铜冠矿建于2026年4月28日发布2025年度ESG报告,这是公司上市后发布的第二份可持续发展报告。报告遵循GRI Standards、ISSB准则及北交所指引,系统披露了在环境、社会及治理方面的实践与绩效。作为安徽省属国企北交所第一股,铜冠矿建在矿山开发服务领域深耕六十余年,报告期内实现营业收入15.11亿元,同比增长8.3%,但利润总额下滑至5368.32万元,主要受成本上升及项目周期影响。以下从治理、环境、社会及战略维度进行解读。
治理:党建引领与合规底座并重
公司构建了由董事会、管理层、执行层组成的三级ESG治理架构,董事会为最高决策机构,下设战略、提名、薪酬与考核、审计四个专门委员会。报告期内,董事会共8名董事,其中独立董事3人,召开董事会8次、专门委员会及独立董事专门会议18次。公司坚持党建引领,将党建工作与生产经营深度融合,2025年新发展党员3名,完成10名预备党员转正。
合规与反腐败
风险管理
环境:碳排放总量上升,绿色技术落地
公司设定气候目标:到2030年碳排放总量达峰,到2060年实现碳中和。但报告显示,范围一温室气体排放从2023年的2526.53吨CO2当量上升至2025年的3647.38吨,范围二排放从160.33吨微增至162.16吨,碳排放强度(单位营收排放量)未披露,但绝对排放量呈上升趋势,与达峰目标形成一定张力。
环境绩效关键数据
| 指标 | 2023年 | 2024年 | 2025年 |
|---|---|---|---|
| 环保总投入(万元) | 18.47 | 21.61 | 17.35 |
| 有害废弃物产生量(吨) | 5.69 | 9.99 | 6.685 |
| 范围一温室气体排放(吨CO2e) | 2526.53 | 3318.31 | 3647.38 |
| 范围二温室气体排放(吨CO2e) | 160.33 | 178.07 | 162.16 |
| 突发环境事件(起) | 0 | 0 | 0 |
绿色技术应用
社会:员工权益保障扎实,乡村振兴持续投入
公司员工总数3596人,其中国外项目聘用外籍员工2405人,女性管理者比例13.58%。劳动合同签订率、社会保险覆盖率、员工体检覆盖率均为100%。
员工发展与安全
社会责任
客户与供应链
创新与战略:研发投入稳定,海外布局深化
2025年研发投入3015万元,占主营业务收入2.00%,较2024年的2.18%略有下降。授权专利31件(发明专利14件),创历史新高。公司聚焦超深竖井、双超矿山运营等核心技术,建成28条千米级竖井。
海外业务
漂绿风险提示
总结
铜冠矿建2025年度ESG报告在治理架构、合规管理、安全生产、员工权益保障方面披露较为充分,体现了国企的责任担当。环境维度虽设定了碳中和目标,但碳排放总量仍在上升,绿色技术落地数量有限,缺乏可再生能源及范围三排放的量化目标。社会维度中,海外属地化用工比例高(2405人),但员工培训时长下降值得关注。整体而言,报告在量化指标披露上较上年有所进步,但部分关键环境指标(如碳排放强度、能源消耗总量)缺失,投资者需结合年报财务数据进一步评估ESG绩效对长期价值的影响。
本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读,不构成任何投资建议。
郑重声明:相关内容不构成任何投资建议,股市有风险,投资需谨慎。
