永杉锂业(603399)2025年度ESG报告解读

永杉锂业于2026年4月28日发布2025年度可持续发展报告，全面披露其控股子公司湖南永杉锂业有限公司在环境、社会及治理方面的实践与绩效。报告参照GRI标准和上交所指引编制，并首次将ESG核心指标纳入高级管理层绩效考核体系。

企业治理：ESG融入顶层设计

ESG治理架构与董事会独立性

• 董事会下设可持续发展委员会，由董事长杨峰担任主任，统筹ESG战略与目标制定。
• 董事会7名成员均为非执行董事，独立董事在审计委员会、薪酬与考核委员会中任职，审计委员会由财务专家戴继雄担任召集人。
• 公司明确将节能技改、排放管理、水资源消耗、能源转型、社区维护等ESG指标纳入高管绩效考核，实现薪酬激励与可持续发展目标联动。

商业道德与反腐败

• 成立反腐工作小组，组长由董事长担任，制定《反腐激励制度》《反垄断、反不正当竞争管理制度》。
• 与供应商签订《阳光协议》，2025年开展“廉洁月”活动，中高层及关键岗位员工覆盖率100%。
• 建立多渠道举报机制，承诺对举报人严格保密并禁止报复。报告期内未发生贪污腐败违规事件，反腐败培训覆盖率达100%。

绿色共赢：量化减排目标超额完成

应对气候变化

• 2025年温室气体排放总量201,911.67 tCO2e，其中范围一49,208.98 tCO2e，范围二122,643.18 tCO2e，范围三30,059.50 tCO2e。
• 排放强度6.66 tCO2e/吨LCE，较2024年7.05下降5.53%，超额完成“降低5%”的目标（实际降低8.15%）。
• 核心产品电池级碳酸锂和氢氧化锂获得TUV南德产品碳足迹认证（合理保证等级），组织碳排放亦通过第三方核查。

能源管理与可再生能源

• 能源消耗强度57.94吉焦/吨LCE，较2024年下降3.1%。单吨产品耗电量下降4.32%，单吨产品耗蒸汽量下降18.41%。
• 可再生电力消费量16,631 MWH，占总用电量10.6%，超额完成“+8%”的目标（实际+10.60%）。
• 实施二期酸化窑节能改造、焙烧尾气余热回收、10MWh储能系统等项目，MES能源管理系统实现精细化管控。

水资源与废弃物管理

• 取水量227.05兆升，耗水强度6.43吨/吨LCE（以2023年为基准，目标降低5%，实际降低49.7%）。报告指出2024-2025年水表计量不准，数据仅供参考。
• 一般工业废弃物产生量343,235.59吨，100%回收利用（硅钙渣用于建材）；危险废弃物49.91吨，100%合规处置。
• 碳酸锂工艺二氧化碳回收利用率从61.04%提升至87.29%，同比提高26.25个百分点。

生物多样性保护

• 运营地20KM半径内无自然保护区，40KM半径内有2个自然保护区、1个国际重要湿地。公司通过BIA工具评估影响，并开展“守护湘江蓝”环保行动。

优质产品：技术创新与供应链韧性

科技创新与知识产权

• 研发投入5,756.95万元，同比增长14.4%。2025年申请专利24项，获得授权7项（均为实用新型），累计授权20项。
• 与湖南工业大学共建新能源锂盐材料联合实验室，布局硫化锂、磷酸锂及含锂母液萃取提锂等前沿技术。

产品质量与客户管理

• 通过IATF 16949汽车行业质量管理体系认证，产品异物管控严格：电池级碳酸锂磁性异物≤20ppb，JMS≤40pcs/kg；电池级氢氧化锂磁性异物≤15ppb，JMS≤30pcs/kg。
• 客户满意度96.32分，超过90分目标。报告期内无产品召回事件。

可持续供应链

• 连续两年通过负责任矿产保证流程（RMAP）审核，成为RMI合规名单成员。
• 52家供应商签署行为准则，17家签订包含ESG条款的合同。对中高风险供应商100%现场评估。
• 推动运输方式转型：短途“油改电”，长途汽运转船运，降低碳排放。

以人为本：员工发展与安全挑战并存

员工权益与培训

• 员工总数455人，劳动合同签订率100%，无童工或强迫劳动事件。
• 培训总时长42,910小时，人均92.5小时，覆盖率100%。成立“杉学院”分层培养（雏鹰、精英、雄鹰计划）。
• 员工满意度99.09%，较上年提升0.6个百分点。

职业健康安全

• 工伤保险及安全生产责任险覆盖率100%。但报告披露2025年因工亡故3人（2024年为0），工伤事故4件，因工伤损失工作日212日。公司未在董事长致辞或正文中主动提及该负面事件，仅在绩效表中披露。
• 开展12次公司级安全培训，覆盖5,460人次；排查隐患1,812项，同比增加15.8%，均已整改闭环。

社区与乡村振兴

• 公益捐赠5,000元，志愿者活动4次共120小时。通过吉首大学招聘会录用9名湘西地区毕业生，以就业帮扶助力乡村振兴。

治理绩效：合规与反腐败

• 报告期内未发生违反经济、环境或社会法律法规的制裁或处罚。
• 反腐败培训覆盖董事5人、管理层13人、普通员工259人，覆盖率100%。
• 开展腐败风险评估的运营点15个，覆盖率100%。

关键观察与风险提示

• 量化目标管理扎实：碳排放强度、能耗强度、可再生电力比例等核心指标均超额完成年度目标，且获得第三方合理保证核查。
• 供应链尽责管理领先：连续通过RMAP审核，为应对欧盟新电池法规等国际合规要求奠定基础。
• 安全绩效需关注：2025年出现3例因工亡故，较2024年显著恶化，公司需加强安全管控措施。报告未在管理层讨论中充分解释该事件，存在选择性披露风险。
• 报告鉴证范围有限：仅组织碳排放和产品碳足迹经第三方合理保证，整体报告未进行外部鉴证。
• 水数据可靠性存疑：因水表计量不准，2024-2025年耗水数据无法与2023年直接对比，影响投资者对水资源管理趋势的判断。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。