普邦股份(002663)2025年度ESG报告解读

报告概览与双重重要性分析

普邦股份于2026年4月30日发布2025年度ESG报告，这是公司上市以来首份专项可持续发展报告。报告依据深交所《可持续发展报告指引》等标准编制，从财务重要性与影响重要性两个维度识别了15项实质性议题，涵盖环境（气候变化、能源、水资源、污染物、生物多样性）、社会（创新驱动、供应链安全、员工权益、社会贡献）及治理（商业道德、风险控制）三大领域。值得注意的是，报告未披露温室气体排放数据（范围1/2/3）及碳排放强度指标，在环境量化绩效方面存在明显缺口。

公司治理篇：党建引领与治理架构优化

坚持党建引领

• 普邦党委连续两年获广州市非公有制经济组织“双强六好”党组织称号，2025年共有党员87人。
• 党建活动包括组织观看九三阅兵直播、开展廉政培训等，但未披露党建与ESG绩效挂钩的具体机制。

完善公司治理

• 2025年完成董事会换届，增设职工董事，取消监事会，由审计委员会承接监督职权。
• 董事会下设四个专门委员会，全年召开会议9次（审计委员会5次、提名委员会2次、薪酬与考核委员会2次）。
• 独立董事履职保障机制完善，但未披露独立董事占比及女性董事比例。
• 累计修订治理制度29项，披露公告及相关文件119份。

保障股东权益

• 召开股东会2次，回复互动易平台投资者提问65次（回复率100%），举办业绩说明会2次，收到投资者投诉0次。
• 信息披露渠道新增上海证券报，但未披露投资者关系管理投入金额。

强化风险控制

• 识别宏观环境、市场竞争、应收账款、法律诉讼四类风险，并制定应对策略。
• 内控审计方面：设有专业审计岗3名、内控岗3名，抽审项目692个，发出审计问询函526份，完成内部及项目审计报告3份。
• 升级全链路智能化审核流程，实现发票验真、自动查重及“四流合一”校验。

恪守商业道德

• 签署《廉洁建设责任书》67份，部门负责人签署率100%。
• 开展“树廉洁之心，行阳光正道”廉政培训，150余人参加。
• 保密协议签署率100%，特殊涉密岗位签署专项保密协议。
• 信息安全方面：实施双重备份、VPN管控、双重防火墙、日志审计等，未发生数据安全事件。

行业赋能篇：创新驱动与供应链管理

创新驱动发展

• 2025年研发投入5,111万元，占总营收2.76%；研发人员155人，同比增长9.15%。
• 授权专利累计126项（有效发明专利32项、实用新型51项、外观1项），软件著作权24项，商标55项。
• 新增专利申请12项，新增专利授权8项。
• 自主培育植物新品种“含绿”“红颜”获国家林草局新品种权，累计植物新品种5项、农作物新品种1项。
• 数字化转型：工程支付管理系统实现全价值链信息化闭环；全景智能技术中心用于云端质量巡检。

行业合作与发展

• 参加行业协会25家（同比增加0.35%），参与制定国家标准1项。
• 获得行业类奖项/表扬信29项，包括广东园林学会科学技术奖科技进步奖一等奖等。
• 与4家高校/机构建立产学研合作，共建5个产学研基地。
• 承办“破界与共生”论坛、城市公共文化空间调研等活动。

供应链安全

• 供应商总数4,969家，新增1,318家，因评价不达标中止合作2,063家，评选A/B级优秀供方32家。
• 供应商廉洁协议签署率100%。
• 实施分级分类管理（优秀供方90分以上、普通供方60-90分、黑名单供方60分以下）。
• 采购环节实行不相容岗位分离、透明招标、法务审核、外部审计等管控措施。

客户服务及品质保障

• 获得客户类奖项/表扬信21项。
• 完成《普邦园林施工工艺标准化指导手册》编制，全年累计5个先进工艺技术总结并推广。
• 设立“董事长质量奖”，每月对省内项目现场检查1-2次，省外项目视频检阅。
• 未披露客户满意度调查结果及投诉处理率。

社会责任篇：员工权益与社会贡献

携手员工共进

• 在职员工总数1,231人（含少数民族78人、残障人士10人、外籍1人），女性员工占比未披露，但部门负责人以上女性占比30%。
• 劳动合同签订率100%，社会保险及住房公积金覆盖率100%，工资按时足额发放率100%。
• 新入职员工81人（高校毕业生15人、社会招聘66人），不存在雇佣歧视或强迫劳动。
• 培训298场，总学时2,150+小时，午间课堂46次。
• 内部跨部门调动25人次，推荐申报行业专家库67人次。
• 员工关怀投入约30万元，产假返岗率100%。
• 健康与安全：体检覆盖957人，重大安全事故0件，被信用中国平台公示的行政处罚0件。
• 签订安全文明承诺书49份，开具安全文明处罚单2份。

社会贡献

• 依法纳税5,670万元。
• 对外捐赠23万元，参与“百千万工程”良明村共建帮扶，完成村庄特色墙彩绘工程。
• 未披露乡村振兴投入金额及产业帮扶具体成效。

环境保护篇：绿色低碳与生态建设

绿色低碳与生态建设

• 取得海绵城市相关专利22项、省级工法3项，3位专家入选广州市海绵城市专家库。
• 参与越秀公园低碳科普径、广州知识城大厦景观设计等绿色项目。
• 生物多样性保护：参与云溪植物园、云萝植物园等华南国家植物园体系建设；三亚海棠河生态公园二期项目清除外来入侵红树，恢复11种本土红树群落，预计吸引逾120种鸟类栖息。
• 云溪植物园景观提升工程使生物多样性指数提升37%。
• 未披露碳排放总量、减排目标及可再生能源使用比例。

绿色运营与资源节约

• 广州办公区用电量947,720度（同比下降10.54%），用水量7,519吨（同比下降32.82%）。
• 公车使用次数114次（同比下降46.48%）。
• 节约纸张13.84万张（减少砍伐树木46.13棵），OA流程21,343条，电子合同7,435份。
• 推行LED节能光源、空调温度标准、直饮水机替代瓶装水等措施。
• 未披露废弃物排放数据及循环水利用率。

关键绩效汇总表

漂绿风险提示

报告存在以下需关注的问题：- 未披露温室气体排放数据（范围1/2/3），也未设定碳减排目标，与行业“双碳”趋势脱节。- 环境绩效仅覆盖办公区能耗，未涉及工程项目施工阶段的碳排放、废弃物及水资源消耗。- 社会维度中，客户满意度、供应商ESG尽职调查比例、员工离职率等关键指标缺失。- 治理维度中，ESG绩效与管理层激励的挂钩情况未说明，董事会多元化具体比例未量化。- 报告采用“有限保证”级别（未明确说明，但未提及第三方鉴证），鉴证覆盖范围可能较窄。

总结

普邦股份2025年ESG报告首次系统披露了公司在治理、创新、员工、社区及环境方面的实践，尤其在党建引领、研发投入、数字化转型、生物多样性保护等领域展现了实质性行动。然而，报告在环境量化数据、供应链ESG管理、员工流动率等关键指标上存在明显不足，且未设定中长期ESG目标。作为园林行业龙头企业，公司需加快构建完整的碳排放核算体系，并将ESG绩效纳入管理层考核，以提升信息披露的深度与可信度。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。