阿为特(920693)2025年度ESG报告解读

董事长致辞与公司概况

阿为特于2026年4月28日发布其第二份可持续发展报告，全面披露2025年度在环境、社会及治理（ESG）方面的实践与绩效。公司作为国家级专精特新“小巨人”企业，专注于精密机械零部件制造，服务于科学仪器、医疗器械、航空、汽车、半导体及液冷服务器等领域。2025年实现营业收入29,234.48万元，归母净利润372.69万元，总资产47,848.50万元。

可持续发展管理

公司建立了由董事会领导的“监管-管理-执行”三级ESG治理架构，董事会下设战略与可持续发展委员会，负责指导可持续发展战略与目标制定。2025年公司沿用2024年度重要性议题识别结果，识别出22项议题，并针对财务重要性议题（如产品质量、客户关系、供应链管理、员工权益、职业健康、人力资本、公司治理、商业道德）进行了风险与机遇分析。

责任治理

党建工作

公司坚持党建引领，2025年组织党员参加联建联学活动5次，3名党员晋升至中层管理或核心技术岗位。

企业治理

董事会成员7名，独立董事占比42.86%，独立董事在审计、薪酬与考核、提名委员会中占多数并担任主任。董事会成员平均任期5年，年龄标准差4.56。董事及高管薪酬结构中固定薪酬占比约70%，浮动薪酬占比约30%，与收入、利润、安全环保等KPI挂钩。2025年公司取消监事会，由审计委员会承接监督职能，修订31项制度，新增6项制度。

风险与合规管理

公司开展内控审计1次，纳税总额918.36万元，开展税务培训3次，未涉及税务重大诉讼。

商业道德

公司保持贪污腐败事件“零发生”记录。反腐败涉及相关岗位培训覆盖率100%，中高层管理者反贪污培训覆盖率100%，员工反腐败培训覆盖率36.07%。报告期内未发生重大违反反垄断与公平竞争法律法规的情形。

信息安全

信息安全与隐私保护争议事件0起。公司部署终端安全管理系统、网络网关防火墙，在上海、常熟建立本地数据中心，并在阿里云部署混合云数据中心实现异地容灾备份。

和谐生态

环境管理体系

环保总投入25.63万元，一般及以上环境事故0起。公司通过ISO 14001:2015环境管理体系认证，识别环境影响因子469项，判定重要环境因素10项，管控方案覆盖率100%。环境隐患整改完成率100%。

应对气候变化

公司设定以2024年为基准，2030年温室气体排放强度（范围一、范围二）下降10%的目标。2025年温室气体排放总量3,640.02吨二氧化碳当量，排放强度0.1245吨二氧化碳当量/万元营收，较2024年的0.1381下降9.85%。但绝对排放量从3,409.74吨上升至3,640.02吨，主要因业务增长。能源消耗方面，综合能源消耗强度0.0339吨标准煤/万元营收，较2024年0.0326略有上升。公司自建光伏发电量95.71万千瓦时，可再生能源消耗占比10.75%。

资源管理

总取水量13,576吨，取水强度0.4644吨/万元营收，较2024年0.5224下降11.1%。公司设定每万元销售额单位水耗下降1%的目标，因新项目上线未达成。使用可循环/再生包装材料比例72.97%，APS包材成本占营收比例较2024年减少21.37%。

排放与废弃物管理

“三废”达标排放率100%。废气排放量17,236.80万立方米，VOCs排放3,332.68千克，颗粒物排放91.09千克（较2024年436.28千克大幅下降）。有害废弃物产生总量124.65吨，处置率100%。

生物多样性保护

公司对上海、常熟、深圳三大运营地开展生物多样性风险评估，周边500米内无珍稀动植物，各厂区排放符合标准。2025年常熟工厂新建“扩建AI服务器及科学仪器零部件生产项目”环评有序进行。

协同共荣

客户服务

客户满意度95.10分，超额完成95.00分目标。客户投诉处理率与解决率均100%。投诉平均处理时长缩短40%，8D闭环周期从30天压缩至15天，投诉率整体下降44%。责任营销培训覆盖率100%。

可持续供应链

供应商总数312家，供应商廉洁承诺协议签署比例100%，供应商行为准则签署比例100%。签订包含环境、劳工要求条款合同的供应商比例100%。供应商参加CSR评估比例60%，环境评估比例65%。公司为80%以上供应商开展可持续采购、反腐败等培训。未发现使用冲突矿产情况。

社区参与

对外捐赠总支出10万元，用于支持云南贫困地区教育。志愿活动参与45人次，服务时长45小时。

创新驱动

研发创新

全年研发投入1,853.48万元，占营业收入6.34%。研发人员66人，占比11.19%。累计拥有专利92项（其中发明专利16项），年度申请专利24项，授权15项。公司员工李露平获评“宝山工匠”，牛卫祥获上海市“首席技师”资助。

品质管理

产品交付合格率99.87%，超过98.50%的目标。公司通过ISO 9001、ISO 13485、AS9100、IATF 16949等质量管理体系认证。质量培训总时长814.50小时，参与497人次。

数智转型

公司推进UG刀具插件开发（超8,000种刀具参数数字化）、KPI数据采集系统开发（41个指标）、半导体业务NPI系统开发等数字化项目。OA预算管理系统实现预算-请款-报销闭环管理，ERP物料管理API开发预计每年节约500工时。

人才关怀

员工权益保障

员工总数590人，女性员工占比28.98%。劳动合同签订率100%，社会保险覆盖率100%。公司正式成为UNGC成员。员工满意度85.7%，较2024年提高。工会覆盖员工比例100%。

人力资本发展

员工培训总时长15,391.64小时，人均培训26.09小时，培训覆盖率100%。员工培训总支出12.64万元。人均薪酬15.09万元，人均创收51.20万元。公司最高人士薪酬与员工薪酬中位数比率528%，未经调整的平均男女薪酬差距14.16%。

职业健康与安全

安全生产投入36.41万元，重大生产安全事故0起，工伤人数0人，百万工时伤害率0。职业健康体检覆盖率100%，特种作业人员持证上岗率100%。常熟工厂通过“三级安全生产标准化”评审。

关键绩效对比

总结与观察

阿为特2025年ESG报告披露较为全面，遵循北交所《可持续发展报告指引》及GRI标准，数据可比性较好。亮点包括：温室气体排放强度持续下降、产品交付合格率超目标、客户投诉处理效率显著提升、安全生产零事故。需关注的是：综合能源消耗强度小幅上升，研发投入占比下降，节水及节电目标未达成。公司未披露范围三排放，且未提及管理层ESG绩效与薪酬挂钩的具体比例。整体而言，报告体现了专精特新企业在绿色制造、创新驱动和员工关怀方面的扎实实践。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。