华勤技术于2026年4月30日发布其第五份可持续发展报告,全面披露2025年度在环境、社会及治理(ESG)方面的实践与绩效。报告期内,公司实现营业收入1,714.4亿元,同比增长56%,归属上市公司股东净利润40.5亿元,同比增长38.6%。ESG评级方面,公司获得MSCI A级、Wind ESG AAA级、CDP气候变化B级等多项认可,并入选《财富》中国ESG影响力榜。
科学治理:夯实根基,强化ESG闭环管理
治理架构与董事会多元化
公司构建了由董事会领导、战略与可持续发展委员会监督、ESG执行委员会统筹的四级管理体系。董事会由9名成员组成,其中独立董事3人(占比33.3%),女性董事2人(占比22.2%),目标至2028年底女性董事占比超过28%。董事会下设四个专业委员会,各委员会会议平均出席率100%。
ESG与高管薪酬挂钩
公司将ESG考核纳入董事会及高管绩效:董事会层面聚焦合规与信息安全;高管层面ESG权重为5%,涵盖TOP专项达成率、关键议题目标完成度等;业务层面ESG考核占季度绩效权重超20%,涉及风险管理、清洁能源、供应链、劳工权益等。CEO可变薪酬中5%挂钩市值增长率。
商业道德与合规
公司坚持“六不一守”原则,商业道德培训100%覆盖全体员工及2,563家供应商。报告期内未发生腐败、贿赂、利益冲突、洗钱或内幕交易事件,未发生不正当竞争诉讼。举报处理率100%。
信息安全与隐私保护
公司14个研发/制造中心通过ISO 27001认证。报告期内重大信息安全泄密事件、重大信息系统故障事件、业务连续性中断事件均为0,客户隐私泄露事件0件,数据安全事件0件。
绿色低碳:量化减排,迈向零碳目标
气候变化应对
公司设定“2030年前自身运营碳达峰,2050年运营碳中和”目标。2025年温室气体排放情况如下:
| 指标 | 单位 | 2025年 | 同比变化 |
|---|---|---|---|
| 范围一排放 | 吨CO2e | 8,201.90 | +12.1% |
| 范围二排放(基于市场) | 吨CO2e | 244,841.60 | +12.5% |
| 范围三排放 | 吨CO2e | 192,671.22 | +592% |
| 排放强度(范围一+二,基于市场) | 吨CO2e/百万元营收 | 1.48 | -27.93% |
范围三排放大幅增加主要因统计范围扩展至更多价值链环节。公司以2023年为基准年,目标至2030年平均每年碳排放强度下降3%,2025年基于位置强度下降15.17%,超额完成。
能源管理与清洁能源
2025年公司达成“年节电1亿度”目标,全年节能1.033亿度。新增4处自建光伏项目,合计7.5兆瓦,光伏总装机容量达61.6兆瓦。清洁能源使用比例提升至27.85%(2024年为15.11%)。南昌第一制造中心获国家一级能效压缩空气站授牌。
水资源与废弃物
制造端人均用水量较2024年下降2.3%,目标至2028年逐年下降5%。废弃物回收利用率达99.3%,危险废弃物100%合规处置。南昌第一、第二制造中心通过UL 2799废弃物零填埋铂金级认证。
生物多样性保护
公司对16个境内运营地点开展生物多样性影响评估,识别5个重点保护场所(临近极危鸟类)。在甘肃民勤种植550亩公益林(36,850棵梭梭树与花棒),成活率超90%。
责任表率:以人为本,共建包容职场
员工权益与多元化
截至2025年末,员工总数70,029人,其中女性员工36%。女性在所有管理职位占比17.1%,高级管理职位占比16.7%。男女平均薪酬比例1.14:1,时薪中位数差距9.10元。劳动合同签订率100%,集体合同覆盖率100%,未发生违反人权事件。
培训与发展
人均培训时长29.77小时,目标至2028年底达20小时已提前达成。培训投入2,544.84万元。内部晋升543人,活水计划实现跨部门转岗1,073人,填补63%内部岗位空缺。
职业健康与安全
工伤事故数67起(2024年36起),因工损失工作日1,554.7天,无工亡事故。安全隐患排查10,402项,消防演习54场。所有制造中心及四大研发中心通过ISO 45001认证。
社区公益
2025年公益投入539.12万元,志愿者1,052人,人均志愿时长12.37小时。乡村振兴投入52.4万元,惠及122,314人。紧急驰援香港火灾捐赠500万港元。
健康生态:创新驱动,构建可持续供应链
技术研发与创新
研发投入63.77亿元,占营收3.72%。研发人员19,961人,占比28.5%。有效专利3,569件,当年新增专利授权375件。清洁技术投入9,638.52万元,同比增长15%。X-LAB创新中心投入1.06亿元。
产品质量与安全
5起质量相关客诉100%闭环,产品召回事件0。第三方产品检测合格率100%。客户满意度评分7.78分(满分10分)。
可持续供应链
完成257家AVL供应商CSR赋能与管控,冲突矿产调查回复率100%。推动供应商节能1.1亿度电。194家重要一级供应商完成社会与环境影响评估。供应商100%签订包含环境和劳工要求的条款。
关键绩效与展望
| 维度 | 关键指标 | 2025年数据 | 目标进展 |
|---|---|---|---|
| 环境 | 温室气体排放强度(范围一+二,基于市场) | 1.48吨CO2e/百万元 | 同比下降27.93% |
| 环境 | 清洁能源占比 | 27.85% | 目标2028年达40% |
| 环境 | 废弃物回收利用率 | 99.3% | 目标98%已达成 |
| 社会 | 人均培训时长 | 29.77小时 | 目标20小时已达成 |
| 社会 | 女性管理职位占比 | 17.1% | 持续提升 |
| 治理 | 女性董事占比 | 22.2% | 目标2028年超28% |
| 治理 | 商业道德培训覆盖率 | 100% | 已达成 |
公司计划2026年发布内部碳定价制度,推动高碳排放供应商完善碳管理体系,并持续推进“零碳工厂”建设。
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