申华控股(600653)2025年度ESG报告解读

辽宁申华控股股份有限公司（股票代码：600653）于2026年4月25日发布其第二份ESG报告（公司已连续18年披露社会责任相关报告），全面披露2025年度在环境、社会及治理（ESG）方面的实践与绩效。报告显示，公司在面临传统豪华车市场严峻挑战的背景下，将ESG理念深度融入“逆境求生与转型启航”战略，但财务表现承压，归母净利润由盈转亏，部分环境指标出现波动，值得投资者关注。

可持续发展管理

公司构建了由董事会、战略与ESG委员会及ESG工作小组组成的三级治理架构，并将ESG绩效纳入高级管理人员考核体系，高管薪酬与内控、风险防范及环境、质量、安全等关键ESG指标挂钩。报告期内，公司完成了双重重要性矩阵分析，识别出客户服务、产品质量与安全、供应链安全、数据安全与隐私保护以及员工薪酬与福利为核心议题。

规范治理 护航稳健运营

党建引领

公司坚持党的领导，2025年共召开党委会39次，讨论审议“三重一大”议题88项。公司共有党员78人，新增党员8人，各级党组织14个，组织党史学习教育19次，开展党建活动33次，参与人次达1,600人次。

公司治理

董事会下设战略与ESG委员会、审计委员会、提名委员会、薪酬与考核委员会。2025年董事会召开12次，审议通过议案25项。董事会共7名董事，其中独立董事3名，职工董事1名，女性董事1名，独立董事占比42.86%。公司已取消监事会，由审计委员会行使相关职权。

投资者关系管理

2025年公司开展业绩说明会3次，回复上证e互动投资者问题11条，回复投资者问询来电百余次。公司未出现信息披露违规或内幕交易事件。

风险内控与商业道德

公司内部控制有效，未发现财务报告/非财务报告内部控制重大缺陷。反商业贿赂及反贪污培训覆盖董事、管理层及员工100%，未发生任何贪污、贿赂等商业道德违规事件。公司未涉及任何不正当竞争相关诉讼。

绿色运营 打造低碳网络

应对气候变化

2025年温室气体排放总量（范围一+范围二）为5,614.96 tCO2e，排放强度为0.0153 tCO2e/万元营收。公司尚未设定阶段性减碳目标，但已识别气候相关风险与机遇，并制定应对措施。

环境合规管理

2025年环保投入45.51万元（2024年为126万元，同比下降63.9%），未发生突发重大环境事件。环境隐患排查103次，检测达标率100%，整改完成率100%。开展环保培训12次，参加132人次，培训时长7.5小时。

资源高效使用

注：能源消耗强度连续三年上升，2025年较2023年增长22.2%，需关注能效改善进展。

深化三废控制

2025年产生废弃物总量294.74吨，其中危险废弃物240.34吨，一般固体废弃物54.40吨。包装材料回收比例100%。公司未发生重大环境污染事故或环境领域违法违规事件。

客户服务 共建价值生态

供应链安全

公司供应商本地化比例及本地化采购比例均为100%。公司已逐步将ESG要素纳入供应商综合评估体系，并与核心供应商保持长期稳定合作。

产品质量与客户服务

2025年申华晨宝各4S店平均满意度达97.27%，客户投诉99次，客诉24小时内响应率100%。申华金融大厦客户满意度83%。公司完成销售忠诚之悦≥85分、售后忠诚之悦≥82分、客户投诉4小时内跟进率100%的目标。

信息安全与隐私保护

公司设立数据安全委员会，2025年未发生信息安全事故。芜湖宝利盛开展数据安全/客户隐私保护培训4次，培训覆盖率100%，人均培训时长1小时。

创新驱动与产业协同

2025年公司携手硕橙科技合资设立申维探索，聚焦工业预测性运维；参与设立沈阳汽车产业投资基金，孵化前瞻项目。

以人为本 共担社会责任

员工雇佣与权益

截至2025年末，员工总人数1,022人（2024年1,299人，同比下降21.2%），员工流失率21.23%。劳动合同签订率100%，社会保险覆盖率100%，雇佣童工事件0宗，劳工歧视事件0宗，强迫劳动申诉事件0宗。女性管理人员占比24%，产假返岗率100%。

员工薪酬与福利

公司已实现同工同酬（男女平均薪酬差距控制在5%以内），社保及公积金覆盖率100%，关键岗位薪酬处于市场60分位。员工满意度94.29%。

员工发展与培训

2025年员工培训投入11.72万元（2024年为54万元，同比下降78.3%），培训286场，总时长1,170.50小时，参与3,498人次，培训覆盖率超90%。员工内部调动或内部应聘58人。

员工健康与安全

安全生产投入252万元（2024年为50.48万元，同比增长399%），安全培训126场，覆盖率96%，安全应急演练36次。工伤事故0起，因工死亡0人，工伤保险覆盖率100%，职业健康体检覆盖率100%，职业病危害因素监测合格率100%。隐患排查整改率98%。

社会回馈与公益

2025年公益慈善项目投入1.05万元，开展志愿活动8次，参与45人次，总服务时长9小时。

关键绩效概览

漂绿风险提示

报告存在以下需关注点：- 能源消耗强度连续三年上升，但报告未设定明确的节能降碳量化目标。- 环保投入从2024年的126万元大幅下降至45.51万元，降幅63.9%，报告未解释原因。- 员工培训投入从54万元降至11.72万元，降幅78.3%，可能影响人才发展持续性。- 员工流失率21.23%处于行业较高水平，报告仅以“正常范围”定性描述，缺乏同行业对比数据。- 报告未披露范围三温室气体排放数据，也未提供第三方鉴证信息。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。