海目星(688559)2025年度ESG报告解读

海目星激光科技集团股份有限公司（688559）于2026年4月30日发布2025年度环境、社会及公司治理（ESG）报告，全面披露其在可持续发展领域的实践与绩效。报告遵循上交所《可持续发展报告指引》、GRI Standards等标准，系统展示了公司在技术创新、绿色运营、员工发展及治理合规等方面的进展。

可持续发展治理

公司建立了由董事会、ESG委员会及ESG工作小组构成的三级管理架构，董事长担任ESG委员会主席。2025年，公司系统开展双重重要性评估，识别出环境、社会及治理三大维度共20余项实质性议题，并针对重点议题制定管理目标。利益相关方沟通机制覆盖股东、客户、员工、供应商等群体，通过多元化渠道回应诉求。

环境维度：绿色运营与气候行动

气候与能源管理

• 温室气体排放总量285,048.48吨CO2e，其中范围一329.11吨，范围二284,719.37吨（未披露范围三）。
• 综合能耗82,208.06吨标准煤，外购电力536,598.88兆瓦时，外购绿电185.8兆瓦时。
• 江苏基地通过ISO 50001能源管理体系认证，并获评“江苏省绿色工厂”。
• 公司通过屋顶光伏、节能改造等措施推进减排，但可再生能源占比仍较低（绿电仅占外购电力的0.03%）。

资源与废弃物管理

• 总取水量18.75万立方米，推行循环再生水利用及节水器具更换。
• 危险废物100%合规处置，一般固废分类回收，2025年深圳基地回收木质栈板235块、胶框100余个。
• 废水、废气、噪声排放均达标，未发生环境违法事件。

环境管理体系

• 本部及江门、江苏基地均通过ISO 14001年度审核。
• 开展环保培训29次，覆盖1,070人次，总时长31.5小时。

社会维度：创新驱动与人才发展

研发与创新

• 研发投入61,306.05万元，占营业收入14.54%。
• 研发人员2,315人，占员工总数34.47%。
• 累计有效专利1,023件，2025年新增342件；软件著作权440件。
• 在锂电、光伏、Micro LED、固态电池等领域取得多项技术突破，获广东省科技进步奖二等奖等荣誉。

员工权益与关怀

• 劳动合同签订率100%，社保覆盖率100%。
• 员工培训总投入80万元，培训覆盖率73%，人均培训8.54小时。
• 2025年发布限制性股票激励计划（拟授予264.31万股）及员工持股计划（拟持有335.69万股）。
• 员工工伤事件3件，严控在目标范围内；职业病确诊人数为0。
• 开展员工座谈会6次，敬业度得分87.6分，同比提升2.8%。

客户与供应链

• 供应商2,076家，本地化比例64%。
• 建立供应商分级奖惩机制，将ESG要求纳入准入审核。
• 客户服务方面，构建“星速响”敏捷服务体系，获核心客户“年度钻石品质奖”。

治理维度：合规与透明运营

公司治理架构

• 董事会9人，独立董事3名，女性董事1名。下设审计、提名、薪酬与考核、战略四个专门委员会，独立董事担任主任委员。
• 2025年取消监事会，由审计委员会承接监督职能。
• 召开业绩说明会（具体次数未披露），接听投资者热线229次，接待机构投资者近550家。

商业道德与合规

• 制定反腐败、反舞弊制度，员工签署廉洁承诺书，举报渠道畅通。
• 未发生反垄断、反不正当竞争诉讼及违规记录。
• 信息安全方面，通过ISO/IEC 27001认证，未发生涉密信息泄露事件。
• 税务管理完善，跨境业务建立属地合规机制。

党建引领

• 设立党员先锋岗，推动党建与业务融合，组织社区志愿服务。

关键绩效汇总

观察与思考

海目星2025年ESG报告在量化数据披露上较为充分，尤其在研发创新、员工权益、环境合规等方面展现了扎实的管理基础。但需关注以下方面：- 碳排放强度（单位营收排放量）未披露，无法评估减排效率趋势。- 范围三排放尚未纳入核算，价值链碳足迹管理有待深化。- 可再生能源使用比例极低（绿电仅占外购电力的0.03%），能源结构转型空间较大。- 报告未提及环境处罚或安全事故，与年报信息一致性需持续跟踪。

总体而言，海目星作为科创板高端装备企业，将ESG理念融入技术创新与运营管理，其“激光+自动化”核心能力在推动下游产业绿色转型中具有积极影响。未来需进一步强化气候目标设定与供应链ESG穿透管理，以提升可持续发展竞争力。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。