宏达电子(300726)2025年度ESG报告解读

宏达电子于2026年4月24日发布其首份可持续发展报告，全面披露2025年度在环境、社会及治理（ESG）方面的实践与绩效。报告依据深交所《可持续发展报告指引》、GRI Standards等标准编制，覆盖公司及下属分子公司，数据范围与年报一致。

公司治理篇

可持续发展治理与重要性议题

公司建立了由董事会统筹的可持续发展治理架构，通过ESG专项培训提升管理层认知。报告期内，公司发放并回收229份利益相关方调查问卷，从财务重要性和影响重要性两个维度识别出6项财务重要性议题和13项影响重要性议题，涵盖环境合规、气候变化、创新驱动、产品安全等核心领域。

规范治理与董事会多元化

• 董事会由7名董事组成，其中独立董事3名，女性董事4名，专业背景覆盖企业管理、电子信息、财务会计、投资管理等领域。
• 下设战略、审计、薪酬与考核、提名四个专门委员会，审计委员会、薪酬与考核委员会、提名委员会均由独立董事担任主任委员。
• 报告期内召开股东会3次、董事会7次，审议通过议案53项。董事及高级管理人员报酬合计342万元。

党建引领

公司设党委1个、党支部2个，共有党员66名。报告期内开展主题党日活动12次，包括义务植树、职工健步行、观看阅兵式等，将党建与生态文明建设、爱国主义教育相结合。

风险内控与商业行为

• 公司建立覆盖内部环境、目标设定、风险识别、控制活动、信息沟通及检查监督的系统化内控框架，内部审计部门直接向审计委员会负责。
• 制定《企业诚信管理制度》，明确禁止商业贿赂、反不正当竞争，设立总经理信箱作为举报渠道。报告期内未发生重大违规事件。

环境保护篇

应对气候变化

公司基于TCFD框架识别气候风险与机遇，主要风险包括极端气候事件和环保政策趋严，机遇为绿色产品需求增长。

减排措施方面，株洲天元厂区完成4,500平方米光伏发电设施安装，装机容量900千瓦，已累计发电346,717千瓦时；成都厂区1,080千瓦光伏项目预计2026年投用。

环境管理与资源效率

• 公司及主要子公司均持有ISO 14001环境管理体系认证。报告期内未发生环境污染事故、环保投诉及处罚。
• 环保投入22.61万元，开展环保培训33次，参与1,307人次。
• 废水排放量4,909吨，排放强度2.60吨/百万元；废弃物产生量47.24吨，合规处置率100%。
• 能源消耗总量5,326.67吨标准煤，强度2.82吨标准煤/百万元；清洁能源使用占比3.09%，可再生能源占比0.92%。
• 新鲜水取水总量264,048.90吨，水循环与再利用量24,082.09吨。

物料利用

包装材料使用总量60.28吨，其中金属类包材44.34吨、纸类13.62吨。公司通过全流程精细化管控、特殊材料专项管理、培训赋能等措施提升物料利用效率。

产业价值篇

负责任供应链

• 供应商总数589家，签署廉洁协议226家，签署率38.37%。
• 公司建立覆盖准入、分级评价、质量跟踪、年度再确认的全流程管理体系，对供应中断、质量、交付等风险制定应对措施。
• 绿色供应链要求供应商遵守ROHS、REACH等环保法规，禁止使用童工、强迫劳动。

创新驱动

• 研发投入17,696.08万元，占营业收入9.38%。研发团队360人，占员工总数16.61%。
• 授权专利累计417项，其中发明专利68项、实用新型348项。软件著作权累计59项。
• 公司及13个子公司持有高新技术企业证书，湖南宏微获国家级专精特新“小巨人”认定。
• 报告期内完成毫米波高功率射频负载、高谐波抑制滤波隔环组件、平面硅电容器、车规级钽电容器、全国产化NPU模组等关键研发成果。

产品和服务安全与质量

• 产品合格率99.97%，未发生重大质量安全事故及产品召回。
• 公司通过ISO 9001质量管理体系认证，钽电容器获评湖南省制造业单项冠军产品。
• 建立48小时内响应客户投诉的闭环管理流程，客户满意度调查参与率28%，整体满意度81.2%。

数据安全与客户隐私保护

• 公司制定《信息安全管理办法》，建立信息安全管理委员会及信息安全小组。
• 报告期内开展数据安全培训3场，覆盖120人，覆盖率6%。未发生重大保密事故或信息安全事故。
• 通过数据分级分类、权限管理、防火墙部署、系统漏洞定期升级等措施保障数据安全。

美好生活篇

社会贡献

• 向湘乡市慈善会定向捐赠10万元，向电子科技大学自动化工程学院捐赠20万元。
• 设立“宏达之星”专项奖学金，邀请获奖学生参观企业总部。

职业健康与安全

• 公司及主要子公司持有ISO 45001职业健康安全管理体系认证。
• 报告期内未发生安全生产事故、新增职业病。总工伤人数6人，工伤率0.28%。
• 安全培训总时长33,782小时，人均15.59小时，覆盖率83%。开展应急演练14次。
• 隐患排查整改率100%，安全生产投入19.11万元。

劳工权益

• 员工总数2,167人，女性占比60.5%，少数民族员工78人。劳动合同签订率100%，社会保险覆盖率100%。
• 员工总流失率16%，其中30岁以下流失率29%。
• 员工培训覆盖率100%，人均培训时长26.47小时。中级管理层人均培训时长71.84小时。
• 设立“宏爱基金”帮扶困难员工，报告期内帮扶7人，金额3.62万元。
• 员工满意度81.2%，劳动纠纷案件5宗，均通过内部协商解决。

关键绩效概览

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。