恒林股份(603661)2025年度ESG报告解读

恒林家居股份有限公司（股票代码：603661）于2026年4月30日发布2025年度可持续发展报告，全面披露其在环境、社会及治理（ESG）方面的实践与绩效。报告参照GRI Standards、上交所《指引》及联合国SDGs编制，采用双重重要性框架，系统梳理了公司从“中国制造”向“全球制造平台”转型过程中的可持续发展路径。

ESG管理：董事会领导的三层治理架构

公司建立了由董事会、战略与可持续发展委员会、各职能部门及子公司组成的三层ESG治理体系。董事会负责审批可持续发展战略与目标，战略与可持续发展委员会统筹研究ESG规划，执行层落实具体任务。2025年，公司Wind ESG评级为AA，并荣获“中国上市公司ESG最佳实践100强（中小市值）”“亚洲企业社会责任奖”等多项荣誉。

双重重要性议题分析

报告从财务重要性和影响重要性两个维度识别实质性议题。环境维度中，应对气候变化、能源利用、污染物排放被列为高重要性议题；社会维度中，产品安全与质量、创新驱动、员工权益等位居前列；治理维度中，ESG管理、商业道德、风控合规受到重点关注。公司针对每项议题评估了短期、中期、长期的影响时间范围及价值链环节。

环境维度：低碳转型与绿色制造

应对气候变化

公司设定广德恒林子公司到2030财年不使用任何化石能源的目标。2025年温室气体排放总量为63,830.40吨二氧化碳当量，其中范围一排放1,482.62吨，范围二排放62,347.78吨。温室气体减排量达5,028.28吨。公司通过光伏发电、购买国际绿证（18,700 MWh）及电动叉车替代等措施优化能源结构。综合能源消耗量为15,267.99吨标煤，其中直接能源834.35吨标煤，间接能源14,433.64吨标煤。

环境管理与生态保护

公司持有ISO 14001环境管理体系认证，环保总投入683.2万元。报告期内未发生重大环境事件。生产经营场所均位于工业园区，未涉及生物多样性敏感区域。公司严格执行环境影响评价和排污许可制度。

污染物排放与废弃物处理

废弃物回收再利用率为64.9%，较2024年的34.7%显著提升。公司通过注塑废料粉碎重注、金属废料冶炼、木制边角料生物质利用等方式推动循环经济。

水资源利用

总用水量485,723.97吨，工业废水156,029.20吨，生活废水302,536.91吨。公司制定《节约用水管理程序》，通过按需供水、节水宣传等措施控制用水。

社会维度：创新驱动与员工关怀

创新驱动发展

2025年研发投入2.06亿元，占主营业务收入1.76%；研发人员879人，占比8.63%。截至报告期末，公司拥有有效专利1,663项，其中发明专利165项，境外专利122项。公司主持或参与制定国家标准17项、行业标准8项、团体标准3项。报告期内推出动态护脊生态智能办公椅S800，并入选钛媒体“年度前沿科技产品”榜单。

产品和服务安全与质量

客户满意度达94.36%，产品召回比例为0。公司通过全员质量早会、红黑旗评审、英国专区现场改善等机制强化质量管理。投诉解决率99%以上，顾客满意度≥90%的长期目标已达成。

数据安全与客户隐私保护

公司建立信息安全管理组织架构，制定《计算机IT设备及网络管理制度》等文件，对重要数据实施分级管理与加密备份。报告期内未发生数据安全事件。

供应链安全

供应商总数3,698家，本地化采购比例43.25%。公司推行绿色供应链治理架构，要求供应商签署廉洁协议（签署率100%），并对关键原材料供应商要求第三方检测报告。低风险供应商占比目标为90%以上。2025年发布《致广大优质供应商的一封信》，通过优先采购、联合开发等方式应对关税波动，提升供应链韧性。

员工雇佣与权益

员工总人数10,185人，社会保险覆盖率100%，本地员工占比60%。雇佣少数民族员工896人，残疾人40人。员工满意度97.28%。公司推行员工持股计划，覆盖董事、管理人员及核心骨干。报告期内享受产假员工26人，育儿假23人；困难职工帮扶5.6万元；解决76名外地员工子女上学问题。

员工培训与发展

培训总投入310万元，人均培训时长2.68小时（较2024年的11.49小时下降明显，需关注培训强度变化）。公司开展分级培训，包括新员工培训、职业技能等级培训、领导力培训等。

职业健康与安全

安全生产投入465.77万元，百万工时伤害率1.97%（2024年为1.28%，有所上升）。因工死亡人数0，职业病发病率0。公司通过心理安全专题讲座、工伤安全培训、消防演练等强化安全文化。

推动社区共同发展

对外捐赠及公益项目总投入283.87万元。公司设立“恒林教育基金”（专项捐赠600万元），2025年发放奖教金与奖学金40.6万元，惠及师生559人次。此外，海外子公司LO参与当地防灾减灾公共基金缴纳。

治理维度：透明合规与党建引领

公司治理

报告期内公司取消监事会，将监督职能并入审计委员会，形成股东会、董事会两级治理体系。董事会席位由5名增至7名，女性董事占比42.86%，独立董事占比42.86%。董事会下设战略与可持续发展、审计、提名、薪酬与考核四个专门委员会。2025年召开股东会4次、董事会5次、专门委员会会议9次。

透明披露与投资者关系

公司编制并披露106份公告，开展3场业绩说明会，在上证e互动回复49条投资者问答。2025年度现金分红76,486,867.05元，占归母净利润的46.68%。

风控合规与商业道德

报告期内未发现内部控制重大风险和缺陷。员工商业道德承诺书签署率100%，反商业贿赂及反贪污培训覆盖董事、管理层及员工100%。公司设立举报电话、邮箱及信箱，对举报人信息严格保密。

党建引领

公司党委下设8个党支部，党员145名。2025年培育新党员3名，4名预备党员按期转正。党建活动与ESG实践深度融合，党员志愿者服务队常态化参与社区帮扶。

关键绩效总结

观察与思考

恒林股份2025年ESG报告在信息披露的完整性和量化程度上较往年有明显进步，尤其在废弃物回收利用、绿色产品设计、供应链韧性建设等方面展现了实质性举措。但需关注以下两点：一是研发投入占比连续两年下滑，在智能化转型加速的背景下，创新投入强度需保持；二是百万工时伤害率同比上升，安全生产管理仍需持续强化。此外，报告未披露范围三温室气体排放数据，随着海外碳关税推进，价值链碳管理将成为未来重点。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。