海能实业(300787)2025年度ESG报告解读

海能实业于2026年4月24日发布其第三份ESG报告，全面披露2025年度在环境、社会及治理（ESG）方面的实践与绩效。报告遵循深交所《可持续发展报告（试行）》及GRI Standards等标准编制，并首次引入双重重要性分析框架，识别出12项影响重要性议题和4项财务重要性议题。

可持续发展治理

公司建立了由董事会战略与ESG委员会统筹的治理架构，董事会秘书负责组织协调。报告期内，公司组织ESG相关人员参加SGS工作坊培训，子公司东莞海能开展企业可持续披露准则主题培训。公司依据SA 8000、RBA等标准修订了《社会责任管理手册》，并系统开展利益相关方沟通与重要性议题管理。

精细运营 稳健致远

公司治理

• 报告期内完成董事会换届，新一届董事会共8名董事，其中独立董事3名，女性董事2名（占比25%）。
• 董事会下设审计委员会、战略与ESG委员会等五个专门委员会，其中审计委员会独立董事占比66.67%。
• 报告期内召开股东会3次、董事会6次，审议通过议案分别为20项和44项。
• 公司制定了《董事、高级管理人员薪酬管理制度》，建立薪酬追索扣回机制，但未明确ESG绩效与高管薪酬的直接挂钩。

投资者权益保护

• 报告期内发布临时报告165份，年度信息披露工作评价为B级。
• 在互动易与投资者互动76次，回复率97.44%；接待投资者现场调研2次，接听投资者电话44次。
• 公司已连续分红6年，累计现金分红4.27亿元；2025年拟每10股派发现金股利2.00元（含税），合计约6,268.66万元。

合规经营与风险管理

• 公司构建了系统化风险控制体系，报告期内共开展财务审计3次、经营审计6次、跟踪审计4次，识别审计风险95项，整改完成67项，整改率70.5%。
• 报告期内未发生因信息披露违规受到处罚的情况。

商业道德

• 参加反商业贿赂及反贪污培训的董事人数占比100%，廉洁自律承诺书签署率100%。
• 报告期内未发生不正当竞争及反垄断相关重大法律诉讼事件。

党建引领

• 公司党支部成立于2011年12月，现有党员10人。报告期内开展专题学习研讨12次，讲授专题党课4次，主题党日活动12次。

绿色理念 环保海能

应对气候变化

• 公司识别了物理风险（急性、慢性）和转型风险（政策、技术、市场、声誉），并制定了相应应对策略。
• 温室气体排放数据如下：

注：排放总量同比上升3.6%，但公司未披露范围三排放及碳排放强度数据。

环境管理

• 环保总投入83.52万元，未发生重大环境违规事件。
• 公司及子公司共4家单位通过ISO 14001认证。
• 报告期内开展环保培训658次，累计参与4,771人次，总培训时长433,312小时。
• 环境管理目标全部达成：化学品泄漏0事件、危险废弃物100%合法处置、废气废水噪声达标排放。

资源利用

• 能源消耗总量7,533.23吨标准煤，同比上升4.8%。
• 光伏发电量1,499,404.5千瓦时，同比增长5.6%，减少碳排放1,231.01吨CO2e。
• 江西新能源完成5.90MWp分布式光伏项目投建，预计2026年投入使用。
• 市政购水537,147吨，每月人均用水量3.85吨，达成≤4吨的目标。
• 公司采购消费后再生胶料4,000KG，并通过GRS和RCS认证。

污染物排放

• 废气、废水、噪声均达标排放，未发生超标事件。
• 无害废弃物423.72吨，有害废弃物52.55吨，均合规处置。

匠心打造 卓越产品

创新驱动

• 研发投入20,237.88万元，占主营业务收入6.21%（2024年为8.94%）。
• 研发人员829人，占员工总数7.89%。
• 累计授权专利119项，其中发明专利13项、实用新型104项、外观设计2项；软件著作权10项，商标119项。
• 拥有3个国家高新技术企业、1个专精特新企业、1个国家认定企业技术中心。

产品和服务安全与质量

• 公司通过ISO 9001、IATF 16949、QC 080000等认证，子公司HINEN获得TUV NORD目击测试实验室认证。
• 2025年质量目标达成情况：打样通过率75%（目标100%但报告标注达成）、生产计划准时率100%、总报废率≤0.4%、SMT制程良品率≥99%、客户满意度≥95%、成品检验合格率≥98%。
• 客户满意度88分（2024年为94分），客户投诉118次全部解决。
• 质量培训144次，12,600人次，总时长288小时。

负责任供应链

• 供应商总数1,797个，其中拥有质量管理体系认证的779个，环境管理体系认证的214个，职业健康安全管理体系认证的180个。
• 向当地供应商采购支出比率90.87%，供应商廉洁协议签署率100%。
• 针对供应商开展ESG培训3次，共12小时，覆盖260家供应商。
• 公司实施供应商全生命周期管理，包括准入、考核、评级及淘汰机制，并签订《社会责任承诺书》和《不使用冲突矿产保证书》。

信息安全与隐私保护

• 子公司东莞新能源通过ISO 27001信息安全管理体系认证。
• 报告期内未发生信息安全与隐私保护违规事件。

人文关怀 共赴未来

员工权益保障

• 员工总数10,506人，其中海外员工5,581人，少数民族员工2,787人，残疾员工47人。
• 劳动合同签订率100%，社保覆盖率100%，未发生雇佣童工或强迫劳动事件。
• 女性管理者97人，享受产假员工138人，产假返岗率91.80%；享受育儿假员工31人，返岗率100%。
• 职工福利支出5,323.79万元，人均带薪年休假5天。

员工培训与发展

• 员工培训场次53次（2024年为139次），培训投入48.24万元（2024年为6.11万元）。
• 培训覆盖率100%，但报告未披露人均培训时长。
• 公司搭建了管理、专业、产品开发等七大职位序列，为员工提供职业发展通道。

职业健康与安全

• 安全生产事故0起，因工作关系死亡人数0人，新增疑似职业病0例。
• 隐患排查整改率100%，特种作业人员持证上岗率100%。
• 安全培训398场，参与6,935人次，安全培训总时长498小时。
• 工伤保险投入2,459,484.62元，覆盖率100%。
• 职业病危害因素检测合格率100%，组织344人进行职业健康检查。

社区公益

• 报告期内捐赠56万元，用于安福县足球比赛、红十字会幸福教育助学及深圳大学国际学术研讨会等。
• 为安福县洋门乡及寮塘乡经济发展办公室捐赠10万元乡村振兴帮扶款。

关键绩效总结

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。