。
• 产学创新：连续多届资助“中国均相催化青年奖”，每年赞助复旦大学“近思讲坛”。
• 志愿服务：向兰州榆中县山洪灾区捐赠物资，组织员工义务植树。

善治固本，行稳致远

加强公司治理

• 董事会：9名董事，独立董事3名（占比33.3%），女性董事2名（22%）。全年召开董事会9次，审议通过议案44项，董事出席率99%。
• 投资者关系：通过互动易平台解答投资者提问172个，举办业绩说明会1次，组织投资者调研6次（累计接待87人次）。发布定期报告4份、临时公告144份，无更正情况。

合规稳健经营

• 合规指标：一般缺陷升级为重要或重大缺陷数量0个，因合规问题受到行政处罚金额0元，因合规问题引发的诉讼或仲裁案件0起。
• 内控体系：审计委员会至少每半年督导专项检查，审计部独立向董事会报告。

恪守商业道德

• 制度：制定《商业道德政策》《商业道德行为准则》，明确禁止商业贿赂、不正当竞争等行为。
• 审计：商业道德专项审计覆盖率100%，相关缺陷整改完成率100%。涉及诉讼的反不正当竞争、反垄断事件数量0件。
• 举报机制：设立热线电话、电子邮箱等举报渠道，承诺保密并禁止打击报复。

优化“智造”体系

• 数字化：兰州基地以supOS工业互联网平台整合DCS、批控、MES等系统；南通基地获得AA级《两化融合管理体系评定证书》和《数字化转型管理体系评定证书》。
• 智能制造：南通基地全面配置DCS、SIS系统，打造“五位一体”智慧工厂平台。

关键绩效表摘要

分析视角

雅本化学2025年度ESG报告在信息披露的完整性和量化程度上较往年有明显提升。公司率先通过SBTi目标验证，在精细化工行业中具有标杆意义；绿色工厂认证、清洁生产审核及DSS安全管理项目的持续推进，体现了从“合规驱动”向“价值驱动”的转型。社会维度中，员工培训时长（45.63小时）和女性员工培训时长（52.23小时）表现突出，但女性管理岗位占比（19.55%）仍有提升空间。治理层面，董事会独立性（独立董事占比33.3%）和多元化（女性董事2名）符合监管要求，ESG绩效与高管薪酬挂钩的机制尚在规划中，需关注后续落地进展。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。