祥源文旅(600576)2025年度ESG报告解读

祥源文旅于2026年4月25日发布其2025年度ESG报告，全面披露在环境、社会及治理方面的实践与绩效。报告遵循上交所《可持续发展报告指引》及ISSB、GRI等标准，系统回应了利益相关方关切。

企业概况与战略布局

祥源文旅以“文旅与科技助力美好生活”为使命，形成目的地度假、旅行服务、文化消费及数字科技协同发展的业务格局。2025年实现营业收入117,252.25万元，同比增长35.69%；归属于上市公司股东的净利润11,352.55万元，同比下降22.53%。公司旗下丹霞山、齐云山、碧峰峡等核心景区持续提质升级，并战略收购广西大瑶山盘王界景区，拓展无障碍旅游新赛道。

可持续发展治理体系

ESG治理架构

公司构建“董事会-ESG专项小组-各职能部门”三级治理架构，董事会为最高决策机构，负责审批ESG战略与目标。2025年全面升级ESG治理体系，细化权责边界，推动ESG从规范运营向提质增效转型。

双重重要性议题管理

遵循“财务重要性”与“影响重要性”双重原则，识别出21项实质性议题，形成重要性矩阵。重点关注创新驱动、产品安全与质量、合规经营、生态系统保护、数据安全等议题，并优先配置资源。

治理筑基：合规致远

公司治理与董事会多元化

董事会由7名董事组成，其中独立董事3名（占比42.86%），女性董事1名（占比14.29%）。本科及以上学历占比100%，硕士及以上3名。2025年召开董事会11次，审议通过议案41项。各专门委员会累计召开12次会议。

合规经营与风险管理

2025年披露公告69份，未发生虚假记载或重大遗漏。关联交易3笔均合规审批。内幕信息管理未发生泄露事件。公司构建“三道防线”风险管理体系，将ESG风险（气候、环境合规、数据安全等）融入全面风险管理。

党建引领与商业道德

党支部开展党课学习10次、组织生活会1次。反腐败培训4场覆盖1700人次，未发生腐败事件及不正当竞争行为。供应商廉洁承诺书签署比例100%。

创新驱动：价值赋能

研发与创新

2025年研发投入2,455.36万元，占营收2.09%（2024年：1,682.67万元，1.95%）。研发人员95人，占比5.42%。新增专利申请10件，授权7件，累计有效专利50件。公司围绕智慧文旅、低空文旅、非遗创新、数字文创四大方向立项20个创新项目。

产品安全与质量

未发生重大质量安全事故。景区特种设备检测、设施完好率、旅游服务达标率保持高水平。产品质量投诉量同比下降，整改完成率100%。公司推行“神秘访客”计划，首期32名访客完成暗访评估。

客户服务保障

客户投诉处理率与解决率均为100%，未发生客户隐私泄露事件。2025年开展股东回馈活动，提供景区免票、酒店住宿优惠等权益。

供应链安全

供应商廉洁承诺书签署比例100%，重大供应链风险事件0次。公司建立供应商全生命周期管理，将ESG指标纳入准入与评估。

数据安全与客户隐私保护

持续维护ISO 27001及ISO 20000认证。数据分类分级管理，技术防护采用分区分域架构。2025年信息泄露事件0起。

绿色运营：生态共生

应对气候变化

2025年温室气体排放总量（范围1+范围2）为11,632.80吨CO2e，较2024年的4,647.99吨大幅增长。排放强度为9.92吨CO2e/百万元营收（2024年：5.38），排放密度为6.63吨CO2e/人（2024年：3.17）。公司已完成碳盘查，探索范围3核算。

环境合规管理

环保总投入48.44万元，占营收0.04%（2024年：71.82万元，0.08%）。未发生重大环境事件。各景区污水排放达一级A标准。

生物多样性保护

持续推进生态修复，碧峰峡大熊猫保护项目、齐云山生物多样性监测、莽山野生动物廊道等举措。丹霞山开展“世界清洁日”净山活动。

污染物与废弃物排放

废气排放总量4.68吨，同比下降17.02%。废水排放总量636,779吨（2024年：27,317吨），化学需氧量0.02吨。无害废弃物产生量1,132吨，回收24吨；有害废弃物0.10吨，处置率100%。

资源合理利用

能源消耗总量2,993.77吨标准煤（2024年：61.84吨，口径变化？）。总用水量822,989.12吨，同比下降23%；水耗强度701.90吨/百万营收，同比下降42.33%。新增太阳能发电装机容量1.2兆瓦。

以人为本：共融共赢

员工权益保障

截至2025年底员工总数1,754人，女性占比44.13%，少数民族占比15.17%。劳动合同签订率100%，社保覆盖率100%。员工总流失率26.10%（2024年：26.31%），其中30岁以下员工流失率50%。员工满意度88%（2024年：92%）。

员工培训与发展

培训总投入87.27万元，培训6,687人次，总学时29,075.10小时，人均培训时长4.35小时，培训覆盖率93%。内部竞聘晋升156人，占晋升总人数的78%。

职业健康与安全

职业健康体检覆盖率100%。安全培训2,050人次，总时长9,830小时，人均4.80小时。重大安全生产事故0次。工伤率2%（2024年：0%）。

社会贡献

公益慈善捐赠56.28万元（2024年：100.80万元）。员工志愿服务155人次，277小时。祥源丹霞助学基金累计发放超240万元。莽山“无声咖啡”项目为听障人士提供就业岗位。

关键绩效概览

观察与思考

报告在治理架构、创新驱动、客户服务、生物多样性保护等方面披露较为详尽，体现了公司对ESG管理的重视。但需关注以下方面：- 碳排放强度显著上升：2025年温室气体排放强度从5.38吨CO2e/百万元升至9.92，增幅达84%，主要因范围2间接排放大幅增加（从3,866.54吨增至10,609.24吨），需进一步披露原因及减排路径。- 环保投入占比下降：环保投入占营收比例从0.08%降至0.04%，绝对额亦减少，与营收增长形成反差。- 员工流失率较高：总流失率26.10%，其中30岁以下员工流失率达50%，员工满意度从92%降至88%，需关注人才保留机制。- 工伤率上升：工伤率从0%升至2%，安全生产投入占营收比例维持0.05%，需加强职业健康安全管理。- 废水排放量激增：废水排放总量从27,317吨增至636,779吨，增幅超22倍，报告未解释原因，需关注数据口径一致性。

总体而言，祥源文旅2025年ESG报告在治理合规、创新驱动、社会贡献方面表现积极，但在环境绩效量化管理及员工稳定性方面存在改进空间。公司需进一步强化ESG目标与财务绩效的传导机制，提升数据可比性与透明度。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。