南京新百(600682)2025年度ESG报告解读

南京新百于2026年4月30日发布其第三份ESG报告，全面披露2025年度在环境、社会及治理（ESG）方面的实践与绩效。报告期内，公司实现营业收入63.61亿元，资产总额253.80亿元，员工总数19,227人，劳动合同签订率100%。公司围绕“生物医疗+脐血干细胞+健康养老+现代商业”全产业链，将ESG理念深度融入运营，在绿色低碳、守护健康、以人为本等方面取得实质性进展。

精益治理：新百行稳致远

公司治理与董事会多元化

公司严格按照法律法规构建治理结构，董事会下设战略、审计、薪酬与考核、提名四个专门委员会。报告期内，公司完成董事会换届，现任董事会由9名董事组成，其中女性董事2名，独立董事3名，独立董事占比33.33%。董事及高管平均年龄47.6岁，专业背景覆盖会计、法律、管理等领域。审计委员会独立董事占比75%，薪酬与考核委员会独立董事占比60%，提名委员会独立董事占比66.67%，体现了较强的独立性。

投资者权益保护与合规经营

报告期内，公司召开股东会3次，审议通过议案18项；董事会召开9次，审议通过47项议案。公司对外披露4份定期报告、80份临时报告，接听投资者电话280次。公司近2年现金分红情况如下：

公司开展法律培训27次，培训时长191.50小时，覆盖1,982人次；内部风险控制培训84次，3,290人次，104.50小时。报告期内未发生重大税务违规或关联交易违规事件。

商业道德与反腐败

公司建立由审计委员会统筹、审计稽核部具体推进的廉洁管理体系，制定《礼品申报登记制度》，与供应商签订《廉洁协议》或《反贿赂协议》。报告期内，公司下发党风廉政教育通知1次，配合上级纪检监察机关调查5次。公司开通举报专线、举报邮箱及内部审计邮箱，严格保护举报人身份安全。

低碳环保：新百绿色生态

应对气候变化

公司参照TCFD框架，从治理、战略、风险与机遇识别、指标与目标四个维度管理气候事项。2025年温室气体排放总量为51,914.90吨二氧化碳当量，其中范围一1,429.26吨，范围二50,485.64吨，排放强度为8.17吨二氧化碳当量/每百万营收。光伏发电项目全年发电565,057.60千瓦时，减少碳排放463.91吨。

环境合规管理

公司严格遵守环保法规，报告期内环保总投入123.33万元，环保培训10次，37人次，16.50小时。关键环境绩效如下：

废水排放量241,462吨，较上年下降5.0%；废气排放量259.20万立方米，VOCs排放0.00124736吨。危险有害废弃物产生量300.67吨，处置量219.52吨，处置率73.01%，需关注处置率未达100%的原因及后续改进计划。

资源利用

公司能源消耗总量17,978.51吨标准煤，其中直接能源6,215.35吨标准煤（天然气467.03万立方米、柴油2.64吨），间接能源11,693.71吨标准煤（外购电力95,148,205千瓦时）。新百中心店完成高效机房改造，冷源系统能效比预计由3提升至5.5。新健康医院热水系统改造后预计年节省能耗52万元。总用水量805,320吨，新健康医院实际用水26.48万吨，较上年下降15.94%。

创新发展：新百品质为先

创新驱动

公司研发投入2.75亿元，占营收比例4.33%。研发人员200人，其中博士10人、硕士60人、本科107人。截至报告期末，累计授权专利114项（发明专利26项、实用新型89项），软件著作150项，商标68项，发表论文128篇。齐鲁干细胞成为国内首家获得FACT国际认证的细胞机构，累计储存脐带血超93万份，提供临床应用脐血26,000余份。丹瑞中国旗下普列威（PROVENGE）三期临床进入随访阶段，已启动NDA申报准备工作。

产品和服务安全与质量

公司严格执行质量管理体系，报告期内产品合格率95.26%，客户投诉解决率100%。年度质量内审114次，质量培训3,376人次，2,808小时。齐鲁干细胞自体脐血保存满意度97%，临床用血机构满意度99.54%，脐血接收异常不合格率0.32%。报告期内未发生药品召回事件。

数据安全与隐私保护

公司数据安全总投入346.49万元，信息安全培训21次，232人次。报告期内未发生数据安全及客户隐私泄漏事件。子公司安康通、禾康已通过ISO 27001信息安全管理体系认证。公司建立分级管理、数据加密、访问控制、定期安全评估等防护措施，新健康医院与外部机构合作开展等级保护测评。

负责任供应链

公司供应商总数314个，其中国内311个、海外1个。拥有质量管理体系认证的供应商5个，环境管理体系认证2个，职业健康安全管理体系认证1个。齐鲁干细胞供应商廉洁协议签署率100%。报告期内未发生因不合规被中止合作或否决的供应商事件。

以人为本：共创新百未来

员工权益保障

截至报告期末，员工总数19,227人，其中女性15,395人（占比80.1%），男性3,832人。管理人员中女性占比35.77%，技术人员中女性占比68.73%。劳动合同签订率100%，社会保险覆盖率100%。福利支出11,452.79万元，人均带薪年休假6.81天。报告期内新进员工5,733人，离职员工6,424人（自愿辞职5,856人）。工会会员1,917人，职代会审议通过项目5项。

员工培训与发展

公司培训总投入139.63万元，培训场次2,110场，接受培训43,364人次，培训总时长157,264小时。公司搭建管理与专业/技术双通道晋升路径，报告期内员工内部调动或内部应聘621人。

职业健康与安全

安全生产投入82万元，安全教育培训467次，4,688人次，218.80小时。报告期内安全生产事故26起，因工作关系死亡0人，总工伤45人，因工伤损失工作日458个。新增职业病0宗。隐患排查整改率100%，安全应急演练96次。

践行社会责任

报告期内公益总投入28万元。新健康医院举办惠民义诊257场，服务社区居民超1.2万人次。安康通全年开展1.7万场社区助老活动，惠及近千万老人。齐鲁干细胞“火种工程”累计帮扶血液病患儿家庭超200个，累计理赔超39.8万件，总金额突破4.71亿元。脐血库科普馆2025年度组织科普参观791场、37,319人次。

关键绩效与展望

公司2025年每股社会贡献值1.65元，较2024年的2.36元有所下降，主要受营收及利润波动影响。温室气体排放强度8.17吨CO2e/百万营收，较上年（2024年排放强度未直接披露，但总量45,286.61吨，营收66.9971亿元，计算约6.76吨/百万营收）有所上升，需关注减排措施的有效性。危险废弃物处置率73.01%为潜在改进点。

展望2026年，公司将继续锚定大健康主业，推动普列威国内上市，深化脐血干细胞临床转化，完善智慧养老服务体系，以更高标准推进ESG建设。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

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