曼恩斯特(301325)2025年度ESG报告解读

报告概述

曼恩斯特于2026年4月29日发布其第二份可持续发展报告，全面披露2025年度在环境、社会及治理（ESG）方面的实践与绩效。报告依据深交所《可持续发展报告指引》及GRI标准编制，并引入双重重要性评估框架，对25项议题进行影响重要性与财务重要性排序。报告经中诚信绿金进行“类型-2中度审验”，但鉴证范围仅覆盖天然气消耗量及供应商总数两项特定绩效信息，覆盖范围较窄。

可持续发展治理

公司搭建由董事会、战略与可持续发展委员会、可持续发展管理工作组及各部门组成的四级协同治理架构，将可持续发展目标纳入管理层绩效考核与薪酬变动体系。2025年，公司在多个ESG第三方评级中获得较好结果。

01 行稳致远，筑牢合规治理根基

规范治理体系

• 董事会由9名董事组成，其中女性董事4名、独立董事3名、职工代表董事1名。
• 下设审计委员会、战略与可持续发展委员会、提名委员会、薪酬与考核委员会。
• 2025年累计召开股东会3次（审议议案15项），董事会35次，董事会成员出席率100%。

筑牢合规防线

• 完成专项审计7个、定期审计3个，审计培训覆盖200人次。
• 依法纳税6,843.05万元。
• 报告期内无重大合规风险事件。

恪守商业道德

• 反商业贿赂及反贪污培训覆盖率：董事100%、管理层100%、员工99%。
• 反垄断与公平竞争培训覆盖率99%。
• 供应商阳光廉洁协议签署率97.20%。
• 报告期内未发生恶性竞争事件。

维护股东权益

• 接待机构投资者超100人次，举办业绩交流会3次，互动易平台回复投资者提问232条，接听投资者热线超300次。

02 低碳环保，践行生态责任担当

应对气候变化

• 温室气体排放总量13,008.16吨CO2e，其中范围一（直接排放）47.45吨CO2e，范围二（间接排放）12,960.71吨CO2e。
• 设定万元产值二氧化碳排放量逐年下降的目标，目前正在推进中。
• 识别了急性物理风险、慢性物理风险、政策风险、技术风险、市场风险等气候风险，并制定了相应应对措施。

深化环境治理

• 曼恩斯特及多家子公司通过ISO 14001环境管理体系认证。
• 环保投入29,280元，环保培训2次，参加50人次。
• 报告期内未发生环境处罚及违规事件。
• 危险废物100%安全处置，生活污水100%达标排放，厂界噪声100%达标排放，工业废气100%达标排放。

优化资源利用

严控污染排放

• 废气污染物排放量422.24千克（颗粒物353.60千克，VOCs 68.64千克）。
• 无害废弃物总量47.07吨，综合利用率不低于90%。
• 危险废物总量14.64吨，合规处置率100%。
• 实施集中供液回收处理技术改造项目，实现切削液循环利用。

03 创新引领，以质赋能价值共创

创新驱动发展

• 拥有国家CNAS认可检测实验室、广东省工程技术研究中心、深圳市博士后创新实践基地。
• 累计参与22项标准制定，已发布13项（含1项国家标准）。
• 推出固态电池极片制造解决方案、14辊双面同时成膜工艺等创新成果。

提升产品质量

• 产品合格率100%，未发生重大质量事故。
• 产品质量管理培训23次，参与305人次。
• 多家子公司通过ISO 9001质量管理体系认证。

可持续供应链

• 供应商总数754个，均为国内供应商。
• 供应商行为准则签署率89.25%，廉洁协议签署率97.20%。
• 拥有质量管理体系认证的供应商比例75.03%，环境管理体系认证比例9.53%，职业健康安全管理体系认证比例8.08%。
• 供应商ESG培训活动2次，参与25人次。

客户权益保护

• 客户满意度调查结果94.85%。
• 设立超100家售后服务网点。

护航信息安全

• 通过ISO/IEC 27001信息安全管理体系年度认证。
• 全年未发生信息安全事件。
• 数据安全/客户隐私保护培训1次，39人次。

04 砥砺奋进，凝心聚力书写华章

保障职工福祉

• 主管级及以上管理者中女性占比18.70%。
• 员工绩效考核覆盖率100%。
• 累计回购股份258.68万股，用于员工持股计划或股权激励。

聚力人才发展

• 员工培训总投入294.09万元，培训覆盖率92.31%。
• 培训总时长15,203.5小时，每名员工平均培训时长9.14小时。
• 认证内部讲师135人，全年累计培训超370场次。

守护健康安全

• 通过ISO 45001职业健康安全管理体系认证。
• 安全生产0死亡、0重伤、0重大安全事故。
• 安全隐患排查114次，整改196项，整改率100%。
• 工伤人数3人，工伤损失工作日145天。
• 安全培训28场，847人次，投入12.23万元。
• 职业健康体检覆盖率100%，未发生新增职业病病例。

践行社会责任

• 持续实施“种树植心十年计划”，2025年完成100亩林地认种与养护。
• 联动社区开展公益活动。

总结与观察

曼恩斯特2025年度ESG报告在数据披露的完整性和量化程度上较首份报告有所提升，尤其在研发创新、员工培训、安全生产等社会维度提供了详实的三年度对比数据。环境维度披露了温室气体排放、能源消耗、水资源及废弃物等关键指标，但范围三排放尚未涉及，万元产值碳排放目标仍在推进中，缺乏历史对比数据。治理维度董事会多元化表现突出（女性董事占比44%），商业道德培训覆盖率高。报告经第三方有限保证审验，但鉴证范围仅限两项指标，投资者需关注其扩展性。整体而言，报告体现了公司对ESG管理的系统性投入，但部分环境目标的量化进度和供应链ESG管理的深度仍有提升空间。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。