软通动力(301236)2025年度ESG报告解读

软通动力于2026年4月25日发布其第四份ESG报告，全面披露2025年度在环境、社会及治理方面的实践与绩效。公司连续三年获得Wind ESG评级AA级，并入选《财富》中国500强。报告遵循深交所可持续发展报告指引及GRI标准，采用双重重要性原则，系统呈现了ESG治理、气候行动、产品服务、信息安全、人才发展及社区参与等核心议题的进展。

可持续发展治理

ESG治理架构

软通动力建立了“决策层-管理层-执行层”三级ESG治理架构。董事会每年定期听取ESG委员会汇报，ESG委员会由董事长兼CEO担任主任，2025年召开全体会议2次，审议了减碳目标、人权政策等关键议题。高管年度浮动薪酬已与ESG指标达成情况深度绑定，2026年初进一步明确了权重分配。

双重重要性评估

公司延续此前的重要性议题框架，新增“循环经济”议题，并将“反腐败与反舞弊”升级为“商业道德”。报告详细列出了16项财务重要性议题的IRO（影响、风险与机遇）分析，覆盖气候、创新、信息安全、员工权益等维度。

气候环境

气候行动

软通动力参照ISO 14064-1和GHG Protocol完成温室气体排放核查，覆盖集团及16家子公司。2025年关键数据如下：

公司设定了中长期目标：2028年左右碳达峰，2040年左右碳中和，2050年左右净零排放。2026年目标为以2024年为基准年碳排放总量降低3-5%。2025年已达成年度目标。

清洁技术与绿色产品

软通动力将“绿色化”列为核心战略，重点发展数字能源与智算服务。子公司软通计算机获评江苏省“绿色工厂”，建设3.69兆瓦光伏系统，预计年发电量360万千瓦时。产品再生塑料占比17.5%，整机报废回收利用率82.7%。公司自主研发iSSMeta-Green碳智能管理平台，并参与发布多项液冷技术标准。

环境合规管理

公司通过ISO 14001和ISO 50001认证。2025年未发生环境行政处罚或重大环境事件。总取水量438,120吨，用水强度12.49吨/百万元营收。一般废弃物29,208吨，有害废弃物0吨。

产品服务

全栈智能服务

公司围绕AI基础设施、计算智能、场景智能、终端智能四大板块打造“企业AI工厂”。2025年推出AI全栈服务出海品牌MerakAI，中标巴基斯坦十万台笔记本电脑项目。软通华方推出超炫3700 AI四卡液冷工作站，具备完全自主知识产权。

质量与服务管理

公司通过CMMI V2.0成熟度5级、ISO 9001等认证。2025年产品和服务交付一次验收合格率99%，客户满意率99.62%。投诉解决率99%。全年开展BCP演练16场，识别风险72项。

创新研发

2025年研发投入9.59亿元，占营收比例2.73%。研发人员3,161人。新增专利123件，累计367件；新增软件著作权285项，累计2,977项。公司通过ISO 42001:2023人工智能管理体系认证。

供应链管理

年度合作供应商3,067家，其中中国内地2,665家，港澳台及其他国际地区402家。2025年识别供应链ESG相关风险39项，其中重大风险6项，均制定专项应急预案。冻结4家D级供应商。

信息安全

治理与管理

公司建立由CEO领导的信息安全管理委员会，集团总部与5家核心分子公司通过ISO 27001认证，覆盖核心营收业务90%以上。2025年信息泄露事件0起，重大安全事件0件。

指标与目标

全年开展信息安全培训140+次，累计参与100,000+人次，覆盖率100%。修复安全漏洞237个，线上业务可靠性达99.98%。完成58次信息安全演练。

人才发展

员工权益保障

员工总数91,849人，劳动合同签订率100%，社会保险覆盖率100%。育儿假返岗率100%。员工沟通及诉求解决率100%。2025年未发生员工歧视事件。

多元与共融

女性员工占比31.8%（29,189人），高级管理层女性占比29%。2025年女性员工晋升比例达35%，其中女性中层管理者及专家晋升比例45%。残疾员工684人，退役军人444人。公司制定《员工多元化政策》，承诺每年晋升申报人员中女性比例不低于25%。

人才培养与发展

员工培训总投入1,142.29万元，培训总时长3,848,347小时，人均培训时长41.90小时，培训覆盖率100%。全年培训366,835人次。公司推出“Ai学堂”和“Ai问课”平台，核心岗位员工100%覆盖，累计学习时长超17万小时。

职业健康安全

安全生产投入350万元，重大安全生产事故0件，职业病发病率0%，工伤保险覆盖率100%。员工安全培训覆盖率100%，开展应急演练90场。

社区参与

产教融合与校企合作

软通教育累计合作院校700+家，共建22家产业学院和4个产教融合基地。2025年提供应届生岗位超4,000个，录用2,398名毕业生。与马来西亚敦胡先翁大学等签署合作备忘录，推动职教出海。

公益志愿与乡村振兴

公益捐赠149.17万元，志愿活动参与1,449人次，服务时长2,652小时。首批“软通AI教室”在湖北京山市落地，配备自有品牌硬件设备。累计帮扶困难员工140名，资助金额超237.6万元。

公司治理

董事会与治理架构

公司董事会由9名董事组成，其中独立董事3名，职工代表董事1名。2025年修订《公司章程》，取消监事会，职能划归审计委员会。董事会成员涵盖战略、财务、技术、营销等多领域专业背景。

商业道德与反腐败

公司发布《软通动力反腐败政策》，干部监察部专责调查。2025年查办贪腐类案件6起，反腐败培训覆盖率100%，人均培训时长5小时。有效举报事件3件，处理率100%。公司加入“阳光诚信联盟”，举办第三届合作伙伴合规共建大会。

风险管理与内部控制

公司构建“三道防线”加数字化监督平台。2025年开展例行审计14次，专项审计1次，内部控制评价1次，内部控制重大缺陷0项。

关键绩效总结

展望

软通动力在ESG报告中展示了较为全面的信息披露框架，尤其在气候目标、员工多元化、信息安全等方面设定了量化指标并取得进展。公司将ESG绩效与高管薪酬挂钩，体现了治理层面的实质性承诺。未来需关注范围三排放的进一步扩展、供应链ESG风险管控的深化，以及AI伦理治理的持续完善。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。