开山股份(300257)2025年度ESG报告解读

开山股份(300257)2025年度ESG报告解读

开山集团股份有限公司（股票代码：300257）于2026年4月30日发布其第二份可持续发展报告，全面披露2025年度在环境、社会及治理（ESG）方面的实践与绩效。报告期内，公司实现营业收入47.24亿元，净利润3.64亿元，主导产品螺杆压缩机产销规模位列亚洲最大、世界第三。本报告依据深交所《可持续发展报告指引》及GRI标准编制，首次系统披露了ESG管理制度与量化目标，标志着公司ESG治理从自发履行转向制度化管控。

治理筑基：护航可持续发展

公司治理与ESG治理架构

公司董事会由7名董事组成，其中独立董事3名，下设审计委员会、战略委员会、提名委员会、薪酬与考核委员会。2025年，公司不再设立监事会，原监事会职权由审计委员会承接。董事会成员具备财务、工程技术、管理等多元背景，平均出席率100%。

公司正式实施《环境、社会和公司治理（ESG）管理制度》，确立了“全员参与、全过程管理”的治理逻辑。ESG治理架构分为四层：董事会及战略委员会负责审定ESG战略与目标；高级管理人员负责识别监督ESG风险与机遇；ESG工作领导小组负责分析实质性议题并推动执行；各执行单位落实具体工作。

商业道德与反腐败

公司修订了《反舞弊与举报制度》，建立了涵盖电话、邮件、信函的举报渠道。报告期内，识别出子公司开山压力容器3名管理人员涉嫌职务侵占，已依法处理并解除劳动合同，对相关供应商列入失信黑名单。公司针对中高层管理人员开展了反腐败专项合规培训，培训人数160人，总时长160小时。

气动共生：为节约地球作贡献

环境合规管理

公司建立了顶层驱动的环境合规机制，董事会及战略委员会审定环境战略，管理层负责风险管控，执行层落实合规自查。报告期内，公司及主要子公司未发生重大环境违法事件，未受到严重环境行政处罚。环境控制目标达成情况如下：

公司承诺以2025年为基准年，力争将生产废弃物综合循环利用率提升至95%。

应对气候变化

公司明确了气候治理架构：董事会及战略委员会为决策层，总经理及副总经理为管理层，安环部与节能技改部为执行层。公司识别了政策与法律、技术、市场、气候物理等四类风险，并制定了应对措施。

节能降碳举措：- 技术节能：采购锂电叉车、自动焊机、焊接机器人等高效设备，开山铸造对电炉及变压器实施节能改造。- 能源优化：分布式光伏装机容量26.2兆瓦，可再生能源使用量超1700万度，占总用电量22%。- 低碳运营：发布《员工低碳办公倡议书》，推行无纸化办公、绿色出行。

温室气体排放情况：

公司计划到2030年实现可再生能源使用比例达到25%，并探索建立内部碳定价机制。

污染物排放与废弃物管理

大气污染物： 废气排放量179,693万m3，颗粒物7.19吨，SO₂ 0.04吨，NOx 1.60吨，VOCs 28.53吨。

废水： 废水排放量181,127吨，COD 11.34吨，NH?-N 0.21吨。

废弃物： 废弃物总量3,549.02吨，一般固废3,390.61吨，循环利用量3,378.61吨（循环利用率99.6%），危险废物158.41吨。

水资源利用

总用水量825,120吨，循环用水量566,400吨，循环用水比例68.64%。新鲜水取水总量258,720吨，全部为市政购水。开山铸造荣获“浙江省级节水型企业”称号。

生物多样性

公司经营活动均不涉及生态保护红线范围，项目动工前开展生态本底调查，通过污染物减排体系保护周边生物生存环境。

客户至上：技术驱动未来

创新驱动

公司建立了由董事会战略决策、管理层统筹执行的创新治理体系。报告期内：- 研发投入总额12,465.61万元，占营业收入比例2.64%。- 研发人员占总员工比例7.99%。- 累计有效专利293项，其中发明专利43项（含5项境外发明专利），实用新型220项，外观设计30项。- 累计参与标准制定25项。- 7家子公司获国家高新技术企业称号，4家获省市级专精特新中小企业称号，上海维尔泰克获国家级专精特新“小巨人”企业。

近三年研发投入对比：

产品质量与安全

公司建立三级联动的质量管理体系，通过ISO 9001认证。报告期内，未发生产品召回事件，客户满意度达98%。公司为央企客户提供的永磁变频两级压缩空压系统获评“一级能效压缩空气站”，实现比传统系统节能28%以上，年减碳约500吨。

数据安全与客户隐私保护

公司制定《网络安全管理制度和操作规程》等制度，成立网络安全委员会。报告期内未发生数据泄露或客户隐私投诉事件。

人才筑基：构筑活力成长生态

员工权益保护

公司严格遵守劳动法律法规，劳动合同签订率100%，社会保险覆盖率100%。员工总数3,740人，其中女性539人，男性3,201人。员工互助保障资金会成立17年，累计补助893人次，金额255.6万元。

员工发展

公司建立多元化职业发展路径，设置首席设计师、首席工艺师、首席技师等通道。报告期内培训总时长5,733小时，员工培训覆盖率100%。国际化人才培养方面，针对海外项目负责人开展跨文化培训，并在印尼等地实施属地化雇佣与技能提升。

职业健康安全

公司通过ISO 45001认证，建立安全生产治理体系。报告期内：- 因工死亡人数0人。- 总工伤人数21人，因工伤损失工作日1,866个。- 安全应急演练10次，安全生产投入1,205万元。- 安全教育培训总时长16,000小时，覆盖比率98%。- 特种作业人员持证上岗率100%，员工体检覆盖率100%。

链动共生：创享可持续未来

负责任供应链

公司修订《采购控制程序》，对供应商实施A、B、C类分级管理。报告期内供应商总数302家，因不合规被中止合作或被否决的潜在供应商2家。公司正探索将ISO 14001、反腐败等ESG维度纳入供应商准入评价。

平等对待中小企业

报告期末逾期未支付中小企业款项金额为0，未发生不平等对待中小企业事件。

乡村振兴与社会贡献

公司公益总投入199.5万元。主要项目包括：- 向衢州高级中学捐赠22万元，资助“原美”生命教育项目。- 向衢州市实验学校教育集团捐赠30万元，支持生命健康教育。- 在印尼地热项目周边开展农民团队赋能、英语及地热知识教育、传统音乐舞蹈文化保护等公益活动。

ESG绩效表关键数据对比

注：2025年温室气体排放及能源数据统计范围扩大至更多子公司，导致总量同比上升。

总结

开山股份2025年度ESG报告在治理架构、环境目标量化、员工权益保障等方面取得显著进展，首次发布ESG管理制度并设定2030年可再生能源比例目标。报告披露了完整的温室气体排放数据（范围一+范围二），但尚未涉及范围三排放。在商业道德方面，公司主动披露了内部舞弊案件的处理结果，体现了透明度。值得注意的是，因工伤损失工作日数从792天增至1,866天，总工伤人数从9人增至21人，公司需关注职业健康安全绩效的改善。整体而言，报告遵循了深交所指引和GRI标准，信息完整性较上年有所提升。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。