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海天股份(603759)2025年度ESG报告解读

来源:证券之星ESG 2026-05-12 16:34:43

引言


海天水务集团股份公司(股票代码:603759.SH)于2026年4月30日发布2025年度ESG报告,全面披露其在环境、社会及治理(ESG)方面的实践与绩效。报告期内,公司实现营业收入321,850.36万元,同比增长111.94%,总资产84.67亿元,同比增长28.05%。公司以“环保+新能源新材料”双主业驱动,收购贺利氏光伏业务,开启全球化光伏材料布局。本报告遵循上交所《可持续发展报告指引》及GRI等标准编制,数据覆盖母公司及主要子公司,董事会已批准并对内容负责。

可持续发展治理


实质性议题管理

公司基于双重重要性原则,识别出4项双重重要性议题(应对气候变化、污染物排放、废弃物管理、产品和服务安全与质量),1项仅财务重要性议题(水资源管理),以及多项仅影响重要性议题。值得注意的是,公司将“循环经济”“生物多样性”“社会贡献”“乡村振兴”等列为一般重要性,认为其对公司不具有财务重要性和影响重要性,理由包括“不涉及对重点保护生态区域的破坏”以及“不直接影响主营业务模式”。

利益相关方沟通

公司通过股东会、e互动、满意度调查、供应商审核等渠道与各方保持沟通。报告期内,召开股东会8次,审议议案47项;在上证e互动平台解答投资者问题89条,回复率100%。

环境维度(E)


应对气候变化

公司成立碳中和工作领导小组,参考TCFD框架进行气候风险与机遇分析。温室气体排放数据如下:

指标2023年度2024年度2025年度单位
直接温室气体排放量(范围一)152.13664.43728.23tCO₂e
间接温室气体排放量(范围二)91,592.9397,757.70131,118.39tCO₂e
温室气体排放总量91,745.0698,402.14131,846.61tCO₂e
温室气体排放强度-0.650.41tCO₂e/万元营收

排放总量因业务扩张(新增达州电厂等)同比上升34.0%,但排放强度从0.65降至0.41,显示单位营收碳排放效率改善。公司未披露范围三排放。

能源管理

指标2023年度2024年度2025年度单位
能源消耗总量21,051.5322,691.5530,771.34吨标准煤
能源消耗强度16.4914.949.56吨标准煤/百万元营收
外购电力总量170,691.26182,179.84247,113.43兆瓦时
光伏发电量//43,770千瓦时

能源强度显著下降,得益于营收高速增长。公司启动珙县污水处理厂“光伏+污水厂”项目,年均可降低二氧化碳排放近千吨。子公司海天智造获评上海市绿色工厂。

水资源管理

指标2023年度2024年度2025年度单位
取水量123,566,000123,413,500128,490.27
用水量1,408,0001,616,0001,578,490.27
水循环与再利用量1,300,0001,500,0001,450,000
用水强度11.0310.644.90吨/万元营收

用水强度大幅下降,循环水利用率约91.8%。公司通过中水回用技术改造,宜宾海天年节约自来水约9,000吨。

三废排放

  • 废水:污水处理量36,076.85万吨,COD削减量45,851.83吨,废水排放达标率100%。废水排放总量因新增达州电厂口径从31,827.33吨增至85,552.64吨。
  • 废气:废气排放总量583.18吨(含达州电厂),同比大幅增长,主要因统计口径变化。氮氧化物449.20吨,硫化物123.43吨,颗粒物10.55吨,VOCs为0。
  • 固废:一般废弃物产生量155,064.04吨,危险废弃物115吨,合规处置率100%。

报告期内未发生环保事故或环境领域违法违规事件。

生物多样性

公司声明业务活动避让自然保护区、生态红线区,未发生破坏生态系统事件。但该议题被列为一般重要性,未披露具体投入或量化目标。

社会维度(S)


员工权益与人才发展

指标2024年度2025年度
员工总人数1,716人1,933人
女性员工占比40.2%38.28%
员工流失率11.20%14.20%
员工培训投入33万元106万元
每名员工每年接受培训的平均时长8小时1.37小时
员工满意度/97.2%

员工总数增长12.6%,但培训平均时长从8小时骤降至1.37小时,需关注培训质量是否因规模扩张而稀释。员工流失率上升至14.20%,其中男性流失率14.46%,女性11.52%。社会保险覆盖率100%,劳动合同签订率100%。

职业健康与安全

  • 工伤人数0人,因工死亡0人,重大安全生产事故0起。
  • 开展隐患排查406次,识别隐患1,218个,整改率100%。
  • 安全教育培训363场,参与10,479人次,总时长21,192小时。
  • 职业病发生0起,员工职业健康体检覆盖率100%。

科技创新

指标2024年度2025年度
研发投入226.42万元6,706.50万元
研发投入占营收比例0.15%2.08%
授权专利累计数107项114项
其中发明专利累计数17项20项

研发投入大幅增长,主要因收购海天智造(原贺利氏光伏)带来的研发费用并入。公司拥有国家级博士后科研工作站,累计发表论文75篇。

供应链管理

  • 供应商总数542家,向本地供应商采购支出比率74.70%。
  • 供应商廉洁协议签署率100%。
  • 公司未披露供应商ESG尽职调查比例或审计覆盖率。

客户服务

  • 客户投诉882次,解决率100%,客户满意度98.66%。
  • 水质合格率100%,管网水压合格率100%,供水保障率100%。
  • 公司通过ISO 9001质量管理体系认证,并获得商品售后服务评价体系五星级认证。

社会责任

  • 公益总投入12.43万元(2024年为125.02万元),志愿活动总时长102小时。
  • 公司未披露乡村振兴具体投入金额,该议题被列为一般重要性。

治理维度(G)


党建引领

公司党委下设17个党支部,党员249人。党委书记兼任董事长,多名党委委员进入高级管理团队。报告期内开展廉政警示教育31场次,签订《党风廉政建设承诺书》102份。

公司治理

  • 董事会9名成员,其中独立董事4名(占比44.44%),女性董事2名。
  • 取消监事会,由审计委员会履行监督职权。
  • 召开董事会11次,审议议案72项;审计委员会9次,薪酬与考核委员会1次。
  • 董事及高级管理人员薪酬921.28万元(2024年为1,006.66万元)。

商业道德

  • 反商业贿赂及反贪污培训3次,参与1,600人,总时长4.5小时。
  • 《廉洁承诺书》签署率100%。
  • 报告期内未发生商业道德违规事件。

信息披露与投资者关系

  • 披露公告及文件281份,因信息披露违规受处罚0次。
  • 召开业绩说明会3次,上证e互动回复率100%。
  • 发布《未来三年股东回报规划(2025-2027年)》。

关键绩效与趋势分析


亮点

  • 营收增长111.94%,能源强度、用水强度、碳排放强度均显著下降,体现规模效应与运营效率提升。
  • 研发投入激增,新能源新材料业务打开第二增长曲线。
  • 环境合规表现优异,零环保处罚、零安全事故。
  • 客户满意度98.66%,投诉解决率100%。

关注点

  • 员工培训平均时长从8小时降至1.37小时,需警惕人才发展投入不足。
  • 员工流失率从11.20%升至14.20%,尤其男性员工流失率14.46%,可能影响运营稳定性。
  • 公益投入从125.02万元骤降至12.43万元,且乡村振兴被列为一般重要性,社会贡献力度减弱。
  • 废气排放总量因口径变化大幅增加,需持续关注新增业务的环保合规。
  • 报告未披露范围三排放,也未设定明确的碳减排目标。
  • 董事会薪酬与考核委员会仅召开1次,ESG绩效与高管薪酬挂钩机制尚在“探索”阶段,未实际落地。

总结


海天股份2025年ESG报告在环境绩效量化方面较为详实,碳排放强度、能源强度、用水强度均呈下降趋势,环境合规保持零事故。公司通过收购切入新能源新材料赛道,研发投入大幅增长,技术创新能力增强。然而,社会维度中员工培训时长下降、流失率上升、公益投入锐减等问题值得关注。治理层面,ESG与高管薪酬挂钩尚未实施,实质性议题识别中将乡村振兴、生物多样性等列为非重要,可能影响利益相关方评价。整体而言,报告遵循了主流披露框架,数据可比性较好,但部分领域仍需加强量化目标设定与执行透明度。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读,不构成任何投资建议。

郑重声明:相关内容不构成任何投资建议,股市有风险,投资需谨慎。

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