双一科技(300690)2025年度ESG报告解读

双一科技于2026年4月30日发布其首份可持续发展报告，全面披露2025年度在环境、社会及治理（ESG）方面的实践与绩效。报告依据深交所《可持续发展报告（试行）》等标准编制，覆盖公司及下属分子公司，时间范围为2025年1月1日至12月31日。作为复合材料行业的高新技术企业，双一科技以风电叶片模具、机舱罩等产品助力国家“双碳”目标，本次报告首次系统展示了其在绿色生产、员工关怀、合规治理等方面的进展。

可持续发展治理

治理架构与机制

公司搭建了层级清晰的ESG治理架构：董事会为领导和决策机构，负责制定ESG战略、审议管理制度及报告；高层管理团队为研究和指导机构，统筹协调工作；各职能部门为执行单位，由董事会秘书牵头落实。公司制定了《ESG管理制度》，并逐步将ESG指标纳入相关责任人绩效考核体系。

利益相关方沟通与重要性议题

公司通过访谈、座谈、问卷调查等形式与政府、股东、客户、供应商、员工等利益相关方沟通，回收767份调研问卷。基于双重重要性原则，识别出8项高财务重要性议题（环境合规管理、能源利用、应对气候变化、污染物排放、废弃物处理、职业健康与安全、创新驱动、产品和服务安全与质量）和14项高影响重要性议题。

公司治理篇

党建引领

公司党支部成立于2018年，截至报告期末在册党员20人（含预备党员1人），入党积极分子8人。报告期内召开支委会、支部党员大会、党建工作例会27次，党委理论学习40次。党员参与“亮身份、亮承诺、亮业绩”行动参与率100%，组建党员攻坚小组推动生产效率提升15%。

董事会与治理结构

董事会由9名董事组成，其中独立董事3名，女性董事1名（占比11.11%）。下设战略、审计、提名、薪酬与考核、制度建设五个专门委员会，审计委员会由独立董事担任主任委员。报告期内召开董事会6次，董事出席率100%，审议通过52项议案。公司不再设监事会，由审计委员会行使监事会职权。

投资者关系与股东回报

报告期内公司信息披露考评结果为B，未发生违规事件。对外披露定期报告4份、临时公告101份。现金分红方面，2025年每10股派现3.87元（含税），现金分红总额63,990,031.65元，占归母净利润比例40.07%。

商业道德与合规经营

公司制定《反贿赂管理制度》，成立商业道德委员会。报告期内未发现反贪污腐败举报事件，未发生反不正当竞争事件。合规经营方面，识别适用法律法规394项，纳税总额8,880.90万元（不含个人所得税）。

环境保护篇

应对气候变化

公司搭建气候变化管理体系，总经理为第一责任人，环安部为归口管理部门。碳排放指标纳入领导班子绩效考核。2025年温室气体排放总量14,120.157吨二氧化碳当量，其中范围一1,898.665吨，范围二12,221.492吨。排放强度0.1401吨CO2e/万元。公司明确自2026年起单位产值碳排放强度年均降低5%。

环境合规管理

公司已通过ISO 14001环境管理体系认证，获评山东省绿色工厂。报告期内环保投入260.47万元，占营业收入0.26%，未发生重大环保事故。开展隐患排查12次，整改问题23项，整改率100%。VOCs废气处理设施升级改造后，年减少VOCs排放约0.2吨，减少危废产生约15吨。热压罐工艺升级使单位产品VOCs排放量下降50%-60%。

资源管理

能源消耗方面，2025年天然气84.41万立方米，汽油11.71吨，柴油65.16吨，外购电力16,909,155.50千瓦时，光伏发电使用量4,322,519千瓦时（同比增长105.98%），清洁能源占比17%，能源消耗总量3,181.96吨标准煤，强度0.0316吨标准煤/万元。单位电能消耗降低3%目标已达成。水资源方面，总用水量81,643吨，生活污水排放量65,314.40吨。

生物多样性

公司重视生物多样性保护，在项目选址中主动避让生态敏感区域，严格执行环保法规，确保污染物达标排放。

产业价值篇

创新驱动

研发投入3,506.94万元，占营业收入3.48%。研发人员202人，占员工总数11.36%。累计有效专利179项，其中发明专利26项、实用新型151项、外观设计2项。报告期内申报专利16项，新增10项。公司参与起草国家标准8项、团体标准5项、行业标准1项。

供应链安全

主要供应商221家，其中国内218家、国外3家。拥有质量管理体系认证的供应商104家，环境管理体系认证67家，职业健康安全管理体系认证57家。供应商廉洁承诺书签署率98%。报告期末无逾期未支付中小企业款项。

产品和服务安全与质量

公司通过ISO 9001、IATF 16949等体系认证。产品合格率99.65%，客户满意度93%，交付及时率100%，一次检验合格率≥99.5%目标达成。客户投诉30次，解决率100%。未发生安全与质量重大责任事故。

数据安全与客户隐私保护

公司制定《公司保密制度》等，报告期内未发生数据安全或客户隐私泄露事件。开展信息安全审计3次，结果无疑问项。

美好生活篇

员工权益保护

员工总数1,777人，其中女性494人，少数民族18人。劳动合同签订率100%，社会保险覆盖率100%。员工总流失率13.02%。女性管理人员21人，占比22%。困难员工帮扶5人，金额0.5万元。员工满意度88.87%。

员工培训与发展

培训投入48.62万元，培训517次，总人次11,009，总时长34,345.38小时，人均19.33小时，覆盖率100%。公司建立技术职级序列（T1-T8）与行政职级对应的晋升通道。

职业健康与安全

公司通过ISO 45001:2018认证。安全生产投入320.05万元，占营业收入0.32%。隐患排查124次，整改率100%。安全应急演练56次。安全培训149场，6,901人次，27,355小时。职业健康体检1,296人，覆盖率100%。全年安全事故0件，新增职业病0例。

社会公益

报告期内组织无偿献血活动，德州厂区105名员工参与，累计献血35,400毫升。

关键绩效总结

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。