格力电器(000651)2025年度ESG报告解读

报告概览

格力电器于2026年4月29日发布2025年度ESG报告，这是公司第三份ESG报告。报告显示，2025年公司实现营业总收入1,711.18亿元，归母净利润290.03亿元，现金分红总额167.55亿元。公司连续五年获得深交所信息披露A级考核，并入选福布斯全球企业2000强第346位。

治理维度：合规与透明

董事会与治理架构

• 董事会由10名董事组成，其中独立董事4名（占比40%），女性董事1名。
• 报告期内召开董事会6次，董事出席率100%。
• 董事会下设审计委员会，负责监督内控与风险管理。
• 公司已取得ISO 22301业务连续性管理体系认证、ISO 37001反贿赂管理体系认证。

投资者关系与信息披露

• 回复深交所“互动易”平台问题522次，位居家电行业第一。
• 接听投资者热线980余次，召开股东会3次。
• 累计分红超1,887亿元（含2025年度），其中现金分红超1,587亿元。

商业道德与反腐败

• 开展反商业贿赂及反贪污培训33次，董事及员工覆盖率100%。
• 签署《廉洁从业承诺书》10,364份。
• 报告期内未发生因不正当竞争导致的诉讼或重大行政处罚。

环境维度：低碳转型与循环经济

应对气候变化

• 2025年温室气体排放总量同比减少30.66%，但排放强度较2023年仍高出约一倍。2024年排放数据大幅上升，可能与统计范围扩大有关，报告未明确说明。
• 公司未披露范围三排放数据。

能源与资源利用

• 综合能源消耗量247,401.18吨标准煤，清洁能源占比54.8%。
• 光伏总装机容量126.3MW，光伏发电1.15亿度，实现减排61,681吨CO2e。
• 核电使用6.7亿度，占用电总量41.95%。
• 万元产值能源消耗较2024年降低10.7%。
• 总取水量1,020万吨，重复利用水量71,274万吨，节水目标完成3.19%（目标3%）。

循环经济

• 回收并处理废弃电器电子产品855万台/套，转化为再生铜、铁、铝、塑料18.32万吨。
• 公司获“2025EPR履责创新先锋力量企业”称号。
• 建立“研发-生产-销售-回收-再生”闭环系统，全国设立6个再生资源基地。

环境合规

• 报告期内未发生环境污染事故。
• 累计拥有22座绿色工厂（其中国家级10座）。
• 公司已取得ISO 14001环境管理体系认证。

社会维度：员工、供应链与社会贡献

员工权益与发展

• 员工总数71,966人，其中女性20,844人（占比29%）。
• 劳动合同签订率100%，社保覆盖率100%，集体合同覆盖员工比例100%。
• 员工总流失率11.27%，其中30岁以下流失率20.59%。
• 员工培训总时长超119万小时，人均培训时长57.41小时。
• 公司入选福布斯2025全球最佳雇主榜单。

职业健康与安全

• 开展安全演练381次，累计3.4万人次参与。
• 因工死亡人数0，职业病发生率0。
• 员工体检率100%，工伤保险覆盖率100%。

供应链管理

• 供应商总数1,118个，新增148个。
• 对841家供应商进行冲突矿产调查，追溯409家炼化厂和精炼厂，其中52%已获得RMAP认证。
• 59%产品的原材料已完成原产地追溯，无冲突矿产问题。
• 供应商培训覆盖129家，172人次参与。
• 公司制定《供应商ESG行为准则》，要求供应商遵守环境、人权、安全等标准。

社会贡献

• 向西藏地震灾区捐赠1,000台取暖设备。
• 向香港火灾捐赠1,200万港元。
• 捐赠100万元助力乡村振兴。
• 为青海学校提供净水设备解决饮水难题。

创新与质量：研发驱动与品质标杆

研发投入与成果

• 研发投入64.44亿元，占营收3.78%。
• 研发人员15,947人，占比22.16%。
• 累计申请专利138,935项，其中发明专利76,928项；累计发明专利授权32,317项。
• 累计获得50项“国际领先”技术，报告期内新增4项。
• 公司参与制修订国内外标准942项，其中国际标准62项。

质量管理

• 报告期内未发生产品召回事件，未发生重大质量责任事故。
• 客户满意度99.97%，投诉解决率100%。
• 公司推行“十年免费包修”政策，连续七年获“用户满意标杆五星级企业”。
• 入选工信部“领航级”智能工厂（全国首批15家之一）。

关键观察与风险提示

• 碳排放强度波动：2025年排放强度0.1291吨CO2e/万元营收，较2023年的0.0641仍高出约一倍，需关注公司中长期减排路径的量化目标。
• 范围三排放缺失：报告未披露价值链上下游排放，对于家电制造企业而言，产品使用阶段碳排放占比较大，建议未来纳入。
• 第三方鉴证：本报告未提及第三方独立鉴证，信息披露的可靠性有待提升。
• 女性董事比例：董事会中女性董事仅1名（10%），多元化程度有待改善。
• 员工流失率：30岁以下员工流失率20.59%，年轻人才保留需关注。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。

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