*ST国化(600636)2025年度ESG报告解读

强化ESG管理：治理架构与双重重要性落地

国新文化在2025年度ESG报告中披露了较为完善的ESG治理架构。董事会下设战略与ESG委员会，负责审阅总体ESG战略并监督目标执行；管理层下设ESG工作小组推动具体落地。公司已建立ESG表现与高管薪酬的挂钩机制，通过签订年度经营业绩责任书，将合规经营、安全生产、风险防控、党建与廉洁从业等纳入考核，实现薪酬与可持续发展绩效联动。

在议题识别上，公司遵循“双重重要性”原则，从财务重要性和影响重要性两个维度评估议题。根据重要性议题矩阵，创新驱动、员工健康与安全、反商业贿赂及反贪污被列为双重重要性议题；产品质量与客户服务、污染物排放、乡村振兴、水资源利用为影响重要性议题；ESG管理、应对气候变化为财务重要性议题。这一分类体现了公司对核心业务与社会责任的平衡考量。

专题一：党建铸魂，央企治理特色鲜明

作为央企控股上市公司，国新文化将党建引领深度融入公司治理。2025年公司下设8个党支部，共有139名党员，召开党委会议29次，审议事项138项。公司开展基层党组织提升专项行动，组建党员突击队推动重点项目。在反腐败方面，公司利用大数据对211名中层及以上干部及销售人员近亲属信息进行全面排查，将26家企业纳入合作“黑名单”，形成“排查-整改-销号-移交”整治闭环。

反商业贿赂及反贪污培训覆盖率达100%，全年培训7次、11小时，覆盖518人（管理层62人、员工456人）。报告期内无涉及法院审结的贪污诉讼案件。

专题二：创新领航，研发投入与AI布局

公司聚焦教育信息化与人工智能融合，2025年研发投入6,093.28万元，占营业收入20.61%，研发人员79人，占比15.25%。但对比2024年（研发投入8,560.57万元，占比30.25%），研发投入金额与占比均出现明显下降，需关注其对长期技术竞争力的潜在影响。

公司拥有全链条自主研发能力，涵盖FPGA芯片级设计、音视频传输算法、人工智能算法等。2025年教育多模态分析模型2.0正式接入DeepSeek，实现垂类模型与通用大模型协同。奥威亚连续9年被评定为“国家重点软件企业”，并跻身“一类企业-人工智能方向”。截至2025年底，奥威亚累计拥有授权专利87项、软著315项、商标60项，知识产权合计471项。

专题三：教育筑梦，乡村振兴与社会价值

公司发挥教育主业优势，持续开展“名师专家送教”行动，累计帮扶乡村学校校长、教师5,000余名，学生20,000余名。2025年承办利川市中小学教师人工智能素养提升专题培训，并携手中国广核集团助力凌云“白鹭班”学子社会实践。央企教育帮扶业务累计服务中小学校730余所，培训教师6,100余人，覆盖学生19.8万余人。

稳健治理：合规风控与投资者关系

公司建立“三道防线”风险管理机制，2025年修订《合同管理办法》等制度，形成涵盖152项制度的体系。董事会9名董事中独立董事3名，占比1/3。2025年召开董事会4次、股东会2次，审议通过14项议案。公司取消监事会，由董事会审计与风险管理委员会承接监督职能。

投资者关系方面，2025年通过上证E互动回复82条提问，召开业绩说明会及机构交流会17场次，披露定期报告4份、临时报告91份。公司纳税信用等级为A级，无不良信用记录。

责任在肩：员工权益与公益实践

截至2025年底，公司在职员工518人，其中女性144人（占比27.8%），男性374人。员工流失率从2024年的3.13%上升至9.96%，需关注人才保留压力。劳动合同签订率、社会保险覆盖率均为100%。公司提供双通道职业发展路径，并开展新员工培训、中高层管理干部培训及岗位能力提升培训。

安全生产方面，公司连续五年组织职工体检，覆盖率达100%，报告期内无重大安全事故。公益方面，奥威亚党总支组织志愿者赴龙头山寿星院开展敬老活动，并助力“一带一路”教育交流，为马来西亚学校提供智慧教室解决方案。

品质匠心：客户满意度与供应链管理

公司建立三级服务支撑体系，2025年客户满意度调查显示：电话回访满意度99.8%（参与378人），微信服务号评价满意度100%（参与195人）。报告期内未接到客户投诉。供应链方面，公司对200家供应商进行管理，优先选择具有绿色认证的供应商，并建立“四新”协同创新交流机制。

绿色未来：碳排放强度上升需关注

2025年公司温室气体排放总量（范围一+范围二）为309.27吨二氧化碳当量，较2024年的254.38吨增长21.6%；人均排放量从0.45吨/人升至0.60吨/人，增幅33.3%。综合能耗从62.06吨标准煤增至74.08吨，人均综合能耗从0.11吨/人升至0.14吨/人。碳排放强度上升与用电量增加（44.63万千瓦时→56.53万千瓦时）直接相关，公司尚未披露范围三排放数据。

公司已制定《“双碳”行动方案》，并推出低功耗嵌入式产品（ASR服务器功耗低于行业友商），但整体能耗与排放的绝对量及强度均呈上升趋势，未来需加快清洁能源使用与能效提升。

关键绩效对比（2024 vs 2025）

总结与关注点

国新文化2025年度ESG报告在治理架构、党建引领、反腐败机制、客户服务等方面表现扎实，体现了央企的责任担当。但需关注以下风险信号：- 研发投入大幅下降：研发投入金额与占比均显著下滑，可能影响AI教育产品的长期竞争力。- 碳排放强度上升：人均温室气体排放增长33%，与“双碳”目标方向相悖，需加快绿色转型。- 员工流失率攀升：从3.13%升至9.96%，人才稳定性下降，需审视薪酬竞争力与职业发展通道。- 范围三排放缺失：未披露价值链碳排放，气候信息披露完整性有待提升。

公司ESG表现已获得财联社“社会责任先锋企业奖”、价值在线“2025年度上市公司ESG价值传递奖”等外部认可，但量化指标的改善仍需持续努力。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。