圣达生物(603079)2025年度ESG报告解读

圣达生物于2026年4月27日发布其首份《2025年度环境、社会及公司治理报告》，全面披露公司在可持续发展方面的实践与绩效。作为全球生物素、叶酸主要供应商及国家级专精特新“小巨人”企业，圣达生物首次系统性地构建ESG治理架构，并推出“HEALTH”可持续发展战略框架，涵盖健康安全、环境保护、进取创新、以人为本、负责任供应链及商业道德六大支柱。

可持续发展管理：从0到1的体系搭建

圣达生物建立了“决策层-管理层-执行层”三层ESG管治架构，董事会为最高决策机构，战略委员会负责专业决策，下设七大专业工作小组。报告期内，公司依据上交所《可持续发展报告指引》及欧盟ESRS准则，对19项适用议题开展双重重要性评估，识别出“创新驱动”及“产品和服务安全与质量”两项具有财务与影响双重重要性的议题。

公司初步搭建“HEALTH”可持续发展战略，以“健康守护者：以可持续方式，让优质健康产品惠及全球”为愿景，将ESG要求嵌入研发、生产及管理全流程。目前ESG工作处于从“1”到“N”的关键攻坚期，正系统构建量化指标体系。

环境维度：绿色运营与低碳转型

应对气候变化

圣达生物已针对主要产品（生物素、叶酸、2%生物素）开展全生命周期碳足迹核算及认证，但报告未披露温室气体范围1、范围2及范围3的排放数据，也未设定量化的碳减排目标。公司正系统梳理排放源，计划开展系统化温室气体盘查。在气候风险管理方面，公司识别了物理风险（极端天气、气温上升）和转型风险（政策趋严、客户减排要求），并制定了多元化采购、节能改造、光伏建设等应对措施。

污染物排放与废弃物处理

作为重点排污单位，圣达生物及各子公司严格遵守环保法规，2025年未发生重大环保违规事件，未因环境合规问题受到行政处罚。环境保护总投入5,756.46万元，开展环保培训25次，参与1,001人次。

所有废水、废气排放均稳定达标，无超标排放情况。

能源利用与循环经济

圣达生物已通过ISO 50001:2018能源管理体系认证。2025年节能措施包括：圣达生物将S9型变压器更换为S15型一级能效产品；新银象优化尼辛酸化工序，每罐批次节约蒸汽约4.2吨；溢滔食品配置尾气余热回收及蒸汽冷凝水余热回收装置。清洁能源方面，新银象仓库屋顶铺设215千瓦光伏板，2025年发电量22.21万度；新银象及溢滔食品共购买30,000张绿证。水资源方面，公司实施工艺用水套用，每年可节约用水约30,000吨。通辽圣达将发酵副产物用于蛋白饲料和微生物菌剂开发，提升资源综合利用水平。

社会维度：以人为本与创新驱动

员工权益与职业健康

截至2025年末，圣达生物在职员工总人数1,083人，其中男性710人、女性373人。劳动合同签订比例100%，五险一金覆盖比例100%，未发生劳动诉讼或仲裁事件。员工培训总次数440次，总时长830小时，培训覆盖率100%，培训投入12,650元。职业健康安全方面，安全生产总投入589.25万元，工伤保险投入24.92万元，安全生产责任险投入15.81万元，覆盖率均为100%。全年未发生员工工亡、承包商工亡及重大安全生产事故。公司开展职业健康安全培训93场，参与5,230人次。

供应链管理

公司构建覆盖准入、合作、评估及退出的全生命周期绿色供应链管理体系。2025年，原辅料供应商签订包含环境、劳工和人权要求条款的采购合同占比100%，参加企业社会责任、环境现场审核供应商占比70%，通过ISO 45001认证供应商占比20%，通过ISO 14001认证供应商占比35%。公司通过供应链金融手段（预付账款、缩短账期）支持供应商，并派出技术专家现场指导。

产品安全与质量

圣达生物及子公司均已通过ISO 9001、ISO 22000、BRC、FAMI-QS等多项认证。2025年未发生产品和服务相关的安全与质量重大责任事故，未发生已售产品因安全与健康问题须召回的情况。全年收到客户投诉52条，解决率100%。2024年度客户满意度调查显示，综合评分“非常满意”（≥90分）占比87.5%，“满意”（≥80分）占比12.5%，优良率100%。2025年各子公司客户综合满意度均达95%以上。

创新驱动

2025年研发投入5,367.42万元，研发团队160人（其中博士3人、硕士27人），硕博占比超18%。在研项目51项，新增申请发明专利11项，获得国家授权专利19项（其中发明专利12项、实用新型专利7项）。子公司新银象通过GB/T 29490-2023知识产权管理体系认证。公司围绕生物发酵、化学合成、食品复配等领域开展可持续创新，开发天然高效的生物型防腐方案，减少化学添加剂使用，并建设高通量检测与发酵平台，缩短研发周期、减少能源及物料消耗。

社会贡献与乡村振兴

2025年，圣达生物定向捐赠5万元至浙江省天台县慈善总会用于助残共富基金；在恩美幼儿园设立60万元教师发展奖励基金，高管个人合计捐赠20万元；联动圣爱慈善基金会帮扶15户困难家庭，捐赠10.8万元。公益慈善、志愿活动总参与116人次，总时长278小时。乡村振兴方面，公司与天台县飞凤强村集体经济发展有限公司签订合作协议，通过认购支持村集体经济项目建设，助力“强村富民”。

治理维度：合规经营与商业道德

ESG治理架构

董事会为ESG最高决策机构，战略委员会为专业决策机构，可持续发展领导小组为日常管理机构。报告期内，公司共召开股东会5次、审议议案28项，董事会会议5次、审议议案44项。自2025年11月起不再设立监事会。

反商业贿赂与反贪污

公司对商业贿赂及贪污行为“零容忍”，2025年未发现与贪污腐败相关的风险及隐患，未发生涉及商业贿赂及贪污的事件。新入职及转岗员工签署《廉洁承诺书》，合作合同及招投标文件中嵌入廉洁条款。报告期内累计覆盖中层干部及一线员工200余人次开展反商业贿赂培训。

反不正当竞争

公司严格遵守《反不正当竞争法》，2025年未发生因不正当竞争行为导致的诉讼或重大行政处罚。公司整理发布《竞争合规政策解读》，并开展全员培训。

数据安全与客户隐私保护

公司业务模式面向企业客户，不涉及个人消费者隐私数据收集。2025年完成安全能力升级，更新部署防火墙、行为管理、堡垒机等安全设备，深度参与实战攻防演练2次，实现“零失守”。全年未发生数据安全事件。

关键绩效汇总

观察与展望

作为首份ESG报告，圣达生物完成了从0到1的体系搭建，建立了完整的ESG治理架构和“HEALTH”战略框架，并在环境合规、产品质量、员工权益、创新驱动等方面披露了较为详实的量化数据。值得关注的是，报告在气候变化领域尚未披露温室气体排放总量及强度数据，也未设定明确的碳减排目标，未来需进一步完善碳核算体系并制定可量化的减碳路径。此外，员工培训投入金额（12,650元）相对较低，与公司规模及研发投入相比存在提升空间。整体而言，圣达生物在ESG信息披露的规范性和透明度上迈出了坚实的第一步，后续需持续深化量化管理，将ESG绩效与财务表现更紧密地结合。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

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