核心摘要
复洁科技于2026年4月25日发布2025年度ESG报告,这是公司更名后的首份可持续发展报告。报告期内,公司实现营业总收入3.43亿元,同比增长83.47%,成功扭亏为盈;归母净利润0.11亿元。公司连续多年获评Wind ESG A级评级,并入选2025年上市公司可持续发展优秀实践案例。报告围绕“治、创、匠、护、聚”五大篇章,系统披露了在绿色技术创新、公司治理、员工权益及乡村振兴等方面的实践与绩效。
治理维度:强基固本,合规透明
董事会与ESG治理架构
公司建立了“决策层-管理层-执行层”三级联动的ESG治理体系。董事会下设战略与ESG委员会,负责监督ESG战略与重大决策。报告期内,董事会召开9次会议,专门委员会会议12次,董事会成员出席率100%。公司不再设置监事会,由审计委员会行使相关职权,强化了董事会监督职能。
合规与风险管理
投资者关系与回报
环境维度:绿色低碳,创新驱动
应对气候变化与温室气体排放
| 指标 | 2025年数据 |
|---|---|
| 温室气体排放总量(范围一+二+三) | 576,298.11吨CO2e |
| 范围一直接排放 | 51.91吨CO2e |
| 范围二间接排放 | 1,313.82吨CO2e |
| 范围三价值链排放 | 574,932.37吨CO2e |
| 每百万营收温室气体排放总量 | 1,680.69吨CO2e |
注:范围三排放中,售出产品运营期间的排放占364,703.74吨CO2e,是主要来源。
能源利用与可再生能源
污染物与废弃物管理
绿色技术创新
社会维度:以人为本,责任担当
员工权益与人才发展
| 指标 | 2025年数据 |
|---|---|
| 员工总数 | 231人 |
| 女性员工占比 | 18.6%(43人) |
| 女性管理人员占比 | 16% |
| 劳动合同签订率 | 100% |
| 社会保险覆盖率 | 100% |
| 员工流失率 | 12.90% |
| 员工满意度 | 93.06分(满分100) |
| 人均带薪年休假 | 7.50天 |
| 安全生产投入 | 171.30万元 |
| 工伤人数 | 1人,工伤率0.43% |
| 新增职业病数 | 0 |
供应链管理
社会贡献与乡村振兴
漂绿风险提示
报告整体披露较为全面,但存在以下需关注点:- 部分环境绩效指标(如可再生能源电力使用占比)未明确披露,仅以光伏发电量替代。- 范围三排放中“售出产品运营期间的排放”占比较高(364,703.74吨CO2e),但未详细说明计算方法和假设,投资者需关注其合理性。- 报告未提及第三方鉴证或有限保证,信息披露的可靠性依赖公司内部管控。
行业异质性分析
作为科创板上市的节能环保装备企业,复洁科技在研发投入(8.45%)、知识产权(118项)和绿色技术产业化方面表现突出。公司从传统环保装备向节能低碳高端装备与绿色综合解决方案转型,契合“双碳”战略。但需注意,公司2025年研发投入占营收比例较2024年的18.14%有所下降,绝对值也从3,389.60万元降至2,896.81万元,需关注研发投入的持续性。
ESG与财务绩效的传导
本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读,不构成任何投资建议。
郑重声明:相关内容不构成任何投资建议,股市有风险,投资需谨慎。
