科士达(002518)2025年度ESG报告解读

科士达于2026年4月27日发布2025年度ESG报告，全面披露其在环境、社会及治理（ESG）方面的实践与绩效。报告显示，公司2025年获得华证ESG评级AA级（行业7/334），EcoVadis评估70分银牌认证，Wind ESG评级AA级（行业6/408），可持续发展管理成效显著。

可持续发展管理：四级治理架构与双重重要性议题

科士达建立由董事会、ESG委员会、ESG工作组及各业务条线和职能部门构成的四级ESG治理架构。董事会为ESG事宜最高责任机构，ESG委员会负责审查批准ESG战略与目标，ESG小组负责制定行动计划并监督执行。

本年度，公司识别出27个ESG重要性议题，其中3个具有财务重要性：产品和服务安全与质量、应对气候变化、创新驱动。同时，产品和服务安全与质量、应对气候变化、创新驱动、能源利用、供应链安全等5个议题被视作最重要事宜，在报告中重点披露。

治理维度：合规运营与商业道德建设

优化治理环境

公司董事会由7名董事组成，其中独立董事3名（占比约43%），女性董事3名（占比约43%）。2025年共召开股东会3次、董事会7次、专门委员会16次。公司未发生信息披露相关违规事件，投资者沟通渠道畅通，全年开展现场调研25场、回复互动易问答100条。

全面风险管控

公司建立覆盖战略、法律、财务、气候、市场等多维度的风险管理体系，由内部控制部、审计部及董事会分层负责。风控合规文化建设覆盖新员工入职培训，形成“学习-实操-考核-复盘”闭环。

贯彻商业道德

公司未发生重大腐败相关诉讼案件，未接获商业道德相关投诉。反贪腐培训覆盖100%的董事（7人）及82.22%的员工（3,714人）。公司对76家供应商开展现场考核评审，评审合格率达99%。

信息安全和隐私保护

公司ISO/IEC 27001信息安全管理体系认证持续有效。2025年开展12期信息安全培训，参与员工679人。严格执行访问控制策略与数据防泄密措施，未发生数据安全事件。

环境维度：低碳转型与资源管理

应对气候变化

公司设立气候治理架构，以2021年为基准年，光明园区2025年温室气体排放量（范围一及范围二）已降低52.66%。2025年温室气体排放数据如下：

公司已连续五年开展组织温室气体排放核查，并按时完成碳排放配额清缴，未出现超配额排放。

资源管理

• 能源管理：综合能耗8,285.41吨标准煤，综合能耗强度0.016吨标准煤/万元营收。自建光伏发电量5,690.85万千瓦时（光明园区22.07万kWh、惠州园区54.06万kWh、金寨园区5,614.72万kWh、霞浦园区24.75万kWh）。
• 水资源管理：取水量371,396.06吨，耗水量59,488.70吨，耗水强度0.13吨/万元营收。节水改造项目（中央空调冷却塔水循环优化等）年节约用水约53,000吨。
• 废弃物管理：无害废弃物1,125.37吨，有害废弃物482.14吨。危险废弃物合法处理率100%，未发生环保违法违规事件。

绿色产品与生物多样性

公司多款产品能效优于标准要求，如不间断电源YMK3300-1600双转换效率达98%（ECO状态99.32%），光伏并网逆变器效率超98.5%。公司已取得多项产品碳足迹认证。生物多样性方面，公司资助BDRI科研团队开展大西洋蓝鲸研究，认领六只蓝鲸。

社会维度：创新驱动、产品质量与员工权益

专注创新驱动

2025年清洁技术研发投入约2.94亿元，近10年累计投入18.55亿元。研发团队759人，占员工总数16.7%。新增授权专利71件，发明专利申请38项。累计主持或参与制定标准144项（国家级7项、行业级13项、协会/团体级116项）。公司荣获“国家认定企业技术中心”“国家技术创新示范企业”等资质。

打造安心产品

公司投运运营场所ISO 9001质量管理体系认证覆盖率100%。2025年开展113期质量管理培训，覆盖3,811人。成品检验合格率目标≥99.3%，持证上岗率100%。未发生产品质量与安全重大责任事故，未发生产品召回事件。

成就客户满意

客户满意度调查结果：数据中心产品线95.45分，充电桩产品线95.82分，新能源产品线90.21分。公司未出现因违法广告宣传被监管部门通报查处的情况。

共建责任供应链

公司对75家供应商开展ESG现场审核，将人权与劳工权益、环境保护合规列为“一票否决红线”。绿色采购目标：环保材料采购合格率达100%，全年无环保原材料有害超标事故。所有供应商有害物质使用100%符合公司要求。

员工权益保障与发展

截至2025年末，员工总数4,516人，其中女性1,407人（31.2%），少数民族占比14%。工会会员占员工总数90%以上，集体合同覆盖100%。2025年未发生误用童工、强迫劳动及劳工纠纷事件。

公司实施虚拟股权、项目跟投等长期激励，截至2025年末已实施3次限制性股票激励计划，覆盖约13%员工；新增股票期权激励计划，覆盖约10.6%员工。

社会公益

2025年累计组织5次员工志愿公益活动，包括养老院志愿服务、户外环保、森林防火等。员工公益及志愿活动参与时长120小时。社会公益及乡村振兴投入金额为0元（注：报告附录显示2025年无资金投入，但开展了多项志愿活动）。

关键绩效数据一览

结语

科士达2025年度ESG报告在治理架构、商业道德、气候变化应对、绿色产品创新及员工权益保障等方面披露了较为详实的量化数据与目标进展。报告遵循深交所《指引》及GRI标准，并参考ISSB气候披露准则，信息披露透明度较高。公司ESG评级获得华证AA级、EcoVadis银牌等外部认可，反映出其在行业内的领先地位。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。