尚纬股份(603333)2025年度ESG报告解读

报告概览与核心亮点

尚纬股份有限公司（股票代码：603333）于2026年4月30日发布其首份《环境、社会和公司治理（ESG）报告》，全面披露2025年度在可持续发展领域的实践与绩效。报告遵循上海证券交易所《可持续发展报告指引》编制，覆盖公司及合并报表范围内附属公司。2025年，公司实现控股股东变更（由李广胜变更为福华化学，实际控制人变更为张华），并增资控股四川中氟泰华新材料科技有限公司，开启“特种电缆+电子化学品”双轮驱动战略。

2025年关键绩效亮点：

ESG管理：双重重要性驱动议题识别

公司建立了“董事会-战略与可持续发展委员会”的ESG治理架构，并按照双重重要性原则识别出20项ESG议题。其中，6项议题具有双重重要性（财务与影响），包括应对气候变化、能源利用、产品质量和安全管理、创新驱动、公司治理、商业道德；1项议题仅具有财务重要性（合规与风险管理）；13项议题仅具有影响重要性。公司通过发放272份有效问卷并结合专家判断完成议题排序，形成了议题重要性矩阵。

逐绿而行：环境维度（E）

环境合规管理

公司乐山及安徽生产基地均获得ISO 14001认证。2025年识别环境因素1,054条，其中重要环境因素14条，并制定针对性管控措施。全年环保投入261.10万元，开展环境培训3,840学时，未发生重大环境处罚事件。

应对气候变化

公司按照“治理-战略-风险管理-指标与目标”框架披露气候信息。温室气体排放总量9,331.08 tCO2e，其中范围一441.28 tCO2e（柴油、天然气），范围二8,889.80 tCO2e（外购电力）。单位营收排放强度6.62 tCO2e/百万元。公司识别了急性/慢性物理风险及政策、市场、技术、声誉等转型风险，并采取分布式光伏、节能技改等措施应对。2025年光伏设备累计发电约795万千瓦时，其中公司消纳约420万千瓦时，节省电费约90万元。

能源利用

综合能源消耗2,886.28吨标煤，单位营收能耗2.05吨标煤/百万元。清洁能源消耗占比25.82%（含外购绿电4,690.88 MWh）。公司推广节能电机、LED灯具，并开展能源主题培训。

水资源管理

总耗水量184,209立方米，单位营收耗水量130.66立方米/百万元。循环用水总量869,000立方米，循环用水占比82.51%。水源均为市政供水，不存在取水压力。

污染物与废弃物管理

废气主要污染物VOCs排放3,442.91千克，颗粒物458千克，均达标排放。2025年新增蓄热式催化燃烧设备（RCO）和脱附中心，提升VOCs治理效率。废弃物处置总量856.87吨，其中一般废弃物773.49吨（循环利用占比97.71%），危险废弃物83.38吨，均合规处置。

循环经济与生物多样性

公司通过边角料回收、废油再加工等方式推动资源循环。新建项目均避开生态敏感区，并开展环境影响评价。

创新引领：社会维度（S）——产品责任

产品质量和安全管理

公司建立三级质量管控架构，通过ISO 9001、CCC等认证。2025年未发生质量安全事故，成品检验一次合格率≥99.90%，工序检验合格率≥99.83%，交货及时率≥97.49%，原材料采购合格率100%（A/B类物料）。公司识别了7项质量风险（合规、供应链、过程控制等）和5类机遇，并建立不合格品闭环管理机制。

客户权益保障

客户满意度99.53分，合同履约率100%，客户投诉处理率100%，售后服务及时率100%。公司提供7x24小时服务热线，2025年处理售前技术服务14次、售后现场服务7次、电话技术咨询超5,000次。

数据安全与隐私保护

公司未发生数据安全或隐私泄露事件。数据备份完成率100%，信息安全培训员工覆盖率100%。管理覆盖客户信息、交易数据、知识产权及系统权限等。

创新驱动

研发投入5,789.18万元，占营业收入4.11%（目标≥3%）。研发人员165人，占比14.25%。累计拥有有效专利164件，其中发明专利70件。2025年申请专利13件（含发明专利）。公司攻克500kV超高压电缆技术，填补省内空白。

知识产权保护

公司通过GB/T 29490-2023知识产权合规管理体系认证，2025年未发生知识产权违法违规事件。

负责任供应链

供应商总数528家（全部为中国内地），2025年新增15家。主要原材料供应商88家，其中86家考核得分80分以上。采购及时率和合格率均为100%。公司对四家供应商开展现场质保监查，并推动绿色采购（优先选择绿色工厂供方、签订禁用限用物质清单）。《反商业贿赂承诺书》签订率100%。

以人为本：社会维度（S）——员工福祉

员工权益与福利

员工总人数1,158人，其中男性843人，女性315人。劳动合同签订率100%，社保及公积金缴纳率100%，工资及时发放率100%。2025年新发布6项人力资源管理制度，未发生雇佣童工、强迫劳动或歧视事件。员工流失率18.31%，其中男性15.90%，女性24.76%（女性流失率较高值得关注）。公司提供餐补、免费宿舍、健康体检等福利，并推出线上服务平台“尚纬工享e家”。

员工培训与发展

员工培训覆盖率100%，人均培训时长57.63小时，培训总支出30.52万元。计划培训61场次，完成率100%。公司设立四大晋升通道（管理、专业、技能、顾问）和十五级职级体系，并与绩效挂钩。

职业健康与安全

公司乐山及安徽基地均获得ISO 45001认证。2025年识别危险源3,583条，其中公司级重要危险源22条。开展安全生产及职业健康培训12场，累计106课时，员工覆盖率98%。全年发放防护用品1.8万件，佩戴合规率96%以上。未发生重大安全事故。

社会贡献与公益慈善

2025年对外捐赠11.27万元，重点支持无偿献血、教育帮扶（马边彝族自治县大竹堡乡）等。公司获评“2023-2024年度无偿献血爱心团体”。

法治筑基：治理维度（G）

公司治理

董事会由9名董事组成，其中独立董事3名（占比33.33%），女性董事5名（占比55.56%）。下设战略与可持续发展委员会、审计委员会、薪酬与考核委员会、提名委员会。2025年撤销监事会，监督职能整合至审计委员会。召开股东会3次、董事会8次。信息披露准确率100%，发布定期报告4份、临时公告81份。

合规与风险管理

公司建立“三道防线”治理架构，2025年完成15项专项审计，审核修订合同31份。组织全员合规培训，覆盖《反不正当竞争法》《监察法》等。

商业道德

公司制定《反商业贿赂与反腐败政策》《举报者保护政策》。2025年未发生商业贿赂或贪污事件。接受反商业贿赂培训的员工420人（覆盖率36.27%），董事和管理层覆盖率100%。高风险合作伙伴尽职调查完成率100%，涉嫌舞弊举报线索调查完结率95%以上。

关键观察与风险提示

• 首份ESG报告：尚纬股份首次披露ESG信息，数据基础较为扎实，但缺乏历史对比，无法评估趋势。
• 女性员工流失率较高：24.76%的女性流失率显著高于男性（15.90%），需关注性别平等与留任策略。
• 反商业贿赂培训覆盖率：员工层面仅36.27%，虽董事和管理层全覆盖，但全员渗透有待加强。
• 范围三排放未披露：公司尚未探索价值链温室气体排放，未来碳管控趋严可能带来合规成本。
• 控股股东变更：2025年实际控制人变更，治理稳定性需持续观察。
• 清洁能源占比：25.82%的可再生能源比例在电缆行业中处于中等水平，分布式光伏项目有望进一步提升。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。