科锐国际(300662)2025年度ESG报告解读

科锐国际于2026年4月27日发布其首份可持续发展报告，全面披露2025年度在环境、社会及治理（ESG）方面的实践与绩效。作为国内首家登陆A股的人力资源服务企业，公司以“技术+平台+服务”模式为核心，报告期内实现营业收入145.40亿元，归属于上市公司股东净利润3.14亿元，派现总额4526.55万元（每10股2.3元）。

ESG治理体系与双重重要性

公司建立了由董事会负总责的ESG治理架构，并参照《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第17号》及GRI标准，识别出25项实质性议题。其中，应对气候变化、保护员工权益、信息安全与客户隐私保护被判定为同时具有财务重要性与影响重要性的议题。公司设定了阶梯式可持续发展目标：短期（1-2年）提升员工满意度与留存率，中期（3-5年）实现数字化转型，长期（5年以上）成为行业可持续发展标杆。

健全治理体系，筑牢发展根基

董事会结构与独立性

• 董事会共7名成员，其中独立董事3名（占比42.86%），女性董事2名（占比28.57%）。
• 报告期内召开董事会5次，审计委员会5次，提名委员会4次，薪酬与考核委员会1次。

合规经营与投资者权益

• 未发生因信息披露违规而受处罚事件；2025年披露定期报告4份、临时公告123份。
• 投资者问题回复率100%，召开业绩说明会2次。
• 连续三年现金分红：2023年每10股0.8元，2024年1.6元，2025年2.3元，派现总额占净利润比例分别为7.85%、15.33%、14.44%。

商业行为与党建引领

• 未发生商业贿赂及贪污事件，未发生不正当竞争相关重大诉讼。
• 公司党委下设5个党支部，正式党员170人，召开党委会12次。

践行绿色理念，守护生态未来

应对气候变化

公司遵循TCFD框架识别气候风险与机遇，已向科学碳目标倡议（SBTi）提交申请并获验证批准。但报告未披露范围1、范围2及范围3温室气体排放的具体数据，仅以定性描述为主，后续需关注量化目标的落地进展。

资源管理

赋能产业升级，创造长期价值

创新驱动

数据安全与客户隐私保护

• 已获得ISO 27001信息安全管理体系认证。
• 报告期内未发生数据安全及客户隐私泄露事件。

供应链安全

• 制定《供应商行为准则》，覆盖劳工权益、环境保护、商业道德等ESG维度。
• 推行《供应商多元化计划》，将DEI理念纳入采购实践。

保障人权福祉，共筑和谐社会

员工雇佣与权益

员工发展与培训

• 培训投入110万元，参训3,100人次，累计近70场活动，培训总时长约11,800小时，培训覆盖率66%。
• “未来领袖加速营”完成190人次人才评鉴，48人入选梯队储备，领导梯队人才总量突破390人，40%关键管理岗位由内部培养选拔。

职业健康与安全

• 已通过ISO 45001:2018职业健康安全管理体系认证。
• 报告期内开展安全培训4场。

社会贡献

• 聚焦青年就业：2025年参与人社部高校毕业生联合招聘活动，开设线上专场30场，吸引企业近7,000家次，发布岗位近17,000个，收到求职申请超36,400人。
• 与115所高校建立校企协同育人机制，校园工作室覆盖多所高校。
• 联合宋庆龄基金会开展女性就业赋能公益行动，覆盖学生5,000余人。
• 党委组织“共产党员献爱心”活动，募集善款4,502.78元；向因病致困员工捐款及发放补助金66,532元，帮扶3人。

总结与观察

科锐国际首份ESG报告在治理架构、利益相关方沟通、实质性议题识别方面展现了较为完整的披露框架，尤其在青年就业赋能、员工培训、数据安全认证等社会与治理维度提供了详实数据。环境维度虽已确立SBTi目标，但温室气体排放数据的缺失使得气候行动的可量化程度不足，未来需补充范围1/2/3排放量及强度指标，以增强透明度。整体而言，报告体现了公司对ESG管理的初步系统化整合，后续需关注目标执行与绩效追踪。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。