海亮股份(002203)2025年度ESG报告解读

引言

浙江海亮股份有限公司（股票代码：002203）于2026年4月29日发布2025年度ESG报告，系统披露其在环境、社会及治理（ESG）领域的战略、实践与绩效。报告期内，公司实现营业总收入833.10亿元，研发投入8.99亿元，员工总数9,367人，全球23个生产基地覆盖100多个国家和地区。报告参照深交所可持续发展报告指引及ISSB IFRS S2等标准编制，数据详实，披露较为全面。

绿色共生：谱写低碳发展新篇章

环境管理体系

• 公司建立覆盖预防、监测、响应、复盘、追责的全流程环境管理框架，国内基地环保投入1,493.82万元，国外基地865.48万元。
• 2025年五项环保目标全部达成，未发生突发重大环境事件或重大行政处罚。
• ISO 14001认证覆盖率100%（除摩洛哥基地及越南管件基地外）。

可持续资源管理

• 水资源：新鲜水用量326.33万吨，循环水用量2,508.06万吨，水资源循环利用率88.49%，水资源消耗强度2.94吨/吨产品。
• 能源：国内铜管材单位产品综合能耗142.94 kgce/t，远低于国标1级指标（≤190 kgce/t）。光伏发电总量8,290.36万千瓦时（自用7,576.88万千瓦时），可减少4.45万吨CO₂排放。
• 再生铜：使用比例提升至20.26%，较2022年增长130.02%，较2024年提升9.48%。

废水、废气、固废与噪音管理

• 运营39座污水处理站，日处理能力超15,000立方米，废水排放总量65.80万吨。
• 国内基地废气污染物排放116.25吨，除尘设施同步运转率90%以上。
• 一般固废处置0.82万吨，危险废物1.35万吨，均合规处置。
• 重庆海亮投入215万元实施噪声治理，厂界夜间噪声控制在48分贝以下。

应对气候变化与碳排放

• 温室气体排放总量85.40万吨CO₂（范围一4.27万吨，范围二81.13万吨），不含光伏自用抵消。
• 范围三排放未披露，碳足迹管理聚焦产品层面，7个生产基地完成产品碳足迹认证（ISO 14067）。
• 甘肃海亮通过国家市场监管总局碳足迹试点认证，成为甘肃首个获认证铜箔企业。
• 上海海亮购买绿证34,452张，对应绿电3,445.25万kWh。

生态保护与绿色材料

• 所有新建项目均不在生态保护红线区内，严格执行“三同时”原则。
• 甘肃海亮废箔投罐5,969吨、投炉17,508吨，合计占投罐原材料25.9%；外购电力中水电及新能源占比97.33%。

智造赋能：开创产业升级新里程

管理体系与产品质量认证

• ISO 9001质量管理体系认证覆盖率100%，IATF 16949汽车行业质量管理体系覆盖5个基地。
• 总部获EcoVadis承诺奖章，上海基地获EcoVadis铜牌。
• 产品获北美IAPMO/CUPC、澳洲SAI、英国BSI/Kitemark等国际认证。

研发与创新

• 研发投入8.99亿元，累计拥有专利912项（其中发明专利184项），2025年新增专利45项、新获证书88项。
• 牵头或参与起草国家/行业/团体标准70项（其中国家标准34项），2025年主导/参与9项标准制定。
• 与浙江大学、西湖大学等共建联合实验室，聚焦先进热管理、金属材料等前沿领域。

可持续供应链建设

• 供应商多元化管控，2025年采购合格供应商分布覆盖国内外。
• 建立三位一体评估体系（环境、社会、经济），通过《风险评估表》量化ESG风险，与供应商签订《供应商承诺书》。
• 推进数字化转型，部署SCM、SRM、MDM、ERP等系统，提升供应链透明度与效率。

客户服务

• 客户满意度调查中“非常满意”和“比较满意”合计占比约90%。
• 建立客户投诉处理闭环机制，确保快速响应。

关怀成长：培育人才，共创价值

人力配置与薪酬福利

• 员工总数9,367人，男性77.85%，女性22.15%；本科及以上学历占比19.79%，其中博士55人、硕士263人。
• 2025年新增就业岗位273个。
• 薪酬体系包括固定工资、考核工资、销售提成、计件工资等，提供五险一金、高温补贴、工龄津贴、节日福利等。

人才发展体系

• 总部年度培训支出约90万元，安全培训总时长599小时。
• 实施领航计划、扬帆计划、匠心行动等培训项目，自主开发内部课程超200门。
• 绩效管理：年度组织绩效评估一次，半年度个人绩效评估一次。

职场安全

• 因工死亡事故0宗，重伤以上工伤事故率0.0116%，因工伤损失工作日4,324天。
• 安全生产责任险投入33.335万元，受保障人员覆盖率18.5%。
• 每月安全绩效评估与晋升、奖励挂钩。

员工沟通与活动

• 设立意见箱、热线、工会等沟通渠道，承诺24小时内回应。
• 举办运动会、舞蹈社团、探亲活动等，丰富员工生活。

心系责任：回馈社会，共赢未来

• 向浙江海亮乡村教育振兴基金会捐赠20,155元，推进“求学筑梦”励学金项目。
• 越南铜管基地向越南前江大学捐赠约16,000元（2023-2025年累计）。
• 美国基地创造96个就业岗位，参与社区公益。
• 严格履行纳税义务，构建精细化税务管理体系。

臻于至善：卓越治理，合规前行

治理架构

• 董事会9名成员（含3名独立董事），下设战略与ESG委员会、审计委员会、提名薪酬与考核委员会。
• 2025年将ESG职责纳入战略委员会，更名为战略与ESG委员会，设立ESG工作小组。
• 全年召开董事会10次，发布公告112项，重大事项披露及时性达标率100%。

合规与内控

• 合规法务中心嵌入审批流程，前置风控审核。
• 内控审计中心由审计委员会直接领导，独立评估内部控制有效性。
• 未发生重大信息安全事故，获得ISO 27001认证。

诚信经营与反贪污

• 制定《诚信廉正教育制度》，新员工入职及每半年一次廉正培训。
• 2025年反贪污培训：管理层151人（培训率100%，558.7小时），员工3,238人（培训率95.54%，11,980.6小时）。
• 接受举报9起，办结7起，移送4人，除名1人。
• 未发生不正当竞争相关重大行政处罚。

投资者关系与信息披露

• 投资者问询回复率100%，全年参与209场线上线下交流活动。
• 2025年半年度现金分红2.21亿元，预计全年现金分红2.83亿元；股份回购4.97亿元；控股股东增持近3亿元。
• 2025年度预计现金分红和股份回购总额超10亿元，占归母净利润比例约106.09%。

关键绩效汇总

总结

海亮股份2025年度ESG报告在环境、社会及治理三个维度均提供了较为详实的定量数据与案例支撑。环境方面，公司持续推进能源结构优化与再生铜应用，碳排放强度（单位营收排放量约0.1025吨CO₂/万元）处于行业较低水平，但范围三排放尚未披露，未来可进一步拓展价值链碳管理。社会方面，研发投入与专利积累显著，员工安全与培训体系完善，供应链ESG评估机制初步建立。治理方面，董事会ESG监督架构升级，信息披露及时透明，投资者回报力度较大。整体来看，报告符合深交所可持续发展报告指引要求，未发现明显的选择性披露或漂绿信号。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。