天风证券(601162)2025年度ESG报告解读

财务表现与ESG战略：扭亏为盈，聚焦“五篇大文章”

天风证券2025年实现归属于母公司股东净利润1.56亿元，成功扭亏为盈。公司围绕“稳健金融、绿色金融、普惠金融、养老金融、科技与数字金融”五大ESG行动方向，系统推进可持续发展战略。董事会下设发展战略与ESG委员会，负责审议ESG实质性议题并督导目标落实。报告期内，公司完成30项重要性议题的双重重要性评估，其中“应对气候变化”“绿色金融”“能源与水资源利用”等环境议题位列优先级前列。

环境维度（E）：排放总量上升，绿色金融业务扩张

温室气体排放与能源消耗

• 2025年温室气体排放总量（范围1+范围2）为4,562.5吨CO2e，较2024年的4,143.4吨增加10.1%，主要因外购电量增加（7,532.31 MWh，同比+18.2%）。
• 单位面积排放强度从0.05吨CO2e/m2升至0.055吨CO2e/m2，人均排放强度从1.71吨CO2e/人升至1.87吨CO2e/人。
• 汽油消耗量持续下降（341,254升，同比-2.1%），天然气消耗首次纳入统计（15,000立方米）。

绿色金融业务

• 主承销绿色债券7只，承销规模22.39亿元；低碳转型挂钩债券4只，全额承销12亿元。
• 天风国际承销11笔绿色债券，总融资规模约97.75亿元，包括安徽省首支绿色境外债券。
• 天风资管发行绿色ABS 3单，规模50.37亿元，覆盖供热、光伏、新能源车辆等资产。
• 绿色投资方面，资管计划参与绿色债券交易2.90亿元、绿色股票交易2.10亿元。

资源与废弃物管理

• 用水总量52,310吨，单位面积用水量0.63吨/平方米，基本持平。
• 一般废弃物（废纸）产生量7.6吨，较2024年减少2.6%。
• 环保投资支出143.57万元，较2024年下降11.0%。

社会维度（S）：员工权益与普惠金融并重

员工结构与发展

• 员工总数2,280人（母公司口径），女性占比50.30%，较2024年提升0.88个百分点。
• 员工流失率15.8%，其中30岁以下员工流失率27.08%，较2024年大幅上升。
• 培训覆盖率100%，人均培训时长41.3小时，培训投入76万元。
• 社会保险覆盖率100%，工伤发生次数0次。

普惠金融与乡村振兴

• 主承销中小微企业支持债券5只，融资规模23.5亿元，同比增加135%。
• 发行民企资产支持专项计划26个，规模151.5亿元，同比增加52%。
• 乡村振兴债券11只，融资规模39.40亿元。
• 完成134万元年度捐赠任务，深化“橙才计划”公益品牌。

投资者教育与客户权益

• 投教基地获评A等次，累计发布短视频100条，播放量超26万次。
• 客户投诉65件，处理率100%；未发生客户隐私泄露事件。
• 经纪业务客户资产托管规模超2,200亿元，代理销售金融产品保有规模约85亿元。

治理维度（G）：党建引领与风险防控

治理架构

• 董事会成员12人，其中独立董事4人，女性董事3人。
• 下设发展战略与ESG委员会、风险与合规管理委员会等专门委员会。
• 党员646人，占员工比例22.56%，基层党组织65个。

风险管理与合规

• 全年完成审计项目98项，内核会议194场。
• 反贪污培训覆盖984人，未发生重大合规风险事件。
• 供应商372家，均签署廉洁承诺书。

数据安全与科技伦理

• 金融科技投入1.42亿元，信息安全专项投入233.83万元。
• 完成DeepSeek R1-32B大模型私有化部署，应用于运维监控。
• 报告期内未发生信息安全或客户隐私违规事件。

关键绩效对比

总结

天风证券2025年ESG报告在治理架构、普惠金融、绿色金融产品创新方面披露较为详实，但环境维度面临排放总量与强度双升的挑战，主要受业务扩张导致外购电力增加影响。公司已明确将持续关注外购电力排放强度，但未设定具体的减排目标或时间表。社会维度员工流失率尤其是年轻员工流失率较高，需关注人才保留。整体而言，报告遵循了上交所指引，但部分指标（如范围3排放、生物多样性）尚未披露，未来可进一步提升量化目标与绩效挂钩的透明度。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。