天纺标(920753)2025年度ESG报告解读

天纺标检测认证股份有限公司（简称“天纺标”，股票代码920753）于2026年4月24日发布其第二份可持续发展报告，全面披露2025年度在环境、社会及治理（ESG）方面的实践与绩效。作为国有控股的综合性第三方检测机构，公司2025年实现营业收入2.4亿元，同比增长10.57%；利润总额3670万元，同比增长9.86%。报告遵循双重重要性原则，围绕22项议题展开披露，其中应对气候变化、创新驱动、员工权益等被识别为双重重要性议题。

可持续发展治理与战略

治理架构

公司搭建了“决策层-管理层-执行层”三级ESG治理架构，董事会为最高决策机构，下设ESG管理委员会（总经理任主任）和ESG工作小组。报告期内，公司制定《环境、社会和公司治理（ESG）管理办法》，并参与外部ESG培训以提升全员履责能力。

利益相关方沟通

公司识别出股东、客户、员工、政府、合作伙伴、社区六大利益相关方，通过多种渠道回应其关注议题。例如，针对股东关注合规经营与风险管理，公司完善治理机制并提升信息披露透明度；针对客户关注产品安全与质量，公司加强质量管控并保护客户隐私。

重要性议题管理

公司基于双重重要性原则，从22项议题中识别出17项具有影响重要性、6项具有财务重要性的议题。其中，应对气候变化、环境合规管理、创新驱动、员工权益被列为双重重要性议题。议题矩阵显示，创新驱动、员工权益、合规经营等位于高影响-高财务区域。

环境维度（E）

环境管理

公司已通过ISO14001环境管理体系认证，环保投入52.43万元。2025年开展环保专项培训143小时，覆盖376人次。环境管理目标包括：短期优化管理体系，中期降低污染物排放强度，长期形成可复制的节能减排经验。

应对气候变化

公司识别了物理风险（极端天气、平均温上升）和转型风险（政策、技术、声誉），并分析了市场机遇（环境检测需求增长）和声誉机遇。

排放强度同比下降18.75%，显示低碳运营成效。但报告未披露范围三排放数据。

资源使用与管理

• 能源：综合能耗801.12吨标煤，能耗强度0.03吨标煤/万元营收，较2024年下降25%。外购电力434.25万千瓦时，同比减少28%。
• 水资源：用水总量26,562.69吨，用水强度1.10吨/万元营收。公司采取更换节水设备、废水循环利用等措施。
• 物料：纸张消耗31.25吨，推行无纸化办公和双面打印。

污染物与废弃物管理

• 废水：排放量13,233.50吨，排放强度0.55吨/万元营收，COD、总磷、总氮、氨氮等指标均达标排放。
• 废气：硫氧化物0.029吨（同比下降95.7%），VOCs 0.243吨（同比下降65.9%）。
• 固体废弃物：有害废弃物43.93吨，无害废弃物37.40吨，回收再利用废弃物8.00吨，占比9.84%。所有废弃物100%合规处置。

公司以“无废实验室”为建设目标，通过优化实验流程、规范试剂管控从源头减量。

社会维度（S）

创新驱动

公司研发投入1922万元，占营业收入8.00%，研发人员180人，占员工总数27.73%。2025年新增研发项目33项，结项28项，完成成果鉴定1项。

重点研发成果包括：袜耐穿性能测试仪、防撞性能测试仪、热敏变色测试仪、全自动液体耐压穿透测试仪等，其中“环境感知纺织面料智能干燥速率测试系统”被鉴定为国际领先水平。

供应链管理

公司制定《采购管理规定》《供应商管理规定》等制度，建立供应商库和评价体系，实施全生命周期管理。报告期内未披露供应商ESG尽职调查比例或审计覆盖率。

产品与服务安全质量

公司通过ISO9001质量管理体系认证，持续健全质量管理体系。报告期内，公司深度协同京津冀消协开展商品比较试验，组织全国实验室间比对活动，为40余家企业提供培训。

数据安全与隐私保护

公司遵循《网络安全法》《数据安全法》《个人信息保护法》，制定数据分类分级标准，部署防火墙、入侵检测系统等防护措施。报告期内未发生信息安全与隐私保护违规事件。

员工权益与发展

• 员工结构：总人数649人，女性占比62%，本科及以上学历占比77.04%，具有技术职务人数占比36.5%。劳动合同签订率100%。
• 薪酬福利：构建市场化薪酬分配机制，提供补充公积金、二次医疗报销、健康体检等福利。深化三项制度改革，实施“技术+行政”双通道晋升。
• 培训发展：组织技术线下培训16次、线上培训225次，参与超1000人次。引入天津工业大学MBA课程。
• 职业健康与安全：通过ISO45001认证，安全投入23万元，安全培训13次覆盖342人，危化品及消防演练3次，排查隐患55项全部整改。
• 员工关怀：工会组织职代会4次，慰问困难党员9次，开展文艺汇演、插花、健步走等活动。

推动行业发展

公司作为全国纺织品标准化技术委员会针织品分会和全国体育用品标准化技术委员会运动服装分会秘书处挂靠单位，2025年主办或参与多场行业会议，包括全国纺织服装时尚与科技创新会、全国纺织供应链会、纺织新型原料创新应用技术研讨会等。承办2025天津时装周，涵盖50场发布会、近60个品牌参与。

治理维度（G）

党建引领

公司党委以“七个聚焦”为主线，推动党建与优化调整深度融合。实施“三鹰计划”人才工程，深化“1+4+3”党建品牌矩阵。检测事业部获评天津市劳模集体，客服党支部赵博同志荣获全国劳动模范。

合规经营与公司治理

• 董事会：由7名董事组成，其中独立董事3名，下设审计、提名、薪酬与考核、战略四个专门委员会。
• 信息披露：报告期内发布临时公告112份，派发现金红利2507万元。
• 风险管理：构建“三会一层”风险治理架构，制定“1+3+N”权责表，修订制度37项。
• 内部审计：审计部按计划完成内部审计工作，强化监督职能。
• 税务管理：依法缴纳税款1582万元。

商业道德

公司对腐败行为零容忍，报告期内未发生违反诚信经营事件、腐败行为或贪污诉讼案件。未发生不正当竞争事件。

关键绩效总结

漂绿风险提示

报告披露了较为完整的量化数据，碳排放强度和能耗强度均呈下降趋势，但有害废弃物排放强度略有上升。报告未披露范围三排放数据，也未提及供应商ESG尽职调查比例。此外，报告未涉及乡村振兴、科技伦理等议题，与行业可比公司相比，信息披露的全面性有待提升。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。