申达股份(600626)2025年度ESG报告解读

上海申达股份有限公司（股票代码：600626）于2026年4月30日发布其第二份可持续发展报告，全面披露2025年度在环境、社会及治理（ESG）方面的实践与绩效。作为一家以汽车内饰及声学元件、纺织新材料和进出口贸易为主业的国有控股跨国经营公司，申达股份在报告期内系统梳理了双重重要性议题，并围绕“绿色践行、责任同行、治理筑基”三大主线展开披露。

一、ESG治理与战略：构建多层级管理体系

治理架构

公司构建了“董事会—战略与投资决策委员会—ESG工作组—各职能部门及下属企业”四层联动的ESG治理架构。董事会承担最终责任，战略与投资决策委员会在2025年修订工作细则，将ESG事项纳入研究与审议范围。ESG工作组由总经理担任项目总负责人，董事会秘书牵头，覆盖董办、财务、人力、安环、党办、审计风控等关键条线。

双重重要性分析

报告期内，公司识别出22项议题，经评估确认4项议题（产品质量与安全、客户服务与管理、供应链安全、职业健康与安全）具有财务重要性和影响重要性，7项议题具有影响重要性。公司已针对双重重要性议题设置管理目标并按年度检视进展。

利益相关方沟通

公司系统识别股东与投资者、政府与监管机构、客户、员工、供应商与合作伙伴、社区与公众等关键利益相关方，并通过信息披露、投资者关系活动、客户满意度调查、员工代表大会、供应商培训等多元渠道回应诉求。

二、环境维度（E）：量化数据支撑绿色运营

应对气候变化

公司识别了极端高温、暴雨洪涝、能源价格波动、碳排放监管趋严等气候风险与机遇，并建立了四步风险管理流程。温室气体排放数据如下：

公司境内分布式光伏发电使用量11,453.75兆瓦时，约当减少排放6,077.36吨。境外子公司Auria已委托第三方对范围一、范围二及部分范围三排放开展有限保证核查。

能源与水资源利用

• 能源消耗总量：47,809.71吨标准煤，密度4.45吨标准煤/百万收入。
• 清洁电力耗用量：64,607.19兆瓦时，约当减排15,728.01吨。
• 水资源消耗总量：1,140,149.90吨，密度106.12吨/百万收入。
• 废水循环使用量：445,127吨。

污染物与废弃物管理

• 废水排放总量：1,034,624.52吨。
• 废气污染物：颗粒物7.41吨，硫氧化物0.15吨，氮氧化物31.94吨，VOCs 7.75吨，非甲烷总烃9.87吨。
• 无害废弃物：57,431.06吨；有害废弃物：816.82吨；废弃物排放密度5.42吨/百万收入。
• 报告期内未发生重大环境事件。

生态系统与生物多样性

境外子公司Auria制定了首个“生物多样性政策”，目标以2026年为基准，到2030年修复运营设施周边至少30%的退化生态系统，并将外来入侵物种引入风险降低50%。全球站点生物多样性风险评估未发现对保护区或物种造成显著不利影响。

三、社会维度（S）：聚焦质量、创新与员工权益

产品质量与安全

公司制造业务板块保持IATF 16949/ISO 9001等质量管理体系有效运行，进出口业务板块保持GRS、OEKO-TEX等多元合规资质。报告期内未发生产品和服务相关的重大安全与质量责任事故。

客户服务与管理

• 客户满意度均维持95.9%以上。
• 客户投诉处理率100%。
• 客户服务闭环管理机制稳定运行。

创新驱动

• 研发投入金额：15,268.85万元，占主营业务收入比例1.42%。
• 有效专利：329件。
• 公司构建全球“1+4”技术中心共享平台，聚焦电动化、轻量化、绿色环保方向。

供应链安全

• 已建立覆盖准入、评价、风控到韧性建设的全流程管理体系。
• 基本实现100%供应商准入审核。
• 境外子公司Auria获得EcoVadis铜牌，并通过Assent平台推进供应商ESG信息收集与风险评估。

数据安全与客户隐私保护

报告期内未发生导致核心业务长时间中断或核心数据大规模泄露的重大信息安全事件，亦未发生经确认的客户信息泄露事件或由此引发的重大投诉。

员工权益与发展

• 员工总数：6,207人。
• 员工体检覆盖率：100%。
• 培训总时数：59,345.50小时，人均培训时长9.56小时。
• 安全生产与质量培训时数：34,048小时。
• 全年未发生重大安全生产事故。
• 公司工会开展座谈会17次，个访谈心覆盖115名员工，收集意见与建议12条，解决率100%。

社会贡献与乡村振兴

• 境内企业各项志愿活动参与时长超190小时。
• 境外子公司Auria主办或参与社区活动46场，受益人数19,136人。
• 汽车地毯总厂新增录用本地农村人员3人、外地农村人员6人。

四、治理维度（G）：党建引领与合规建设

公司治理

• 董事会成员9名，其中女性董事3名，独立董事3名，外部董事5名。
• 报告期内召开股东会3次、董事会8次，审议通过议案59项，披露公告46项。
• 专门委员会：审计委员会6次、战略与投资决策委员会2次、提名委员会2次、薪酬与考核委员会1次。

党的建设

公司以党建引领“五个聚焦”，全年开展理论中心组学习13次，党委会“第一议题”学习24次，班子成员下沉7家重点子企业讲授专题党课。完成12个党支部换届，设立“揭榜挂帅”攻坚项目2个。

反商业贿赂及反贪污

• 反贪腐培训：4,553.50小时。
• 接受反商业贿赂及反贪污培训的董事百分比：100%。
• 接受培训的管理层人员百分比：100%。
• 报告期内未发现商业贿赂、贪污腐败、舞弊侵占或洗钱等重大违规违法事件。
• 境内接到匿名举报信1封，境外Auria启动4起事件，经调查均被认定为失实或非违规行为。

反不正当竞争

报告期内未发生因违反公平竞争原则而受到行政处罚的事项。

五、绩效汇总与展望

报告整体披露较为全面，环境维度提供了量化排放数据并推进可再生能源应用，社会维度在产品质量、客户服务和员工权益方面有明确指标，治理维度体现了国企党建引领和廉洁合规建设。但需注意，报告未提供上一年度对比数据，难以评估绩效趋势；范围三排放仅由境外子公司部分探索，境内尚未覆盖；碳排放强度（12.30吨CO2e/百万收入）缺乏行业对标，投资者可关注后续年度数据连续性和目标设定。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。