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药易购(300937)2025年度ESG报告解读

来源:证券之星ESG 2026-05-12 16:34:20

概述


药易购于2026年4月29日发布其第二份可持续发展报告,全面披露2025年度在环境、社会及治理(ESG)方面的实践与绩效。作为国内首家上市的医药产业互联网企业,公司以“构建数智生命大健康价值生态”为愿景,将ESG理念融入战略与运营。报告期内,公司实现营业收入445,400.15万元,归属于上市公司股东的净资产82,080.83万元,纳税总额8,709.24万元。

治理维度:规范运作与商业道德


治理架构与董事会多元化

公司建立了以股东会、董事会、经营管理层为核心的治理架构,董事会下设薪酬与考核、战略与发展、提名、审计四个专门委员会。截至报告期末,董事会由9名董事组成,其中独立董事3名(占比33.33%),女性董事2名(占比22.22%)。报告期内,董事会召开会议7次,审议议案36项;独立董事专门会议3次,审议议案5项。

党建与合规管理

公司党支部共有党员18人,报告期内召开党员大会3次,党课学习6次,主题党日活动12次。公司持续完善内部控制与风险管理体系,报告期内未发生因信息披露违规而受到处罚的情形。税务管理方面,公司严格遵循相关法规,纳税总额8,709.24万元。

商业道德与反腐败

公司制定《红线管理制度》及“十不行为准则”,报告期内未发生贪污腐败事件。反腐败培训覆盖1,233人,其中董事及高级管理人员5人,培训总时长210小时。举报渠道畅通,举报邮箱及电话已公开。

环境维度:低碳运营与资源管理


应对气候变化

公司参考TCFD框架识别气候风险与机遇,设定万元营收二氧化碳排放量逐年下降的目标。2025年温室气体排放总量(范围1+范围2)为1,967.64吨二氧化碳当量,其中范围1排放55.52吨,范围2排放1,912.12吨。每百万营收温室气体排放总量为0.44吨二氧化碳当量。公司未披露范围3排放数据。

能源与水资源

能源消耗总量为477.05吨标准煤,其中外购电力3,603,690千瓦时,天然气25,679立方米。每百万营收能源消耗总量为0.11吨标准煤。公司通过更换水环热泵变频空调等举措,使水资源消耗同比下降至少20%,但未披露具体取水量。

废弃物与循环经济

2025年包装材料使用总量894.50吨,其中纸类包材894.50吨,塑料类包材已降至0吨。回收使用的包装材料567.48吨,包装材料回收比率63%,较2024年的85%有所下降。环保投入46万元,环保培训253人次。

社会维度:员工、供应链与产品责任


员工权益与发展

截至报告期末,在职员工总人数1,045人,其中女性管理人员占比42%。员工流失率为48%,处于较高水平。劳动合同签订率100%,社会保险覆盖率100%,工伤保险覆盖率100%。员工培训投入16万元,培训覆盖率98.77%,培训总时长55,000小时,每名员工平均培训38.19小时。困难员工帮扶金额48,861.1元。

供应链管理

公司与2,036家供应商合作,取得26,000余个医药品种的代理或经销资格。公司已建立供应商全生命周期管理体系,但尚未开展供应商ESG评估,仅表示“正在推进”向供应商宣贯ESG理念。报告期内不存在逾期支付中小企业款项行为。

产品安全与质量

公司秉持“质量第一”方针,建立覆盖药品全生命周期的质量管理体系。报告期内未发生产品或服务相关的安全与质量重大责任事故。质量培训2,315人次,培训总时长621小时。客户投诉15次,解决率100%。

数据安全与隐私保护

公司制定《数据安全与风险管理制度》等多项制度,报告期内未发生数据安全及泄露客户信息事件。信息安全培训15次,参与1,000人次,覆盖率67%。2025年12月开展数据信息安全审计,发现服务器权限分配不规范及网络安全漏洞,已整改。

创新驱动

2025年研发投入1,656.55万元,占营业收入比例0.37%,连续三年下降(2023年0.75%,2024年0.43%)。研发人员60人,占比5.74%。累计获得授权专利7项(其中发明专利3项),软件著作权76项(2025年新增15项)。公司参与4项团体标准起草,推进“蜀坦智能医药健康产业生态多模态大模型”建设。

关键绩效汇总


维度指标2025年数据
治理独立董事比例33.33%
治理女性董事比例22.22%
治理信息披露违规次数0次
环境温室气体排放总量(范围1+2)1,967.64吨CO2e
环境每百万营收温室气体排放0.44吨CO2e
环境包装材料回收比率63%
社会员工流失率48%
社会研发投入占营收比例0.37%
社会客户投诉解决率100%
社会信息安全违规事件0次

观察与关注点


  • 研发投入持续下降:研发投入占营收比例从2023年的0.75%降至2025年的0.37%,研发人员数量从119人减至60人,需关注对公司长期技术竞争力的影响。
  • 员工流失率偏高:48%的流失率可能影响运营稳定性与人才培养成本,报告未披露具体原因及应对措施。
  • 包装回收比率下滑:从2024年的85%降至63%,需关注循环经济目标的执行力度。
  • 供应商ESG管理尚处起步阶段:公司仅表示“正在推进”供应商ESG理念宣贯,尚未建立量化评估体系。
  • 碳排放数据披露基础:仅披露范围1和范围2,未涉及范围3,且未提供同比变化数据,难以评估减排趋势。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读,不构成任何投资建议。

郑重声明:相关内容不构成任何投资建议,股市有风险,投资需谨慎。

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