亿华通(688339)未知报告期ESG报告解读

报告概览

亿华通于2026年4月30日发布其2025年度ESG报告，这是公司第二份环境、社会与管治报告。报告遵循上交所科创板《可持续发展报告编制指引》、联交所《ESG报告守则》及GRI标准等框架，采用双重重要性原则，识别出8项兼具财务与影响重要性的议题。作为国内首家A+H股上市的氢燃料电池系统企业，亿华通将ESG定位为氢能战略落地的核心抓手，报告围绕“制-储-运-加-用”一体化生态构建展开披露。

环境维度：绿氢驱动与碳强度挑战

气候行动与温室气体排放

报告披露了2025年温室气体排放数据，并首次核算范围三排放。关键指标如下：

解读： 范围1+2绝对排放量较2024年下降43%，但排放密度在2023-2025年间呈上升趋势（0.1010→0.1944→0.1561），表明营收增长与碳排放尚未实现完全脱钩。范围3排放首次披露，其中外购商品与服务占比42%，显示价值链减排压力。公司设定了中期目标：以2024年为基准，到2035年范围1+2碳排放强度下降20%以上；长期目标为2055年实现运营碳中和（范围1+2），较国家目标提前5年。

资源循环与能源利用

• 水资源： 2025年总耗水量26,044.9立方米，较2024年下降38.6%；耗水密度1.0074立方米/万元营收，较2024年（1.1565）下降12.9%。上海神力中水回用系统累计回用1,661吨。
• 能源： 总能耗7,733,560.7千瓦时，较2024年下降33.9%；能耗密度299.1千瓦时/万元营收，较2024年（319.1）下降6.3%。公司推进余热回收、余电利用及屋顶光伏等节能举措。
• 废弃物： 有害废弃物产生量4,726.8千克，无害废弃物9,020.0千克，均较2024年大幅下降。公司设定目标：以2024年为基准，到2030年有害/无害废弃物产生密度减少10%。

环境合规

报告期内环保投入超62万元，未发生环境处罚事件。废气、废水、噪声均达标排放。

社会维度：高流失率与研发韧性

员工权益与人才发展

解读： 员工总数较2023年减少54%，流失率从21.36%飙升至51.45%，其中30岁以下员工流失率高达86.21%。高流失率可能影响技术积累与运营稳定性，需关注人才保留策略的有效性。培训投入显著下降，人均培训小时数从10.60降至3.54，或与人员精简有关。公司为7名残障人士提供岗位，女性董事比例从22.22%提升至37.50%。

科技创新与知识产权

• 报告期内新增知识产权138项，其中发明专利114项。累计拥有知识产权1,327项（发明专利390项）。
• 参与标准制修订86项，其中国家标准41项。
• 承担国家级科技项目3项，省部级3项，地方级2项。
• 推出Gen4大功率柔性膨胀石墨电堆（180kW-400kW），PEM电解水制氢系统实现商业化示范。

供应链与客户

• 主要供应商128家，其中中国126家。报告期内淘汰5家供应商。
• 客户满意度：主机厂88.23分，终端客户87.48分，综合88分。收到1宗客户投诉并妥善解决。
• 服务网络覆盖全国，自营及合作网点64个。

治理维度：董事会多元化与合规建设

公司治理架构

• 董事会由8名董事组成，其中3名独立董事，3名女性董事（占比37.5%）。
• 下设战略与ESG委员会、审计委员会、提名委员会、薪酬与考核委员会。
• 报告期内召开董事会13次，股东大会4次，审议通过议案78项。

商业道德与合规

• 未发生已证实的贪污腐败事件或信息安全事件。
• 廉洁培训覆盖100%董事会及高管，新员工廉洁培训覆盖率100%。
• 举报渠道畅通，报告期内未收到相关举报。

ESG治理

公司建立“决策层-管理层-执行层”三级ESG治理架构，董事会承担最终责任。报告期内聘请第三方机构开展ESG专项培训，但未披露ESG绩效与管理层薪酬挂钩情况。

关键风险提示

1. 碳排放强度上升： 尽管绝对排放量下降，但单位营收碳排放强度较2023年翻倍，需关注业务扩张与减排目标的平衡。
2. 员工高流失率： 51.45%的总流失率在科创板企业中处于较高水平，可能削弱技术护城河。
3. 培训投入缩减： 人均培训小时数下降64%，或影响员工技能提升与创新产出。
4. 范围三数据首次披露： 外购商品与服务占比42%，供应链碳管理尚处起步阶段。

总结

亿华通2025年ESG报告在环境数据披露上取得进步，首次核算范围三排放并设定中长期碳中和目标。但碳排放强度上升、员工高流失率及培训投入下降等问题值得投资者关注。公司作为氢能龙头，其ESG表现与业务战略高度绑定，后续需持续跟踪减排进度与人才保留成效。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。