兆威机电(003021)2025年度ESG报告解读

兆威机电于2026年4月28日发布其首份环境、社会与公司治理（ESG）报告，全面披露2025年度在可持续发展方面的实践与绩效。公司作为微型驱动系统方案解决商，业务覆盖智能汽车、消费及医疗科技、先进工业及智造、机器人等领域，2025年实现营业收入171,553.43万元，资产总额431,779.04万元，员工总数2,381人。

ESG治理与双重重要性

公司建立自上而下的ESG治理架构，董事会下设战略与ESG委员会，由董事长担任主任委员，负责监督ESG战略制定与实施。委员会下设可持续发展工作组，各职能部门设对接人，形成层级清晰的汇报与披露机制。ESG相关指标已纳入个人与部门绩效考核，与预算资源配置、评优评先挂钩，形成闭环管理。

报告期内，公司依据深交所《可持续发展报告指引》及国际标准，识别出27项ESG议题，其中5项具有双重重要性（同时具备财务重要性与影响重要性），3项仅具有财务重要性，10项仅具有影响重要性。双重重要性议题包括应对气候变化、环境合规管理、员工培训与发展、创新驱动、产品安全与质量、供应链管理、风险管理、商业道德（注：报告财务重要性议题表列出8项，其中5项为双重重要性）。

环境维度（E）

应对气候变化

公司积极响应国家“双碳”目标，正式加入科学碳目标倡议（SBTi），设定以2023年为基准年，到2030年实现范围1与范围2温室气体排放绝对量减少42%，范围3排放绝对量减少25%的目标。报告期内，温室气体排放情况如下：

公司制定“基本成熟度—普通成熟度—引领成熟度”三段式气候战略路径，覆盖短期（1-2年）、中期（3-5年）、长期（5年以上）。在运营层面，屋顶光伏项目装机量0.95兆瓦，实际发电1,090兆瓦时；空压机能效提升技改使用电量同比降低7%；注塑设备加装保温棉可减少10%耗电量。公司承诺到2030年可再生电力占比达40%。

环境合规与资源利用

公司深圳松岗、东莞、苏州工厂均已通过ISO 14001:2015环境管理体系认证。报告期内环境投入121.67万元，未发生重大环境事件或行政处罚。主要污染物排放均达标，颗粒物有组织排放浓度控制在60mg/m3以内，非甲烷总烃控制在30mg/m3以内。

齿轮润滑油工艺改善项目通过定量加油技术，每年减少约3,000至5,000个废润滑油桶，减少90%以上油污洒漏。

社会维度（S）

创新驱动

公司研发投入17,430.31万元，占营业收入10.16%，研发人员522人，占比21.9%。报告期内发布新一代仿生灵巧手ZWHAND，DM17型号集成17个微型电机于手掌空间；灵巧手产品从2千克减重至400克，体积缩小超50%。微型电机分块式设计技术使转矩性能提升2.5倍，生产效率提高至少25%。截至报告期末，有效专利410件，其中发明专利100件。

公司已牵头或参与制定国家标准5项、团体标准4项，并与多家高校建立产学研合作。

产品安全与质量

公司通过ISO 9001:2015及IATF 16949:2016质量管理体系认证，荣获“第八届广东省政府质量奖”。质量目标达成情况：

报告期内未发生产品召回或质量处罚事件，客户投诉57条，处理率100%。

供应链管理

公司共有1,250家供应商，其中中国内地1,223家，港澳台及海外27家。供应商CSR承诺书签署率、问卷调查及现场审核百分比均达100%。报告期内面向44家供应商提供ESG培训，对超过160家供应商沟通RBA原则。负责任矿产管理要求供应商签署无冲突金属宣告书。

员工权益与发展

员工总数2,381人，其中男性1,477人，女性904人。员工流失率30.01%，公司解释因业务受节假日市场需求波动影响。员工培训覆盖率100%，人均培训时长9小时，培训总支出82万元。员工满意度93.6%，关键岗位人员稳定率≥84%。

公司设立“兆威爱心基金”，报告期内资助员工19人次，金额195,728.5元。

社会贡献与乡村振兴

公司设立深圳兆威海燕爱心基金会，组建以37名党员为核心的志愿者队伍。报告期内员工志愿服务193人次，总时长346小时。慈善捐赠9.48万元，其中乡村振兴投入9万元。截至报告期末，乡村振兴累计投入超过1,494.96万元，涵盖产业、人才、文化、生态振兴等领域。

治理维度（G）

公司治理与投资者权益

公司董事会由8名董事组成，重视多元化，已考虑性别、国籍、专业能力等因素。信息披露连续3年获深交所A等级，报告期内发布公告138份，未发生内幕信息泄露。投资者沟通方面，接待投资者逾580人次，举办业绩说明会1次，互动易回复率100%。

商业道德

公司制定《商业道德准则》等制度，非生产一线员工及供应商廉洁协议签署率100%。报告期内未发生贪污、贿赂、不正当竞争等事件，未收到相关举报。反商业贿赂培训覆盖董事、管理层及全体员工100%，董事人均培训2小时，员工人均1小时。

风险管理与内部控制

公司建立覆盖风险识别、分析评估、应对处理、整改优化的全流程风险管理机制。内部审计范围覆盖财务、IT、信息安全、采购等领域，每年开展财务专项审计4次、信息安全专项审计1次、年度内控自评1次。报告期内不存在财务报告内部控制重大缺陷。

数据安全与客户隐私保护

公司建立由董事长担任委员长的信息安全委员会，深圳松岗工厂已取得ISO 27001:2022信息安全管理体系认证。报告期内开展OA与SRM系统渗透性测试，信息安全风险核查覆盖25个部门，员工信息安全培训参与率100%。未发生数据泄露或隐私保护处罚事件。

关键发现与展望

兆威机电首份ESG报告体系完整，覆盖双重重要性评估、四要素披露框架，量化指标丰富。环境维度亮点包括加入SBTi设定科学碳目标、光伏发电应用及工艺减废项目；社会维度创新驱动突出，仿生灵巧手及微型电机技术突破显著；治理维度商业道德与数据安全管理扎实。需关注员工流失率30.01%偏高，公司归因于业务周期性波动；范围三温室气体排放仅披露部分类别，完整数据待后续补充。整体而言，报告为投资者提供了较为全面的ESG绩效画像，有助于评估公司可持续发展能力。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。