乐歌股份(300729)2025年度ESG报告解读

乐歌股份于2026年4月27日发布2025年度可持续发展报告，全面披露其在环境、社会及治理（ESG）方面的实践与绩效。报告显示，公司2025年实现营业收入67.15亿元，资产总额102.51亿元，归母净利润2.59亿元。公司连续3年获深交所信息披露考评A级，Wind ESG评级由A提升至AA，并获评“国家级绿色工厂”等荣誉。

可持续发展治理

治理架构与战略

公司建立了“决策层-管理层-执行层”三级ESG管理架构，董事会负责监督可持续发展相关影响、风险与机遇的评估，并将ESG表现与管理人员绩效挂钩。报告期内，公司邀请专业机构开展ESG培训2次，参加外部ESG研讨交流活动2次。

实质性议题分析

公司采用双重重要性原则，从财务重要性和影响重要性两个维度识别实质性议题，形成议题矩阵。其中，产品质量管控、气候变化、员工权益保护等被识别为同时具有财务重要性与影响重要性的议题。

环境维度（E）

应对气候变化

公司参照TCFD框架构建气候变化管理体系，将气候风险纳入风险管理框架。2025年温室气体排放总量（范围1+范围2）为17,612.91吨二氧化碳当量，排放强度为2.62吨二氧化碳当量/每百万营收。通过购买绿电9,655,213千瓦时、光伏发电1,645,285千瓦时，实现温室气体减排9,277.71吨二氧化碳当量。公司设定至2030年提高可再生能源比例、至2050年实现自身运营及价值链净零排放的目标。

绿色产品与工厂

公司产品100%为绿色产品，生产绿色产品407.53万件，获中国环境标志产品认证。公司获评“国家级绿色工厂”，建成总装机容量超1,260kWp的屋顶光伏电站，并实施废水养鱼、生态菜园等循环利用措施。

资源消耗与污染物管理

社会维度（S）

研发与创新

2025年研发投入21,317.34万元，占营业收入3.17%。研发人员964人，占员工总数24.26%。累计授权专利1,269项，其中2025年新增239项。公司拥有国家认定企业技术中心、博士后工作站等科研平台，参与5项国家标准发布。

员工权益与发展

截至报告期末，员工总数3,974人，其中女性占比39.56%，海外员工占比32.2%。劳动合同签订率100%，社会保险覆盖率100%。员工培训覆盖率100%，人均培训时长32小时。公司设立“乐学堂”线上平台，累计上线9,423门课程。报告期内未发生歧视、骚扰、强迫劳动及使用童工事件。

产品质量与客户服务

产品合格率99.32%，线上平台客户满意度95%，客户投诉解决率100%。公司通过ISO 9001质量管理体系认证，拥有国家级CNAS实验室认可证书，检测能力达117项。报告期内未发生产品召回事件。

可持续供应链

公司共有供应商1,631家，其中本地供应商占比97%，本地采购支出占比95%。供应商绩效评价100%包含环境及社会因素，年度新增供应商100%经环境及社会审核。报告期内淘汰128家不合格供应商。

慈善公益

2025年对外捐赠211.80万元，开展9项慈善公益活动。公司设立4,000万元“乐善慈善基金”，连续19年发放奖学金，累计惠及师生超2,500人。同时支持乡村振兴、参与“一带一路”建设，并在海外开展社区公益。

治理维度（G）

董事会与合规

董事会由7名董事组成，女性董事占比42.86%，独立董事占比42.86%。董事会下设战略与可持续发展委员会、审计委员会等四个专门委员会。报告期内召开股东会2次、董事会13次。公司连续3年获深交所信息披露考评A级，未发生信息披露违规。

商业道德与反腐败

公司秉持腐败“零容忍”原则，廉洁条款签署率100%。报告期内开展员工廉洁培训8次，覆盖461名员工。未发生重大商业道德风险事件。公司设立多种举报渠道，保护举报人安全。

信息安全与隐私保护

报告期内未发生侵犯客户隐私权及遗失客户资料事件。信息安全总投入260万元，开展信息安全培训4次，参与1,460人。公司制定数据跨境合规评估体系，确保跨境业务合规。

专题：乐歌海外仓ESG实践

乐歌海外仓将ESG理念深度融入运营，截至2025年底在全球部署20个公共海外仓，总面积67.23万平方米，累计服务超2,000家企业。环境方面，基本淘汰燃油叉车，投入超500台电动叉车及AGV，每年减少数百吨二氧化碳排放；自研AGV机器人、机械臂拆码垛贴标流水线等智能设备提升效率。社会方面，提供全链路跨境物流服务，年发货量超1,800万件，客服满意率超99%。治理方面，坚持“自建自营”模式，所有仓库和快递账号均为自有，杜绝“跑水账号”，获多项权威认证。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

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