汤臣倍健(300146)2025年度ESG报告解读

汤臣倍健于2026年4月25日发布其2025年度ESG报告，这是公司连续第三份可持续发展报告。报告期内，公司实现营收62.65亿元，归属于上市公司股东的净利润7.82亿元，同比增长19.81%。公司以“用科学 营养生命”为使命，构建了“LIFE”ESG战略框架，围绕行业领导、诚信经营、家人朋友、科学营养四大支柱推进可持续发展。

绿色智造：碳排放强度下降，但能源与水资源强度上升

碳排放管理成效显著

2025年，汤臣倍健温室气体排放总量（范围一、二、三）为82,176.83吨二氧化碳当量，较2024年同比减少62.37%。其中范围一排放367.55吨，范围二18,686.46吨，范围三63,122.82吨。温室气体排放强度（含范围一、二、三）为13.12吨二氧化碳当量/百万营收，较2024年的31.93显著下降。公司连续第四年开展温室气体核查，并通过蒸汽疏水阀节能优化等项目持续减排。

能源管理：清洁能源占比提升，但强度上升

• 能源消耗总量7,154.96吨标准煤，较2024年7,001.36吨略有增加。
• 能源使用强度1.14吨标准煤/百万营收，高于2024年的1.02和2023年的1.01，显示单位营收能耗有所上升。
• 清洁能源使用量168.65吨标准煤，占比2.36%，较2024年的2.10%略有提升。
• 分布式光伏项目装机容量1.05兆瓦，年发电量约137万千瓦时，占透明工厂总用电量的3.75%。

水资源管理：节水大幅增长，但耗水强度上升

• 工厂节水量112,579吨，同比增长176.3%，主要得益于冷凝水回收项目（年节水72,000吨）和冷却塔改造（年节水4,000吨）。
• 耗水总量651,764吨，耗水强度104.02吨/百万营收，较2024年的70.96大幅上升，需关注业务增长与水资源效率的平衡。
• 工厂水资源重复利用率18.67%，较2024年的9%显著提升。

三废管理：合规达标

• 固体废弃物总量842.675吨，危险废弃物12.77吨，均合规处置。
• 废气排放100%达标，未发生环保处罚事件。
• 废水经处理后达到国家一级排放标准，再生水用于绿化灌溉等。

绿色物流与包装

• 引入吊笼自动仓库和空中轨道物流系统，提升周转效率。
• 承运商在天津、成都等地部署纯电动轻卡配送。
• 包装材料采用可回收材质，推行“过油工艺”替代覆膜，实现轻量化改进。

科学营养：研发投入与创新成果

研发体系与投入

• 研发投入金额超8,895万元，占营业收入1.42%，较2024年的2.17%有所下降。
• 研发人员186人，占员工总数6.24%。
• 截至2025年底，拥有境内专利462项，境外专利18项，其中145项原料及配方等发明专利。
• 全年累计上新超85款产品，涉及30项专利技术，主品牌新品销售占比接近20%。

产品创新亮点

• 推出首款OTC产品健力多硫酸氨基葡萄糖胶囊。
• 发布首款特医食品每益乐特殊医学用途全营养配方食品。
• 应用“维矿分层”专利技术推出多维双层片，维生素保留率高达93%以上。
• 金装鱼油通过IFOS国际鱼油标准认证。

行业标准与产学研

• 主导参与《保健食品真实世界研究指南》等三项团体标准制定。
• 科学营养研究基金累计支持产出80余篇高水平学术论文。
• 与广州国家实验室等机构在《Nature Communications》发表单细胞多组学研究成果。

透明工厂与产品质量

质量管理体系

• 产品合格率100%，未发生重大产品质量召回事故。
• 获得GMP、ISO 9001、ISO 22000等认证。
• 透明工厂累计接待超过194万人次参观。
• 2025年开展质量管理培训10次，参与108人次。

消费者权益

• 客户满意度98%，客户投诉处理闭环率100%。
• 负责任营销违规事件0起，罚款0元。
• 开通企业微信1对1服务渠道，提供个性化营养方案。

供应链与行业发展

供应商管理

• 供应商总数1,170家，其中中国大陆1,096家，海外58家。
• 新进供应商634家，使用环境标准筛选的新供应商占比33%，社会评价维度占比33%。
• 供应商培训覆盖80%，培训小时数6小时。
• 出台《客户与供应商黑名单管理制度》，引入第三方风险排查系统。

品牌服务商赋能

• 全年开展培训99场，覆盖77%以上的品牌服务商主体。
• 累计覆盖全国超15万家终端门店，完成专业化培训超90万人次。

员工权益与安全

员工结构

• 集团员工总数2,867人，女性1,664人（占比57.58%），男性1,203人。
• 管理层员工628人，其中女性302人（占比48.09%）。
• 员工离职率25.60%，较2024年的29.30%有所改善。
• 残障员工25人。

培训与发展

• 员工培训覆盖率51.27%，平均受训时数8.5小时。
• 实施“倍优生”管培生项目，累计招募58人，留存率72.4%。
• “顶流计划”累计培养72人，晋升占比75%。

健康与安全

• 未发生安全生产事故或因工死亡事件。
• 职业健康体检率100%，特殊工种持证上岗率100%。
• 可记录工伤事件10件（含2起交通意外、2起篮球比赛受伤），轻伤3起。
• 安全生产投入138.41万元，应急演练81次。

治理与合规

董事会治理

• 董事会7人，其中独立董事3人（占比42.86%），职工董事1人。
• 董事会中无女性成员，性别多元化有待提升。
• 2025年召开股东会2次、董事会5次、审计委员会8次、独立董事专门会议3次。

合规与商业道德

• 连续多年纳税信用A级。
• 反腐败培训4次，覆盖员工比例100%，培训总小时数10小时。
• 报告期内处理舞弊案件4项，3名员工因违反商业道德被辞退。
• 受理举报事件6起，均保密调查并整改。

数据安全与隐私保护

• 建立VPN零信任平台、堡垒机管理平台，数据交互采用国密算法加密。
• 设立个人信息收集、对外提供、变更删除三大核心流程。
• 未发生数据安全事件。

公益与社会责任

• 儿童营养项目连续开展14年，捐赠金额超1,000万元，累计惠及师生超14万名。
• “营养支教”项目累计完成4,524课时，直接受益师生超7,140名。
• 累计援建18所希望小学。
• 2010年至2025年累计派发分红907,488.56万元，占累计净利润的76.18%。

关键绩效指标对比

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。