新希望(000876)2025年度ESG报告解读

新希望六和股份有限公司（000876.SZ）于2026年4月29日发布2025年度可持续发展报告，这是公司连续第18份非财务报告。报告以“希望之树”ESG战略为引领，全面披露了公司在高效治理、卓越产品、绿色产业、价值共创四大维度的实践与绩效。2025年公司实现营业收入1,068.56亿元，饲料销量2,974万吨，出栏生猪1,755万头，资产总额1,142亿元。报告遵循深交所可持续发展报告指引及GRI标准，采用双重重要性原则，对25项议题进行了识别与评估。

高效治理：夯实发展根基

董事会结构与独立性

公司董事会由9名成员组成，其中独立董事3人（占比33.33%），女性董事4人（占比44.44%）。董事会下设战略与可持续发展、审计、提名、薪酬与考核、风险控制五个专门委员会，独立董事在审计、提名、薪酬与考核委员会中占多数并担任主任。2025年公司完成《公司章程》修订，取消监事会，由审计委员会承接原监事会职权，并增设职工代表董事。董事会成员出席率保持100%，不存在同时在超过3家上市公司任职的情况。

ESG管治架构

公司建立了“监督—管理—执行”三级可持续发展管理架构：董事会及战略与可持续发展委员会负责审定ESG战略与目标；ESG管理督导组（由董秘任组长）负责战略制定与风险机遇管理；ESG工作组及各职能部门负责具体实施。报告期内，公司面向中高层开展可持续发展专项培训，董事会专题审议ESG重要事项。

风险与合规管理

公司构建“三道防线”风险管控体系，2025年完成绩效审计15次、内控审计4次、其他专项审计17次、监察审计30次，内部追责11起涉及96人，实现止损挽损8,773.90万元。商业道德方面，有效举报处理率100%，员工反腐败培训受训总时长6.03万小时，供应商《阳光合作协议》签署率100%。报告期内未发生不正当竞争事件。

信息安全与隐私保护

公司设立信息安全委员会，由财务总监担任主任委员。2025年通过网络安全等级保护第三级核心业务系统认证，完成风险整改198项，未发生重大网络安全事件和数据泄露事件。

绿色产业：反哺自然生态

应对气候变化

2025年温室气体排放总量1,292,723.85吨二氧化碳当量，其中范围一245,682.20吨，范围二1,047,041.65吨。温室气体排放强度为12.10吨二氧化碳当量/百万元营收，较2024年的11.59吨有所上升，主要因外购电力增加及营收下降所致。综合能源消耗强度4.05吨标煤/百万元营收，较2024年的3.93亦有所上升。公司持续推进“双碳”三年战略规划（2023-2026年），运营光伏发电量1,560.28万千瓦时，同比增长33%；累计签发碳减排指标92.51万吨，2025年向大众汽车提供10万吨碳指标。生物固碳15.75万吨二氧化碳当量。

可持续运营

环保总投入15,059.8万元。废水处理总量2,072.44万吨，生猪养殖废水循环利用率84.9%（较2024年的93.34%有所下降）。产出发酵粪肥9.88万吨，还田中水1,632.2万吨。全年各产业通过配方优化、科学饲喂总计节粮74.84万吨，其中“猪液态发酵饲料”节约大豆当量61.1万吨。包装管理方面，饲料包装采用塑料再生料2.05万吨，减少包装袋用量23.1万条。

生态系统与生物多样性保护

公司承诺不在生态红线区域内进行生产经营活动，2025年未在重点生态功能区新建运营点。牵头组建“川猪之芯”育种联合体，研发60K高密度固相SNP芯片，支持地方猪种质资源保护。

卓越产品：普惠营养健康

营养健康研发

研发投入19,134.71万元，占营收0.18%；研发人员743人，占比1.7%。累计有效专利1,361项，2025年新增授权专利48件。主导制定的3项国家标准、6项行业标准、2项团体标准于2025年生效。公司设立科技伦理委员会，确保育种研究符合伦理规范。

布局智慧养殖

公司全面拥抱AI，构建“芯希望—60K高密度固相SNP芯片”等核心技术，将生长性能选育准确性提升20%-30%。AI仔猪防压系统使哺乳仔猪压死率降低约10%。“聚宝猪”交易平台覆盖25省份，AI估重准确率99%。数字化平台上线率100%，内控风险点预警和管控90项。

严控质量安全

市场抽检合格率100%，未发生产品召回事件或产品负面事件。新增两个国家级“无疫小区”，旗下国家级“无疫小区”增至12个。质量培训5,468人次。

供应链管理

合格供应商总数4,261家，通过案头/现场评估的供应商3,169家，重要供应商环境评估比例100%。供应链数字化平台上线率100%，原料质量合格率98.3%。开展廉洁合规培训覆盖2,005家供应商。

价值共创：实现共同富裕

成就员工

员工总数43,753人，新吸纳就业7,954人。劳动合同签订率100%，社会保险覆盖率100%。管理层女性员工占比16.07%（高级管理层22.22%）。员工总流失率23.94%，主动离职率20.94%。人均培训时长26.6小时。安全生产方面，因工死亡员工6人，总工伤率0.40%。公司通过“美好互助会”发放帮扶金420.92万元。

赋能养户

2025年与全国21个省份2,900名养殖户合作，结算代养费超20.3亿元，户均获利超96万元。普惠担保累计服务客户22.26万户次，融资落地金额829亿元。

心系社会

公益捐赠577万元。第五届乡村振兴“村长班”累计培训超500名学员。海外方面，孟加拉妇女培训项目完成9,000人目标，埃及培训首期100名女学员。缅甸地震救援中，公司曼德勒公司设为救灾临时指挥部。

关键绩效与趋势分析

需关注的风险信号：- 温室气体排放强度连续两年上升，与营收下降及外购电力增加有关，公司需加快清洁能源替代与能效提升。- 员工流失率较高（23.94%），且研发人员数量从2021年的1,191人持续下降至743人，可能影响长期创新能力。- 生猪养殖废水循环利用率从93.34%降至84.9%，需关注水资源管理绩效。- 报告未披露范围三（价值链）温室气体排放，在行业可比企业中属于常见但仍有提升空间。

积极亮点：- AI技术深度融入育种、养殖、销售全链条，形成可量化的效率提升（如选育准确性提升20-30%，压死率降低10%）。- 碳资产开发取得实质进展，累计签发碳减排指标92.51万吨，并与大众汽车等国际客户建立碳指标交易。- 乡村振兴与海外社区贡献显著，代养费结算超20亿元，海外本土化率持续提升。- 董事会多元化程度高（女性董事44.44%），独立董事在关键委员会中占主导，治理结构规范。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。

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