山西焦煤(000983)2025年度ESG报告解读

引言

山西焦煤于2026年4月29日发布其首份可持续发展报告，全面披露2025年度在环境、社会及治理（ESG）方面的实践与绩效。作为山西省属煤炭龙头上市国企，公司以“打造国际炼焦煤市场领军级企业”为战略目标，报告围绕“稳健治理、绿染三晋、科创为翼、煤暖民生”四大维度展开，首次系统回应双重重要性议题，并披露了较为完整的量化绩效数据。

稳健治理：党建引领与合规闭环

治理架构与董事会效能

公司构建了“党委领导核心、股东会决策、董事会执行、经理层经营、审计监督”的现代化治理架构。报告期内，董事会召开7次会议，成员出席率100%，审议议案44项。四个专门委员会中，审计、提名、薪酬与考核委员会均由独立董事担任主任委员，独立董事占比达60%。董事会多元化特征明显，涵盖财务、法律、管理等多专业背景。

投资者关系与股东回报

公司连续五年获深交所信息披露考核最高“A”级评价。2025年通过互动易平台解答投资者问题79次，回复率100%。近三年现金分红持续，2024年每股分红0.22元，派现总额占归母净利润40.19%；2025年中期分红0.036元/股。公司制定了《股东未来三年（2024-2026年）分红回报规划》，承诺现金分红比例不低于可分配利润的10%。

合规与商业道德

公司构建“4个维度”廉洁管理矩阵，聚焦物资采购、工程建设等关键领域，通过数智化监督平台实现全流程留痕。报告期内，供应商廉洁协议签署率100%。反腐败教育覆盖全员，节假日发送廉洁提醒，新提拔干部签订廉洁承诺书。全年未发生重大合规事件。

绿色转型：碳管理量化与循环经济实践

应对气候变化

公司建立三级碳排放管控体系，2025年温室气体排放总量2,059.71万吨二氧化碳当量，排放强度0.055万吨/百万元营收。其中范围一排放1,963.21万吨，范围二排放97.40万吨。瓦斯综合利用率突破50%，年碳减排超200万吨。碳资产运营成效显著，碳配额交易累计收益达2.3亿元，2025年出售结余碳配额实现收入7,078万元。子公司华晋焦煤、西山分公司已编制《碳达峰行动方案》，设定2030年瓦斯综合利用率分别达到80%以上和60%以上的目标。

环境管理与三废治理

环保投入34,749.58万元。废水处理量467.03万吨，回收利用率86.08%；废弃物合规处置率100%，但废弃物回收利用率仅10.10%，仍有较大提升空间。废气治理方面，电力板块实现超低排放，水泥板块采用复合脱硝技术，瓦斯利用板块配套脱硝设施。公司累计拥有6座国家级绿色矿山、7座省级绿色矿山，马兰矿入选省级“零碳矿山”示范创建单位。

能源与水资源

能源消耗总量5,302,187.28吨标准煤，清洁能源使用占比仅1.54%，可再生能源消耗量820.46吨标准煤，显示能源结构仍以化石能源为主。水资源管理方面，总用水量15,224.13万吨，水循环与再利用率达90.16%，新鲜水用水量1,498.62万吨。公司推进智慧水务系统建设，斜沟矿等5座矿井建成取水在线监测计量体系。

生态系统与生物多样性

公司制定《矿山环境治理恢复年度方案》，2025年水峪煤业投入5,589.38万元用于生态修复，包括矸石山补植、边坡治理等。马兰矿、西曲矿、斜沟矿等完成荒山复垦梯田、地表裂缝复垦等工程，实现生态与生产协同。

科创驱动：研发投入与智能矿山建设

创新投入与成果

2025年研发投入10.33亿元，占营业收入2.78%。研发团队4,459人，占员工总数11.87%。累计授权专利94项，其中发明专利27项，实用新型67项；软件著作权11项。公司深化产学研合作，与中国矿业大学、太原理工大学等联合开展智能通风、无煤柱开采等关键技术攻关。

智能矿山与数字化转型

截至2025年，累计建成12座智能化煤矿，全部通过省级验收，其中4座达到中级水平，斜沟矿通过国家首批智能化示范煤矿中级验收。报告期内新建成光道煤业、腾晖煤业、明珠矿3座智能化煤矿。数字化转型方面，公司构建“数字焦煤”蓝图，建成“一张网、一朵云、一张图”数字底座，实现财务、采供、销售等核心业务数字化升级。

社会责任：员工权益与乡村振兴

员工权益保障

员工总数37,554人，劳动合同签订率100%，员工总流失率2.97%。少数民族员工160人，残疾人员工319人，退伍军人员工1,886人。公司落实男女平等就业，为女员工提供产假、哺乳假及特病保险。薪酬体系向奋斗者倾斜，2025年困难员工帮扶363人，帮扶金额25万元。

职业健康与安全

安全生产投入153,760.24万元，占营业收入4.14%。隐患排查64,524个，整改率99.96%。未发生较大及以上生产安全事故。特种作业人员持证上岗率100%，工伤保险覆盖率100%。公司通过ISO 45001职业健康安全管理体系认证，3个下属单位获证。全年开展安全培训4,793场次，参与267,600人次。

培训与发展

员工培训投入7,843.01万元，培训总时长1,889,958小时，人均培训时长51.34小时，培训覆盖率94.02%。公司构建“三序列”职业发展通道（管理、业务技术、操作技能），为员工提供多元化成长路径。

社区公益与乡村振兴

公益慈善投入23.69万元。乡村振兴方面，华晋焦煤在春节、端午、中秋等节日累计采购金土地农产品超1,424.66万元，以消费帮扶助力乡村产业发展。西山分公司向慈善基金会捐款15万余元。

总结与展望

山西焦煤首份ESG报告在治理透明度、碳管理量化、智能矿山建设等方面展现了扎实的实践基础。报告遵循双重重要性原则，识别7项财务重要性议题和21项影响重要性议题，并披露了较为完整的KPI体系。值得关注的是，公司清洁能源占比仅1.54%，废弃物回收利用率10.10%偏低，未来在能源结构优化和循环经济深化方面仍有较大提升空间。此外，报告未提及第三方鉴证，鉴证覆盖范围有待扩展。作为国有能源企业，公司在党建引领、乡村振兴、安全生产等维度表现突出，碳资产运营已产生实质性财务贡献（碳配额交易累计收益2.3亿元），ESG与财务绩效的传导路径初步显现。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。