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金三江(301059)2025年度ESG报告解读

来源:证券之星ESG 2026-05-13 03:08:10

金三江(肇庆)硅材料股份有限公司于2026年4月27日发布2025年度ESG报告,全面披露其在环境、社会及治理(ESG)方面的实践与绩效。报告参考GRI Standards、深交所可持续发展报告指引等标准编制,涵盖2025年1月1日至12月31日期间的数据与案例。

精治领航:治理架构与合规管理


金三江构建了涵盖治理层、管理层、执行层的三层级ESG治理架构,董事会为最高决策层,下设ESG委员会统筹工作。报告期内,公司召开董事会10次、监事会6次、股东会5次。董事会成员5名,其中独立董事2名,女性董事2名,占比40%。公司持续完善内控体系,2025年修订制度14项、新制定16项,并发布《审计处理及整改落实管理制度》,强化审计成果转化。

在商业道德方面,公司制定《干部管理制度》等内部规范,明确反商业贿赂、反洗钱、反不正当竞争要求。2025年未发生舞弊或腐败违法案件。公司设立干部监察邮箱ts@jsjgcl.com,由总经理直接管理,并建立举报保护机制。

信息披露方面,公司共披露160份公告,包括4份定期报告和156份临时公告,通过巨潮资讯网及三大证券报同步发布。

智联驱动:研发创新与质量安全


金三江以创新为驱动,2025年研发投入1,765.73万元,占营业收入3.94%;研发人员53人,占员工总数13.77%。累计专利授权135项,其中发明专利109项(含1项美国发明专利)。公司成功运用碳化法技术制备高性能二氧化硅产品,并开展多项回收利用项目。

质量管理方面,公司运行ISO 22000:2018和ISO 9001:2015体系,2025年启动IATF 16949汽车行业质量管理体系认证。ISO9001认证覆盖业务范围100%。公司成立“零客诉小组”,客诉问题100%得到解决。

安全生产方面,公司成立安全生产委员会,将安环管理部升为一级部门,安全管理人员由2人增至5人。2025年安全培训543次(因碎片化学习拆分),参与员工385人;安全生产事故0起,因工死亡0人。公司建立EHS协管平台,全年提出隐患1,108条,员工提出483条,占比44%,对194人次进行奖励。

生态协同:绿色运营与气候应对


金三江2025年获评国家级绿色工厂。环境绩效方面:

指标2025年2024年变化
有害废弃物排放密度(千克/万元营收)0.0330.046下降27%
无害废弃物排放密度(千克/万元营收)16.3617.11下降4%
工业固体废物无害化处理比率100%99.73%提升
水资源使用强度(吨/万元营收)25.5224.73上涨3%
温室气体排放密度(吨CO2e/万元营收)0.970.99下降

能源管理方面,公司淘汰高耗能电机12台(总功率171千瓦),更换为二级节能电机,节能10%。厂区光伏装机容量1,972.35千瓦,2025年累计发电2,030.44兆瓦时。干燥尾气余热回收装置每年可减少CO2排放超1,000吨。公司已通过ISO 50001能源管理体系认证。

废水、废气管理方面,公司委托第三方定期监测,未发生环保处罚事件。废弃物管理方面,工业固体废物无害化处理比率100%。

气候治理方面,公司识别实体风险(暴雨、洪水)和转型风险(碳交易成本、技术投入),并制定应对策略。

赋能员工:权益保障与人才培养


截至2025年末,员工总数385人,其中女性116人(占比30.1%),残疾员工4人,退伍军人4人。劳动合同签订率100%,社会保险覆盖率100%。员工流失率32%(报告未提供2024年对比数据)。

培训方面,员工培训总时长16,038.36小时,较2024年增加301%;人均培训时长41.66小时;培训覆盖率100%。公司构建双通道职业发展体系(管理序列M和专业序列P),并建立储备人才库。

职业健康方面,职业健康体检率100%,患职业病人数0人。公司联合红十字会开展急救员培训,全年开展中毒、消防等专项应急演练。

薪酬福利方面,公司更新《薪酬管理制度》,整合职级为M、P两大序列,并推出员工持股计划。2025年半年度颁奖典礼表彰64位优秀个人与团队。

共生共赢:供应链与社会责任


供应链管理方面,公司修订《采购管理制度》等文件,新增《供应商选择、准入和评价控制程序》。核心供应商《防贿赂誓约书》签订率100%。2025年对13家供应商开展全面审核,原辅材料合格率从88.93%提升至94.24%。公司引入环保模压托盘替代胶合板托盘,木材利用率达95%以上。

行业协同方面,公司累计主导及参与8项标准编写(含2项国家标准、2项行业标准、4项团体标准)。与华南理工大学共建博士后创新实践基地,2025年通过产学研合作发表论文4篇、联合申报专利4项。

社会公益方面,2025年公益投入113,600元,近三年累计捐赠144,200元。公司工会为突发困难员工提供帮扶资金25,000元及应急借款。

关键绩效与数据一致性提示


报告附录与正文在董事会构成数据上存在差异:正文披露董事会成员5名、女性董事2名(占比40%),而附录关键绩效表显示董事人数6人、女性董事1人(占比17%)。投资者需关注该数据口径差异。此外,安全培训次数从2024年的13次增至2025年的543次,报告注释称系将长时间培训拆解为碎片化学习所致。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读,不构成任何投资建议。

郑重声明:相关内容不构成任何投资建议,股市有风险,投资需谨慎。

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