海普瑞(002399)2025年度ESG报告解读

海普瑞于2026年4月30日发布其第六份ESG报告，全面披露2025年度在环境、社会及治理（ESG）方面的实践与绩效。本报告首次依据深交所《可持续发展报告指引》及香港联交所新气候披露要求编制，并采用双重重要性原则进行议题评估。报告覆盖深圳总部及产业园、美国赛湾生物及SPL等核心运营实体。

双重重要性评估：聚焦四大核心议题

本年度海普瑞首次结合财务重要性与影响重要性开展双重重要性评估，识别出22项ESG议题。其中4项被评定为具有双重重要性：- 产品质量与安全管理- 供应链安全管理- 客户服务管理- 创新驱动及科技伦理

上述议题被评估为可能对集团商业模式、财务状况及价值链产生重大影响，同时集团运营亦对经济、社会及环境产生实质性影响。报告针对每项双重重要性议题均进行了负面影响与风险分析，并制定了相应管理措施。

环境维度：排放强度上升，节能改造显效

温室气体排放

排放密度同比上升，主要因范围二电力间接排放增加。集团已设定以2025年为基准年的减碳目标：2030年排放密度减少2%，2035年减少5%，2050年减少10%。当前基准年数据为9.2吨CO2e/百万元营收，目标实现需依赖后续能效提升与绿电替代。

能源与水资源

• 总能源耗量：118,895.3千个千瓦时（同比下降11.7%），能源密度降至21.7千个千瓦时/百万元营收。
• 清洁能源占比约1%，包括太阳能、风能及核能采购。
• 总耗水量851,088吨，密度155吨/百万元营收（同比上升2.6%）。
• 坪山工厂实现单位产值综合能源消耗同比下降12.07%，显著超过年度目标（≥1%）。

污染物与废弃物

• 氮氧化物排放量从3,942.3千克大幅降至456.5千克（降幅88.4%），主因燃料使用量减少75%及低氮锅炉替换。
• 有害废弃物156.1吨，无害废弃物2,103.4吨，均实现100%合规处置。
• 废气、污水排放达标率均为100%，未发生环境处罚事件。

社会维度：研发投入持续，供应链管理深化

员工权益与安全

• 员工总数2,150人（含实习生79人），男性1,256人，女性894人。
• 员工流失率：男性20%，女性18%；25岁以下员工流失率43%需关注。
• 过去三年未发生因工死亡事件，本年度损失工作日220个。
• 深圳总部已通过ISO45001职业健康安全管理体系认证。

培训与发展

• 培训投入超120万元，组织超百场培训，总培训时长约158,600小时。
• 每名员工平均受训时长：男性79小时，女性67小时；一般员工83小时，高级管理层22小时。
• 培训主题涵盖职业健康安全、反贪污、数据安全、气候变化等。

产品安全与质量

• 本年度收到293起客户投诉，均为一般类别，平均处理时间20天以内。
• 未发生产品召回事件。
• 坪山园区新建制剂生产线获欧盟GMP及EMA认证，具备欧洲经济区上市资格。

创新驱动

• 研发人员479人（占比22.28%），研发投入2.27亿元（占营收4.13%）。
• 授权发明专利3项，累计持有108项授权发明专利。
• 重点研发项目包括抗肺纤维化肝素衍生物吸入制剂、肝素前体微生物发酵技术等，部分已进入临床前或中试阶段。
• 坪山5G数智化工厂入选工信部《2025年5G工厂名录》，为广东省唯一上榜医药企业。

供应链管理

• 供应商总数2,092家，其中中国1,194家，北美455家，其他地区21家。
• 对物料供应商执行EHS审查，涵盖环保、职业健康与安全管理三大板块。
• 推动物料多元化与国产化替代，降低单一依赖风险。

治理维度：ESG管治架构完善，反腐败零案件

管治架构

• 董事会为ESG及气候相关风险最高负责机构，下设全面风险管理与内控工作小组、内部审计部门及业务部门三层执行体系。
• 董事会每年审查风险管理与内控系统有效性，并审批气候相关目标与情景分析结果。
• 环境绩效已纳入环保管理部负责人绩效考核，但气候相关指标尚未纳入董事及高管薪酬。

反腐败与合规

• 本年度约1,600名员工参与近4,000小时反贪污培训。
• 未发生员工因商业贿赂被调查、解雇或处分的情形，亦无相关诉讼案件。
• 未发生不正当竞争行为导致的诉讼或行政处罚。

数据安全

• 制定多项信息安全制度，开展3次钓鱼邮件演练，采用加密技术与访问控制保护敏感数据。
• 本年度未发生信息安全事故或客户隐私泄露事件。

气候应对：情景分析覆盖全面，财务影响尚不显著

海普瑞采用IPCC SSP1-2.6（1.5℃）与SSP3-7.0（3℃）两种情景，以及IEA NZE与STEPS情景，对短期（2030）、中期（2050）、长期（2100）气候风险进行评估。评估结论为：当前未发现重大气候风险，极端天气未造成重大资产损失，碳税等转型风险尚未产生显著财务影响。集团已制定2030/2035/2050减碳路径，但尚未引入内部碳定价机制，亦未将气候绩效纳入薪酬政策。

关注点与风险提示

1. 碳排放强度上升：2025年排放密度9.2吨CO2e/百万元营收，较2024年8.9吨上升3.4%，需关注后续减碳措施能否扭转趋势。
2. 范围三排放未披露：报告以合理资料宽免为由未计算价值链排放，未来若监管要求趋严可能增加合规成本。
3. 水资源密度上升：耗水量密度从151吨/百万元营收升至155吨，节水措施效果有待验证。
4. 员工流失率分化：25岁以下员工流失率高达43%，年轻人才保留能力需加强。
5. 气候财务影响量化不足：预计财务影响暂未披露，情景分析结果仍以定性为主，投资者难以评估实际风险敞口。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。