金冠股份(300510)2025年度ESG报告解读

金冠股份于2026年4月28日发布其第二份可持续发展报告，全面披露2025年度在环境、社会及治理（ESG）方面的实践与绩效。报告显示，公司2025年实现营业收入107,009.08万元，归属于上市公司股东的净利润为-32,570.11万元。在ESG治理层面，公司已建立由董事会及战略与可持续发展委员会、ESG工作小组、ESG执行小组构成的三级治理架构，并将ESG关键绩效纳入高管薪酬考核。报告期内，公司Wind ESG评级为A级，华证ESG评级为A级。

完善治理，筑牢发展根基

可持续治理体系

公司制定《董事会战略与可持续发展委员会工作规则》《可持续发展（ESG）管理制度》等规章制度，下属子公司能瑞电力通过了ESG管理体系认证。公司构建了“决策层—监督层—落实层”三级治理架构，并将ESG绩效纳入高管薪酬考核。

规范公司治理

• 董事会由9名董事组成，其中女性董事4名，占比44.44%；独立董事3名，占比33.33%。
• 报告期内召开股东会3次，审议通过议案12项；召开董事会6次，审议通过议案32项，董事会成员出席率100%。
• 董事会下设战略与可持续发展委员会、审计委员会、薪酬与考核委员会、提名委员会，其中审计委员会、薪酬与考核委员会、提名委员会均由独立董事担任召集人，独立董事占比均为66.66%。
• 公司披露定期报告4份，临时公告81份，未发生信息披露违规处罚。
• 投资者提问回复率95.73%。

恪守商业道德

• 员工签订廉洁从业承诺书854份，签署率98%。
• 报告期内未发生贪污腐败相关诉讼案件，未发生因不正当竞争行为导致诉讼或重大行政处罚的事件。
• 设立审计监察部，建立六级惩处机制，并搭建举报渠道（电话、邮箱、微信公众号）。

强化党建引领

• 截至报告期末，共有党支部2个、党员29人，召开党委会19次。
• 制定《党风廉政建设责任制实施办法》，定期开展季度党课教育、主题党日活动。

绿色发展，守护蓝天碧水

应对气候变化

• 公司参考TCFD框架识别气候相关风险与机遇，涵盖物理风险（急性、慢性）和转型风险（政策法律、技术、市场、声誉），以及资源效率、能源替代、产品与服务等机遇。
• 中长期减碳目标：实现工厂温室气体接近零排放。2025年进展：长春工厂光伏发电1,460,000kWh，相当于减少二氧化碳排放1,198.66吨。
• 温室气体排放数据：

• 公司未披露范围3温室气体排放数据。
• 下属子公司南京能瑞、能瑞电力已取得温室气体核查声明认证证书及产品碳足迹认证。
• 公司参与全国碳市场交易，主动采购绿电。
• 南京能瑞、能瑞电力获评“绿色工厂”“零碳工厂”认证。

笃行环保使命

• 环保投入总金额25.54万元，环保培训5次，67人次参加，人均培训时长2小时。
• 污染物监测合格率100%。
• 废水排放量13,317吨，废水排放强度12.45吨/百万营收。
• 废气排放量2,563.84吨，废气排放强度2.40吨/百万营收。
• 无害废弃物产生量28.02吨，有害废弃物产生量1.26吨，均合规处置。
• 报告期内未发生重大环保事故和环境领域违法违规事件。
• 发现环保隐患3项，整改完成率100%。
• 子公司南京能瑞厂区绿化面积由不足2,000平方米增至3,500平方米。

优化资源利用

• 能源消耗总量844.99吨标准煤，每百万营收能源消耗总量0.79吨标准煤。
• 光伏能源消耗量1,322.66兆瓦时，占比19.59%。
• 水资源消耗总量34,200吨，每百万营收水资源消耗总量31.96吨。
• 节水目标达成：主要用水单位2025年用水量较2020年下降16.70%。
• 包装材料使用总量229.23吨，其中纸类包材24.64吨，塑料类包材0.81吨。

匠心铸品，链通产业未来

专注研发创新

• 研发投入金额6,268.65万元，占营业收入比例5.86%。
• 研发人员占比21.65%。
• 新产品开发项目数35个，新产品产值43,645.12万元，新产品产值率97%。
• 授权专利累计数242项，其中发明专利80项，实用新型110项，外观设计52项。报告期内年度有效专利授权数量54项（发明专利24项，实用新型14项，外观设计16项）。
• 软件著作累计数145项。
• 参与制定国家标准3项、行业标准2项、地方标准1项、团体标准2项。
• 与南京邮电大学等机构合作研发项目荣获中国产学研合作促进会科技创新奖创新成果奖。

保证产品质量

• 产品合格率99.9%，一次交检合格率≥98%，产品出厂合格率100%，顾客满意率≥95%，合同履约率100%。
• 年度内审次数8次，聘请第三方机构抽检次数36次。
• 因健康与安全原因须撤回和召回的产品数量为0。
• 客户投诉数量7次，客户投诉解决数量7次，客户满意度99.35/100分。
• 公司及子公司均已通过ISO 9001质量管理体系认证。

可持续供应链

• 供应商总数1,461个，其中本地供应商138个，本地供应商比例9.45%。
• 采购总金额64,702.38万元，本地化采购比例41.52%。
• 拥有质量管理体系认证的供应商1,109个，环境管理体系认证850个，职业健康安全管理体系认证826个。
• 公司制定《绿色供应链管理体系》，子公司南京能瑞、能瑞电力已通过绿色供应链管理体系认证。
• 与供应商签订《阳光合作协议》，推行廉洁采购。

聚焦数据安全

• 子公司南京能瑞、能瑞电力已通过ISO 27001信息安全管理体系认证。
• 制定《IT信息安全管理制度》《信息系统应急管理制度》等，部署防火墙、入侵检测系统、数据防泄漏系统等。
• 报告期内未发生客户信息泄露或违规事件。

以人为本，共筑美好生活

保护员工权益

• 员工总数873人，女性员工占比29.78%。
• 劳动合同签订率100%，社会保险覆盖率100%。
• 员工流失率23%。
• 管理层中女性员工5人，占管理层比例18%。
• 享受育儿假员工39人，返岗率100%。
• 工会会员771人，占在职员工比例88%。
• 员工满意度99%，参与满意度调查的员工444人，参与率51%；员工敬业度9.8分，参与敬业度调查的员工369人，参与率42%。
• 困难员工帮扶1人，帮扶金额1万元。

赋能员工发展

• 培训总投入15万元，员工培训场次118场，接受培训总人数582人，总人次2,788人次，培训总时长6,332小时，人均培训时长7.25小时，员工培训覆盖率67%。
• 建立“管理”与“专业”双通道职业发展体系。

守护健康安全

• 安全生产事故8起，总工伤人数2人，因工作关系死亡人数0人。
• 安全应急演练9场次，排查隐患总数404项，已整改384项，整改率95%。
• 安全生产投入金额297.94万元，占营业收入比例0.28%。
• 安全教育培训总投入8.75万元，27场次，498人参加，覆盖比率57%，人均安全培训时长0.43小时。
• 特种作业人员持证上岗率100%，安全生产责任险人员覆盖率100%，工伤保险人员覆盖率100%。
• 职业病危害因素监测合格率100%，员工体检覆盖率100%。
• 公司已通过ISO 45001职业健康安全管理体系认证。

履行社会责任

• 2025年6月向榕江县定向捐赠100万元用于灾后重建。
• 开展“我陪你长大”助学计划、“我陪你变老”助老行动等公益活动。
• 为贫困人员提供就业岗位及政策资金帮扶。
• 推出“蚂蚁站”轻资产方案，助力乡村充电网络落地。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。