金冠电气(688517)2025年度ESG报告解读

金冠电气股份有限公司于2026年4月24日发布2025年度可持续发展报告，系统披露其在环境、社会及治理（ESG）方面的实践与绩效。报告依据《上海证券交易所上市公司自律监管指引第14号——可持续发展报告（试行）》编制，并参考GRI标准及联合国SDGs。作为科创板上市公司及国内避雷器行业单项冠军，金冠电气在绿色制造、技术创新及合规治理方面展现出一定亮点，但部分环境目标未达成及数据口径调整值得关注。

走进金冠电气

金冠电气专业从事输配电及控制设备研发、制造和销售，金属氧化物避雷器连续六年被工信部认定为制造业单项冠军产品。公司形成“1+1+1”三大核心产品：避雷器及电阻片、配网产品、新能源产品（充电桩、储能）。2025年，公司推进“聚焦主业、技术驱动、数字化+国际化”三大战略，印尼工厂成立，海外布局取得进展。

可持续发展管理

治理架构

公司构建了以董事会为核心的可持续发展治理架构，董事会直接统筹可持续发展工作，下设可持续发展工作小组。董事会成员9名，独立董事占比33%，女性董事占比22%，女性高管占比50%。董事会成员专业背景涵盖电气设备、财务、法律、投资等领域，多元化程度较高。

双重重要性评估

公司识别出23个具有财务重要性和影响重要性的议题，其中高重要性议题包括应对气候变化、污染物排放、废弃物处理、能源利用、清洁能源机遇、绿色产品、创新驱动、供应链安全、产品安全与质量、员工、利益相关方沟通、反商业贿赂、企业治理、合规经营、数字化转型等。科技伦理、平等对待中小企业、尽职调查三个议题因重要性较低未予披露。

规范治理 合规护航

公司治理

报告期内，公司取消监事会，原职权由审计委员会承接。董事会下设审计、提名、薪酬与考核、战略、关联交易五个专门委员会。2025年共召开股东会2次、董事会4次、监事会3次。

商业道德

公司建立《反舞弊制度》，设立举报热线及邮箱。报告期内，5名董事参加反贪污反舞弊培训，时长7小时。公司未发生任何商业贿赂及贪污事件。供应商100%签署《廉洁诚信管理规范》。

数字化建设

内乡智能电气产业园一期建成投产，打造以数字孪生为基础的第三代电阻片自动化生产线，深度应用大数据、5G、物联网等技术。公司曾获评“河南省中小企业数字化转型标杆企业”及工信部“智能制造优秀场景”。

生态优先 绿色赋能

环境管理体系

公司通过ISO14001环境管理体系认证，环保绩效等级获A级。报告期内未发生超标排放或重大环境事件。年度环保总投入454万元，占营业收入0.62%。

应对气候变化

• 温室气体排放：范围一354.62吨CO2e，范围二9,638.08吨CO2e，合计9,992.70吨CO2e。排放强度13.68吨CO2e/百万元营业收入。
• 目标完成情况：因产值增加用电量上升，未完成2025年范围二人均排放降低1%的目标。公司更新了数据统计口径，范围一数据与往年不可比。
• 新目标：2026年范围一、范围二及总排放强度在2025年基础上各降低1%。
• 范围三：公司未披露范围三排放，主要原因为数据获取难度大、核算成本高，已要求供应商提升能效。

绿色生产及运营

• 能源管理：年度总能耗2,027.61吨标准煤，强度2.78吨标准煤/百万元营业收入。南阳生产基地光伏发电量130,153kWh，相当于减少76.75吨CO2e排放。2026年目标：用电量较2025年降低1%。
• 水资源管理：取水量60,510吨，循环利用率27.88%，强度82.84吨/百万元营业收入。2026年目标：用水量较2025年降低1%。
• 污染物管理：非甲烷总烃排放811千克，较2024年下降22.02%，完成年度目标。2026年目标：在2025年基础上再降低1%。废水排放各项指标均达标。
• 废弃物管理：无害废弃物288.73吨，100%回收利用；危险废弃物9.78吨，100%转运处置。2026年目标：无害废弃物产生总量较2025年降低0.1%。

清洁能源机遇及绿色产品

公司避雷器产品服务于特高压输电工程，支持“西电东送”。充电桩产品覆盖7kW-1920kW全功率，布局光储充一体化。绿色产品“110kVGIS用SF6/N2混合气体绝缘避雷器”和“洁净空气绝缘避雷器”获河南省电器工业科学技术奖三等奖，有效减少温室气体排放。

以人为本 和谐共赢

员工管理与权益保障

• 员工结构：期末员工444人，男性77.25%，女性22.75%。员工离职率15.43%，新进率16.76%。
• 培训：培训总时长36,700小时，参与2,075人次，培训支出30万元。线上“魔学院”平台持续运营。
• 职业健康与安全：因工伤死亡0人，受伤1人，损失工时528小时。职业健康与安全培训覆盖率100%，培训时长16,428小时。工伤保险投入11.28万元，覆盖率100%。
• 福利：提供补充商业医疗保险、大病救助、首年住房支持、子女升学奖励金等。2025年发放升学奖励金8万元，大病救助4.5万元，困难职工帮扶2.8万元。

供应链管理

公司拥有1,035家供应商，其中河南省内339家，省外696家，海外21家。核心原材料前5大供应商采购占比不超过40%。供应商100%签署《廉洁诚信管理规范》。公司获评2025年度河南省“绿色供应链管理企业”。

产品服务与客户责任

• 质量管控：检测中心获CNAS认可，产品连续六年获“制造业单项冠军”。报告期内未发生质量重大责任事故及产品召回。
• 客户满意度：对87.5%客户进行满意度调查，满意率100%。收到8封重点客户表扬信。
• 信息安全：未发生数据安全事件及客户隐私泄露事件。

研发与创新

• 研发投入：2,657万元，占营业收入3.64%。研发人员73人，占比16.44%。
• 知识产权：持有有效专利231件，软件著作权32件。2025年新增专利授权31件。
• 重大突破：成功研制世界首台高海拔、高抗震1000kV复合外套避雷器，入选国家能源局重大技术装备名单。
• 产学研合作：与南阳理工学院、华北电力大学、西安交通大学等院校合作。

社会回馈

• 乡村振兴：聚焦县域充电桩市场，推动新能源汽车下乡。向内乡县流峪村捐赠生活物资2万元。
• 公益慈善：支援广东台风抗风抢险，获广东电网感谢信。向内乡县困难大学生捐赠助学金15万元。
• 技术普惠：避雷器产品赋能“金上-湖北±800kV特高压直流工程”，支持西电东送。

核心数据绩效表单

报告在“核心数据绩效表单”章节详细披露了环境、社会及治理的量化指标，包括温室气体排放、能源消耗、水资源、污染物、废弃物、员工雇佣、培训、职业健康、供应商、研发等数据，数据透明度较高。

漂绿识别与风险提示

• 数据口径调整：温室气体范围一数据因核算方法优化与往年不可比，范围二因产值增加未完成目标，需关注后续年度趋势。
• 范围三缺失：公司明确说明无法披露范围三的原因，虽属行业共性，但投资者需关注未来监管趋严下的披露压力。
• 目标设定：2026年减排目标（强度降低1%）较为保守，与“零碳工厂”称号的匹配度有待观察。
• 选择性披露：报告未提及任何环境处罚或安全事故，与“A级环保绩效”及“零事故”表述一致，但需结合年报及监管公告交叉验证。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。