卫光生物(002880)2025年度ESG报告解读

卫光生物于2026年4月27日发布其第二份环境、社会及公司治理（ESG）报告，全面披露2025年度在可持续发展领域的实践与绩效。作为粤港澳大湾区唯一上市的血液制品企业（国有控股），公司围绕“中国差异化血液制品先锋”战略，将ESG理念深度融入运营，在治理合规、绿色低碳、质量创新及社会责任等方面均取得实质性进展。

治理筑基：党建引领与透明合规

公司构建了党委前置研究、董事会决策、经理层执行、审计监督的合规治理闭环。2025年7月完成董事会换届，新一届董事会共9名成员，其中女性董事3名（占比33.33%），独立董事3名，专业覆盖生物医药、会计、法律等领域，结构多元。报告期内，董事会全员出席率100%，召开股东会5次、董事会9次。

信息披露方面，公司连续6年获深交所信息披露考核最高评级“A类”，2025年信息披露合规率100%，互动易回复率100%，热线沟通超1,000次。商业道德建设上，开展反商业贿赂及反贪污培训4次，覆盖董事4人、管理层80人、员工125人；170家供应商全部签署反贿赂承诺书。报告期内未发生腐败事件、不正当竞争事件或重大合规风险。

党建引领方面，公司落实重大事项党委前置研究，推进“党建+先锋服务”“党建+精益生产”等融合模式，在智能产业基地建设中实施“六廉”工程，将廉洁要求延伸至合作链条。

环境管理：绿色运营与气候应对

公司主动响应“双碳”战略，参考ISSB IFRS S2框架识别气候风险与机遇。2025年温室气体排放总量为15,757.42吨二氧化碳当量，其中范围一（直接排放）2,489.96吨，范围二（能源间接排放）13,267.46吨。减排项目方面，二期光伏发电全年发电量50万千瓦时，相当于节约标准煤约200吨，减少温室气体排放约498.5吨；热水回收工程年回收70摄氏度热水12,000立方米，减少排放约170吨；同时通过购买绿色电力证书实现电力消费绿证全覆盖。

环境合规方面，公司严格执行“三同时”制度，报告期内未发生环保处罚。污染防治数据如下：

资源使用方面，公司获得ISO50001能源管理体系认证，设定水、电、气消耗量逐年下降1%（以2020年为基准）。2025年电力消耗23,264,000千瓦时，天然气1,151,693立方米，用水总量189,787吨，万元产值水消耗量1.4983吨。循环经济方面，冷却塔与锅炉房循环水量每日约47万立方米，回用水量每日约42立方米，回用率近两成；乙醇回收系统经升级后收率与纯度提升。生物多样性保护方面，动物实验室采用全密封设计及三级高效过滤，所有废物经高温高压灭菌后闭环处置。

社会担当：质量安全与员工发展

研发创新与产品质量

公司拥有有效专利总数75项，2025年新增专利11项。检测中心通过CNAS认可（注册号CNAS L23762），标志着质量管控体系达到国际互认标准。研发管线方面，新型静注人免疫球蛋白处于申报NDA阶段，人纤维蛋白粘合剂处于III期临床，皮下注射人免疫球蛋白获临床试验批准，人凝血因子IX处于临床申报受理。公司荣获国家级专精特新“小巨人”企业称号。

产品质量方面，产品批签发合格率100%，产品召回事件0件，市场抽检合格率100%，产品生产一次性正确率不低于99%。客户满意度调查结果超99%，投诉处理率100%。药物警戒体系覆盖上市前与上市后全周期，报告期内未发生产品安全质量重大责任事故。

供应链管理

公司主要原料血浆由持股不低于80%的单采血浆站“一对一”供应。供应商总数97家，其中本地供应商39家。取得ISO14001认证的供应商30家，取得ISO45001认证的供应商28家。供应商100%签署行为准则，但供应商考核覆盖率及合格率均为0%（报告披露口径待完善）。公司积极推动主要物料国产替代与多源供应，以增强供应链韧性。

员工权益与健康

截至报告期末，员工总数901人，其中女性468人（占比52%），男性433人。劳动合同签订比例100%，社保覆盖率100%。员工离职率5%。培训方面，年度培训支出84.38万元，员工培训覆盖率100%，培训计划完成率100%。职业健康与安全方面，因工受伤（轻伤及以上）1人，因工死亡0人，安全演习17次。公司通过ISO45001认证，并开展年度职业健康体检。

乡村振兴与社会公益

报告期内，巩固拓展脱贫攻坚成果累计涉及金额60.4万元，其中采购对口帮扶地区农产品约30.4万元，向帮扶地区捐赠20万元，向光明区慈善会捐赠10万元。志愿者登记在册112人，开展志愿活动11次，累计参与超210人次。

行业贡献与未来展望

2025年12月，公司公告拟向国际血液制品机构输出6个品种的全流程生产技术，实现中国血液制品企业从“技术引进”向“技术输出”的跨越。同时，公司参与《生物安全实验室标准》等行业标准制定，承办血液制品行业高质量发展大会。

公司已识别25项实质性议题，并按照双重重要性原则进行排序，其中应对气候变化、研发创新、产品安全与质量、供应链安全等被列为财务重要性议题。ESG管理架构方面，董事会负责指导可持续发展方针与目标，ESG工作小组负责日常管理，部分可持续绩效指标（如安全生产、生态环境保护）已纳入激励性薪酬政策。

值得注意的是，报告未披露范围三温室气体排放数据，供应商ESG尽职调查覆盖率及考核数据尚待完善，反商业贿赂培训覆盖员工比例（26.30%）及签署廉洁承诺书员工比例（14.80%）仍有提升空间。未来，公司需进一步强化ESG绩效与高管薪酬的挂钩机制，并扩大供应链ESG审计范围。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

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