甘咨询于2026年4月24日发布其第三份ESG报告,全面披露2025年度在环境、社会及治理(ESG)方面的实践与绩效。作为甘肃省属国有工程咨询企业,公司以“创建优质精品工程,营造绿色生态环境”为使命,在服务国家战略与地方发展中践行国企担当。本报告依据深交所可持续发展披露准则编制,但未引入第三方鉴证,信息披露以定性描述为主,量化指标相对有限。
一、ESG治理架构与利益相关方
公司构建了“党委领导、董事会决策、经理层执行、董事会审计委员会监督、各部门/子公司落实、全员参与”的ESG治理架构,将ESG管理融入企业战略与日常运营。董事会下设审计委员会负责监督ESG工作,但报告未披露ESG绩效与管理层激励的直接挂钩情况。
利益相关方沟通方面,公司建立了涵盖政府、股东、员工、供应商、客户及公众的常态化沟通机制,但未披露实质性议题的识别过程与优先级排序。
二、环境责任:绿色战略先行,量化数据缺失
绿色战略与技术创新
低碳运营管理
关键缺失:报告未披露温室气体排放(范围1/2/3)、能源消耗总量、水资源取用量、废弃物排放等核心环境量化指标。碳排放强度(单位营收排放量)等数据缺失,无法评估环境绩效趋势。绿色技术研发投入金额亦未披露。
三、社会责任:乡村振兴与灾后重建亮点突出
服务地方发展与重大战略
乡村振兴与结对帮扶
| 指标 | 数据 |
|---|---|
| 直接投入帮扶资金 | 191.88万元 |
| 实施帮扶项目 | 30个 |
| 村民技能培训 | 527人次 |
| 帮助就近就地就业及劳务输出 | 487人 |
| 选派驻村第一书记及工作队员 | 13名 |
| 党员干部结对关爱 | 28名干部结对29人次 |
公司坚持“技术赋能+产业培育+消费带动”多维发力,培育村集体经济特色产业,并完成六峰镇规划等基础设施设计。
灾后重建与民生保障
员工关怀与人才发展
纳税与分红
四、公司治理:党建引领与合规运营
党建融入公司治理
风险防控与安全生产
合规运营
治理亮点:管理层任期制和契约化管理将安全生产、合规经营等指标纳入考核,但未明确ESG绩效与薪酬挂钩的具体权重。
五、挑战与展望
公司主动披露六大挑战:行业竞争加剧、技术创新能力不足、ESG管理体系待完善、人才结构待优化、绿色发展深度待提升。2026年规划聚焦扩大生态环保业务、加大绿色技术研发、完善人才体系、深化全面从严治党等方向。
六、综合评估
优势:- 国企担当突出,在乡村振兴、灾后重建中投入显著,社会维度量化数据较丰富。- 绿色技术创新有亮点(煤矸石胶凝材料、文保新材料)。- 治理结构规范,党建与公司治理融合深入。
不足:- 环境维度量化数据严重缺失,无法评估碳排放强度、能耗强度等关键指标,存在“口头承诺”风险。- 报告未经第三方鉴证,信息披露可靠性依赖公司自我声明。- ESG绩效与管理层激励的挂钩机制不透明。- 与同行业可比企业(如中交设计、华设集团)相比,环境数据披露差距明显。
本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读,不构成任何投资建议。
郑重声明:相关内容不构成任何投资建议,股市有风险,投资需谨慎。
