新能泰山(000720)2025年度ESG报告解读

报告概览与ESG管理体系建设

山东新能泰山发电股份有限公司（证券代码：000720）于2026年4月29日发布2025年度ESG报告，全面披露其在环境、社会及治理领域的实践与绩效。作为中国华能集团旗下的三级企业，新能泰山业务涵盖电缆制造、产业园开发与资产运营三大板块。报告期内，公司系统搭建了ESG管理制度体系，修订发布《环境、社会及治理（ESG）工作制度》，并配套形成《ESG指标体系》与《ESG考核体系》，将ESG绩效纳入管理层年度考核，推动责任层层分解。

环境维度：碳排放总量上升，资源循环亮点突出

温室气体排放与能源消耗

报告披露了2023-2025年温室气体排放数据，范围一（直接排放）和范围二（间接排放）总量连续三年上升：

解读： 温室气体排放总量较2024年增长11.4%，能源总能耗量增长50.4%。公司未披露营业收入数据，无法计算碳排放强度趋势，但绝对量上升需关注。报告未涉及范围三排放的核算探索。

资源利用与循环经济

• 水资源管理： 曲阜电缆通过循环水池实现生产用水重复利用率100%，总耗水量15.24万吨（2025年），较2024年下降4.4%。
• 循环经济： 曲阜电缆通过废铜、废铝回收实现资源价值1,037.93万元和349.78万元。
• 绿色电力： 宁华物产建设屋面光伏系统，全年使用绿色电力约45.7万千瓦时；曲阜电缆于2025年1月完成绿电采购200兆瓦时。

环境合规与污染防治

• 环保总投入44.63万元（2025年），较2024年的322.10万元大幅下降，需关注投入持续性。
• 环境领域违法违规事件0件，重大环境污染事故0起，污染物监测合格率100%。
• 曲阜电缆取得《城镇污水排入排水管网许可证》，并建设声屏障降低噪声影响。

社会维度：乡村振兴投入下降，创新成果有限

乡村振兴

2025年各类乡村振兴工作投入资金97.09万元，较2024年的116.32万元下降16.5%。公司以消费帮扶为主，曲阜电缆拓展以捐代购、就业带动等多元形式。

创新驱动

• 研发人员数量13人（2025年），较2024年减少1人。
• 本年度获授权专利2个（其中发明专利1个），与2024年持平。
• 曲阜电缆被认定为“山东省企业技术中心”，完成“采煤机用光电复合橡套软电缆”研发并转化为新产品。
• 注意： 报告未披露研发投入金额，仅以人员数量和专利数量衡量创新，量化支撑不足。

产品安全与质量

• 客户满意度分值90分以上，年内产品及服务投诉件数0例。
• 曲阜电缆收到24封客户感谢信，体现质量认可。
• 宁华世纪建立两级联动质量管理体系，以“不发生一般及以上质量事故”为底线。

数据安全与员工权益

• 发生信息泄露事件频次0次。
• 员工总数620人，女性占比24%，少数民族员工9人。
• 劳动合同签订率、社会保险覆盖率、工会入会率、员工体检覆盖率、工伤保险覆盖率均为100%。
• 安全生产培训覆盖率100%，全年安全类培训总课时46小时，累计参训超4,320人次。
• 注意： 报告未披露员工离职率、人均培训时长、职业健康体检覆盖率等常见社会指标。

治理维度：党建引领深化，董事会性别多元化缺失

党建引领

公司作为华能集团下属央企，将党的领导融入公司治理各环节。报告期内党委理论学习中心组学习研讨12次，“第一议题”学习17次，设立党员责任区3个、党员突击队2个。曲阜电缆“三零”攻关党员突击队获评能源交通公司“优秀党员突击队”。

董事会结构

• 董事会由10名董事组成，其中独立董事4名，非独立董事6名。
• 女性董事数量为0（2025年），而2024年为1名女性董事，2023年也为1名。性别多元化出现倒退。
• 独立董事任期超过6年的人数占比0%，在超过3家上市公司担任独立董事的独立董事数量占比0%。

风险管控与合规

• 公司建立“年度-半年度-季度-月度”四级风险监测机制，报告期内修订5项内控审计制度，新建1项。
• 对公司本部及3家单位涉及70个业务流程开展内控评价，重大或重要内控缺陷数量0个。
• 未发生因重大合规缺陷导致的重大处罚与重大声誉损失事件。

商业道德

• 接受反商业贿赂及反贪污培训的管理层成员占比100%，员工占比100%。
• 报告期内未发生商业贿赂及贪污事件，无不正当竞争行为导致的诉讼或重大行政处罚。

关键发现与风险提示

1. 碳排放与能耗绝对量上升： 温室气体排放总量三年连增，能源总能耗量2025年较2024年增长50.4%，公司未披露营收数据，无法评估碳排放强度变化，需关注未来碳中和路径的量化目标。
2. 环保投入大幅缩减： 2025年环保总投入44.63万元，仅为2024年322.10万元的13.9%，需关注投入可持续性。
3. 董事会性别多元化倒退： 2025年女性董事数量从1人降为0人，与ESG治理最佳实践相悖。
4. 研发投入透明度不足： 未披露研发投入金额，仅以13名研发人员和2项专利衡量创新，量化支撑较弱。
5. 社会指标披露不完整： 缺少员工离职率、人均培训时长、职业健康体检覆盖率等关键指标。

展望2026

公司提出“十五五”规划开局之年将聚焦核心主业，持续完善环境管理、社会责任与公司治理体系。建议投资者关注公司能否在碳排放强度、董事会多元化、研发投入透明度等方面取得实质性改进。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。