恒实科技于2026年4月29日发布其2025年度环境、社会及公司治理(ESG)报告,全面披露公司在可持续发展领域的实践与绩效。作为数字能源及物联网解决方案提供商,公司围绕治理、环境、社会三大维度展开披露,但报告在量化指标方面存在明显不足,需投资者关注。
聚焦公司治理:党建引领与规范运作
治理架构与党建融合
公司延续“党建引领+制度创新”模式,2025年总部党支部召开委员会13次,研究事项11项,理论学习14次,并组织国庆主旋律观影等党建活动。子公司辽宁邮电党委建设党建活动室,开展“赓续红色血脉”主题教育活动。
董事会与股东会运作
投资者关系管理
公司治理层面披露了较为具体的会议次数和沟通数据,但未提及ESG绩效与管理层激励的挂钩情况,也未披露董事会成员的多元化构成(如性别、专业背景)。
守护绿水青山:绿色运营与低碳转型
环境管理体系与合规
公司已取得ISO14001环境管理体系、ISO9001质量管理体系、ISO45001职业健康安全及ISO/IEC27001信息安全管理体系认证,并持有国家能源局颁发的绿色电力证书交易凭证。报告明确声明公司及子公司未受到环保行政处罚。
绿色运营实践
能源低碳转型业务
公司重点披露了多项助力能源转型的技术方案:- 分布式光伏调控模块:实现光伏用户精细化管理。- 能源互济型虚拟电厂运营管控方案:聚合分布式发电、储能、可控负荷。- 新型电力负荷管理系统:融合多系统数据,服务碳达峰碳中和。- 虚拟电厂资源管控平台:依托AI算法实现动态优化调度。- 微电网运营管理平台:支持智能预测与策略验证。- 综合能源(碳)服务解决方案:构建“能碳一体化”智慧能源管控体系。- 园区光储充一体化项目:由子公司辽宁旭能实施,实现清洁能源规模化应用。- 基地光伏发电综合监控平台:实时监控多种能源,提升使用效率。
关键缺失: 报告未披露任何温室气体排放数据(范围1/2/3)、能耗总量、可再生能源占比、水资源取用量、废弃物排放等量化环境指标。碳排放强度(单位营收排放量)等关键绩效指标完全缺失,使得“绿色运营”部分缺乏可验证的量化支撑,存在“口头承诺”风险。
提升科技创新与践行社会责任
员工权益与职场环境
截至2025年末,公司员工总人数为1647人。报告展示了员工结构图(按专业、学历、年龄等分类),但未提供具体比例或人数。- 人才培养:开展入职培训与专业培训,但未披露培训覆盖率、人均培训时长等数据。- 员工关怀:提供现代化办公环境、暖心食堂、通勤班车、带薪假期、公租房、生日礼金等福利。- 文体活动:组织骑行活动、参与行业马拉松比赛并获“体育道德风尚奖”。- 荣休欢送:为资深员工举办荣休仪式。
缺失数据: 员工性别比例、离职率、劳动合同签订率、社会保险覆盖率、职业健康安全指标(如工伤率)等均未披露。
科技创新与知识产权
公司制定了《知识产权管理总则》《专利管理制度》《知识产权申报奖励办法》等制度,但报告未披露研发投入金额、研发人员数量、发明专利数量、绿色技术占比等核心指标。作为创业板科技企业,研发数据的缺失使得“科技创新”章节的实质性大打折扣。
乡村振兴
公司通过数字化技术助力乡村振兴:- 在江西落地供电所电子屏联网建设项目群,覆盖南昌、九江、赣州等地。- 开展分布式光伏数据治理,支撑农村户用光伏管理。- 子公司辽宁牧龙推进数字乡村运营、智慧农业、乡村治理小程序等场景。- 推广智慧大棚、农机作业监测、光储充一体化方案。
但报告未披露乡村振兴投入金额、帮扶成效的具体量化指标(如受益人数、减排量等)。
综合评价与风险提示
四要素披露框架审视
漂绿风险识别
行业异质性视角
作为创业板科技公司,恒实科技在研发投入、专利数量、数据安全等关键议题上的披露严重不足。报告未提及数据安全事件、隐私保护投入、科技伦理治理机制等内容,而这些对于物联网解决方案提供商至关重要。
展望
报告在展望部分提出将持续完善治理、坚守绿色低碳、强化科技创新、践行社会责任,但未设定具体目标或时间表。未来投资者需关注公司能否在后续报告中补充量化指标,建立可验证的ESG绩效体系。
本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读,不构成任何投资建议。
郑重声明:相关内容不构成任何投资建议,股市有风险,投资需谨慎。
